Чем полезно performance review и как его проводить?
В Forbes опубликовали мою статью на эту тему.

Через performance review можно достичь нескольких целей:
✅оценить эффективность сотрудника и определить перспективы его карьерного роста;
✅ понять, нужно ли ему дополнительное обучение;
✅ своевременно ввести поощрения.

Performance review позволяет выяснить, насколько уровень компетенции сотрудника соответствует целям команды, способен ли он достигать поставленных результатов, оправдывает ли ожидания.

В статье подробно рассказал об этапах проведения ревью, критериях оценки и распространенных ошибках.

Читать продолжение

Как вам материал?

Около 72% предпринимателей прямо или косвенно подвержены психическим заболеваниям

В блоге venturebeat.com вышла статья о том, как в США работают над улучшением психического здоровья тех, кто связан с технологической отраслью.

Прочитать перевод

Опубликовал финальную часть рассказа об экосистеме Кремниевой долины и венчурных фондах.

Если пропустили первую и вторую часть, читайте тут 👉
Первая часть о том, почему именно Долина стала центром мировых корпораций.

Вторая часть о том, что такое стартап и какими бывают венчурные фонды.

Полезная информация?

25 апреля на конференции Teradata UNIVERSE EMEA 2018 вице-президент по развитию бизнеса Майкл Бисгард-Бор выступил с докладом о том, какую ценность большие данные представляют в современном мире и рассказал чему учиться сейчас, чтобы не остаться без работы через десять лет. Прошла самая большая презентация компании Google в 2018 году. Она была посвящена открытию конференции для разработчиков Google I/O 2018. А Uber впервые показала прототип летающего такси.

📌 Rusbase задал Майклу Бисгард-Бору несколько вопросов о будущем big data и перспективных сферах их использования.

📌 Итоги Google I/O 2018: Android P, Google Lens и многое другое

📌 Uber впервые показала прототип своего летающего такси

📌 Intel предлагает прогуляться по фестивалю The Burning Man в виртуальной реальности

📌 Как фотографии кошек и собак обучают ИИ Facebook

📌 От идеи к ранней валидации: что может дать команде 12-недельный инновационный спринт

​​Недавно провел встречу с основателем одного инвестиционного фонда из Кремниевой Долины. Он занимается инвестированием компаний на ранней стадии, и рассказал нам, как устроен рынок инвестиций, как выбирают предпринимателей для финансирования.

"Основной мой бизнес - это инвестиционный. Я приехал в Америку 4,5 года назад, летом на каникулы с семьей. Детям понравилось, захотели здесь пожить. Я основал фонд с 30 млн. долларов, по местным меркам который не подпадал даже под микрофонд. Сейчас фонд вырос больше 150 млн долларов. Инвестируем в основном в технологические стартапы: искусственный интеллект, самоуправляемый транспорт, также в образование... "

Читать дальше...

Самый классный Customer Development – это тот, который делаешь, плохой custdev – который не делаешь. Если у вас появляется идея клонировать себя, стоит пересмотреть свой стиль руководства. Специалист по digital-стратегии рассказала о том, что нужно делать, если хотите создать кросс-функциональную команду в компании, будучи рядовым сотрудником. Ученые Бристольского университета провели исследование и оценили продуктивность и эмоциональный настрой работников в дни тренировок и в дни без нагрузок. Результаты превзошли все ожидания.

📌 Как собирать фидбек от пользователей? Epic growth story с Иваном Замесиным

📌 Дело на века. Как построить бизнес, которым будут руководить ваши внуки

Про работу с командой:
📌 Человек-оркестр: почему незаменимый начальник тянет бизнес на дно

📌 Управляй, но проверяй: чем заменить штат маркетологов

📌 Диагностика бизнеса: как реализовать стратегию компании

📌 «Не работай с людьми, которые не помогают идти вперед»: какой совет дали бы себе предприниматели 5 лет назад

📌 Как продвигать свою идею в компании, если вы рядовой сотрудник

Про личную эффективность:
📌 Как повысить продуктивность с помощью упражнений

📌 Обмани свой мозг: как побороть лень и начать работать

Про ИИ:
📌 «Способность» машинного обучения предсказывать будущее хаотических систем

📌 Между этикой и прогрессом: почему развитие технологий не всегда полезно для человека.

Как вам подборка?

Мировые корпорации уделяют много внимания комфорту рабочего места.

Посмотрите, как организованы штаб-квартиры Venmo, Facebook, Twitter и некоторых других гигантов.

​​Искусственный интеллект заменяет людей

Продолжение разговора с основателем инвестфонда.

"Мы уже хорошо понимаем искусственный интеллект. В здании, в котором мы сейчас находимся, наш инвестфонд иногда проводит концерты. На одном из концертов играла музыка, которую создал искусственный интеллект под именем научный председатель Бах. Никто не смог отличить от оригинала..."

Читать дальше...

Интересно продолжение?

​​Индексный фонд криптовалюты

Часть 3 записи разговора с инвестором.

"Последние полгода пошла истерия по поводу ICO, криптовалют. У меня было несколько подходов к этому рынку с разными уровнями успешности. Крупнейший из них был два года назад, когда я написал статью о том, что Россия упускает шанс, что есть такая хорошая возможность, как если бы России дали шанс напечатать доллар. Да можно запретить вхождение доллара в платежную систему, но запрещать печатать доллары в России глупо. Эта статья вызвала определённый резонанс..."

Читать дальше...

Современные компании борются за лучшие умы: одни обращаются в специализированные агентства, другие стараются оставаться в тренде и не выпадать из медийного пространства и мыслей соискателей, третьи строят бренд работодателя своими силами. Если вы не любите миллениалов, то вы просто не умеете с ними работать, уверен генеральный директор CPC Group. В книге «Голубые зоны на практике: Как стать долгожителем» писатель Дэн Бюттнер рассказывает, как прожить длинную и счастливую жизнь. Один из секретов — постоянно учиться чему-то новому. Недавно компания Uber впервые показала прототип своего летающего такси. Как будут выглядеть остановки к 2028 году?


Про команду:
📌 Кузница кадров: чем привлечь талантливых соискателей в компанию.

📌 Скучный конвейер: почему ваш бизнес не может удержать сотрудников.

📌 Шесть мифов о миллениалах (и как выстроить с ними работу).

📌 Для молодых сотрудников корпоративная культура компании важнее, чем размер зарплаты.

Про саморазвитие:

📌 15–30 минут обучения в день оздоровляют мозг и делают вас умнее

📌 Google поможет людям справиться с интернет-зависимостью.

Про технологии:

📌 Архитекторы спроектировали шесть остановок будущего для летающих Uber.

📌 Кремниевая долина побеждает в гонке по созданию автономного транспорта.

​​Интуиция — хороший союзник инвестора

Запись разговора с инвестором. Часть 4.

"Интуиция во многом верный союзник. Я всю жизнь прожил в Москве, изначально начинал как предприниматель, построил три компании. Две компании в области интернет-рекламы, третья - управление клиентскими отношениями. Продав три компании, примерно 3 месяца я лежал на диване. Сначала хотел пойти в бизнес-школу поучится, но моя интуиция сказала, что я не готов платить за то, чтобы слушать чужие ошибки. Наоборот, хочу, чтобы мне платили, за то, что я делаю свои ошибки."

Читать продолжение...

​​Как открыть инвестфонд или стать его участником

У нас есть возможность участия в индексном фонде, который инвестирует в криптовалюту. Там достаточно простые условия: чек от 250 тыс. долларов. Если есть желание, нужно пройти процедуры KYC.

Читать далее...

Как попасть в американский акселератор, даже не зная английского, и зачем это нужно. Хедхантеры напрасно списывают со счетов поклонение 40-летних. Роботы наступают: сможет ли отдел кадров приспособиться к будущему. Бизнес-консультант Энди Раскин поделился любопытным методом коммуникации с командой от Стива Джобса. Чем больше вы гонитесь за балансом между своей и чужой точкой зрения, тем сложнее становится жить, работать и получать от этого удовольствие.

Про акселератор:
📌 Как попасть в американский акселератор, не зная английского, и выжить благодаря пуэру

Про команду:
📌 Люди икс: почему поколение 40-летних — кадровый потенциал России

📌 Секрет Стива Джобса по коммуникации с командой

Про саморазвитие:
📌 Развлекайтесь: как достичь гармонии в жизни и работе

Про ИИ:
📌 Роботы наступают: сможет ли отдел кадров приспособиться к будущему

📌 Бизнес опутают нейросетями

📌 Запускаете ИИ-проект? Что нужно сделать, чтобы избежать провала

📌 Искусственный интеллект создал уровни для Doom не хуже людей

По Agile работает вся Кремниевая Долина

На одной из встреч нам рассказали, почему Agile - главный метод управления проектами во всех мировых коропорациях и по каким принципам он строится.

"Этот метод пришел из разработки программного обеспечения, а в разработку ПО — из классической физики. По словам Маска построение бизнеса ничем не отличается от работы в лаборатории: у тебя есть цель и тебе надо ее достичь. И есть полная неопределенность. Точно также, как в лаборатории. Поэтому, чтобы достигнуть какой-то цели начинают ставить эксперименты."

Читать полностью 👀

​​Искусственный интеллект — главный тренд Кремниевой долины

Все, над чем сейчас работают в Кремниевой Долине, появляется в Москве года через 3–5. Здесь тестируют будущее. Поэтому, приезжая сюда учиться, мы как бы поднимаем занавес и заглядываем наперед. Когда будущее придет в Россию, мы будем к нему готовы.

Искусственный интеллект — самый главный тренд. Все алгоритмы, которые хоть что-то начали делать самостоятельно, сразу называются ИИ.

В контексте темы есть несколько основных понятий:
👉 Computer Vision
👉 Machine Learning
👉 Open source

Подробнее в блоге. Рассказал, что сейчас происходит в сфере ИИ и как это отразиться на будущем предпринимателей и людей, которые на них работают.

Компания Keller Williams появилась в 80-е годы как тренинг-компания. Они занимались тренингами в сфере недвижимости для других команд. В какой-то момент они поняли, что именно через это образование можно выйти в лидеры рынка. Получили лицензии на совершение сделок с недвижимостью, начали набирать и открывать свои маркет-центры (офисы).

Сейчас Keller Williams – это самое крупное агентство недвижимости. В нем работают 200 тыс. агентов в 55 странах.

На встрече с представителем KW мы узнали, в чем миссия и главные принципы компании, как им удается сохранять свое лидерство в отрасли.

Читать в блоге

Сейчас на Западе компании стараются нанимать людей за один день. Это помогает серьезно сократить HR-издержки. Как мотивировать сотрудников получать новые знания? Геймификация в помощь. Как обучать джуниоров внутри компании. Российский рынок промышленного интернета вещей в ближайшие три года должен показать трехкратный рост. Новая система глубокого машинного обучения от NVIDIA позволит роботам учиться самостоятельно, просто наблюдая за людьми. Искусственный интеллект окружен мифами. Заместитель директора по исследованиям и разработкам компании ABBYY отделяет правду от научной фантастики.

Про команду:
📌 Как нанять хорошего сотрудника за один день — три совета

📌 Игры XXI века. Как с нуля создать крепкого специалиста

📌 Как мы нанимаем с помощью буткемпа. Опыт отдела поисковых интерфейсов Яндекса

📌 Как обучать джуниоров внутри компании: опыт компании Lodoss Team

Про бизнес:
📌 Инструкция: как выбрать и внедрить CRM-систему

📌 Интернет вещей готовят к производству

📌 Александр Горный, Mail.Ru Group: гид для стартапа, который хочет получить корпоративные инвестиции

Про ИИ:
📌 Дешевая рабочая сила: как роботы заменяют офисных сотрудников

Роботы от NVIDIA будут наблюдать за нами, чтобы стать еще умнее

7 мифов об искусственном интеллекте

​​Влияние коуч-системы на результат
Часть 2 беседы с представителем Keller Williams

Когда все компании в области недвижимости делали упор на административные ресурсы – договоренность с застройщиками на эксклюзивные условия и т.д. Keller Williams делала упор на человеческий ресурс - на агентов, на их образование и обучение.

Тренерство в Keller Williams устроено интересно. В компании есть тренера по продажам, по рентовым сделкам, по маркетингу и общий тренер по лидерству. Все молодые агенты первые полгода обязаны работать с тренером (коучем).

Например, коуч говорит агенту: «Если ты что-то задумал. Не надо идти и спрашивать у меня. Сделай, попробуй, потом результат расскажи».

Продолжение в блоге...

Как вам такой подход?

Горизонтальная структура управления. Взгляд изнутри

О компаниях с горизонтальной структурой управления много говорят с точки зрения владельцев бизнеса. Но как в них работается специалистам?

Подготовил интервью об этом с ребятами из моей команды. Первое интервью с Сашей, он сейчас с нами в туре.

Саша рассказал о своей работе, о том, что его вдохновляет и с какими трудностями пришлось столкнуться, когда он только пришел в команду.

Читать интервью