🌐 چنانچه مودیان گروه سوم ماده ۹۵ قانون مالیاتهای مستقیم، خلاصه درآمد و هزینه همراه اظهارنامه ( اطلاعات خرید و فروش کالا و خدمات و هزینه های مربوطه ) را صفر ابراز کنند، آیا مشمول معافیت موضوع ماده ۱۰۱ ق.م.م می شوند؟
🔰 نظر هیات تخصصی حسابرسی مالیاتی موضوع ابلاغیه شماره ۵۲۸۷۷/ ۲۳۵ مورخ ۳۰/ ۸/ ۱۴۰۰ مدیرکل دفتر حسابرسی مالیاتی :
🔹درآمدهای کتمان شده در اظهارنامه تسلیمی، مشمول نرخ صفر و هرگونه معافیت یا مشوق مالیاتی مندرج در قانون مالیات های مستقیم و سایر قوانین نخواهد بود .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔰 نظر هیات تخصصی حسابرسی مالیاتی موضوع ابلاغیه شماره ۵۲۸۷۷/ ۲۳۵ مورخ ۳۰/ ۸/ ۱۴۰۰ مدیرکل دفتر حسابرسی مالیاتی :
🔹درآمدهای کتمان شده در اظهارنامه تسلیمی، مشمول نرخ صفر و هرگونه معافیت یا مشوق مالیاتی مندرج در قانون مالیات های مستقیم و سایر قوانین نخواهد بود .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🌐 نامه رئیس هیات تخصصی حسابرسی،در ۱۴۰۰ عرضه کالا و خدمات در ایران و واردات و صادرات انها مشمول مالیات بر ارزش افزوده است
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✅ پنج نکته مهم پیرامون استعفا و اخراج کارکنان
1⃣ اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده 165 ( هر سال 45 روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .
2⃣ در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .
3⃣ اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .
4⃣ اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ تصمیم کرد .
5⃣ چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده 165 قانون را خواهد داشت .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
1⃣ اعلام عدم موافقت کارفرما با استعفا کارگر و سپس ممانعت از ورود به کارگاه در حکم اخراج کارگر از طرف کارفرما بوده و در صورت احراز اخراج بدون دلیل و صدور رای بازگشت به کار توسط هیات حل اختلاف چنانچه کارگر اعلام عدم تمایل به ادامه کار نماید می تواند از مزایای تبصره ماده 165 ( هر سال 45 روز مزد و حقوق به نسبت سابقه خدمت ) برخوردار شود .
2⃣ در صورتی که در قراردادهای دائم ، دوره آزمایشی تعیین شده باشد ، اخراج کارگر بدون تایید مراجع حل اختلاف مقدور نمی باشد .
3⃣ اخراج کارگر دائم جز در صورت ارتکاب قصور و تقصیر و تایید شورای اسلامی کار امکان پذیر نیست ، تشخیص کارفرما ممکن است شخصی و غیر اصولی باشد . راه اخراج کارگران نامطلوب تاسیس کمیته انضباط کار ، تشکیل پرونده برای همه کارگران و ارجاع هر نوع تخلف به این کمیته است . ولی در هر حال اشتباه کار و خطا کار را نیز می توان ضمن اعزام به کمیته انضباطی ، از طریق نصیحت و کار فرهنگی به نظم و انضباط هدایت و علاقمند کرد .
4⃣ اگر کارگر شما را تهدید به خراب کاری و قصور در کار کند ، تا جرمی اتفاق نیفتد اخراج کارگر وجه قانونی ندارد ، صرف تهدید دلیل اخراجی نیست ، مگر این که کارفرما به نحوی آن را اثبات کند . در صورتی که دلایل کافی وجود داشته باشد ( شهادت کارگران ، ضبط تهدیدات کارگر توسط دستگاههای صوتی ) می توان از طریق کمیته انضباط کار یا مراجع حل اختلاف نسبت به اخراج وی اتخاذ تصمیم کرد .
5⃣ چنانچه اخراج کارمندان ناشی از تعطیلی شرکت و یا کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه وجود نداشته باشد در اینصورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت مزایای پیش بینی شده در ماده 165 قانون را خواهد داشت .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
دستورالعمل_اجرایی_بخشنامه_تبدیل_وضعیت_ایثارگران.pdf
3.5 MB
🌐 دستورالعمل اجرایی تامین اجتماعی بخشنامه تبدیل وضعیت ایثارگران
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✅ تفاوت سربار مستقیم و سربار غیر مستقیم
🔹 شاید شما هزینه هایی رو شناسایی کنید که بشود به یک واحد محصول ارتباط داد ولی توجیه اقتصادی نداشته باشه بنابراین این هزینه ها جزو سربار محسوب می شوند.
🔹 فرض کنید یک مرکز تولیدی در شرکت تان دارید. شما در این مرکز مواد مستقیم مصرف می کنید ( طبق فرمول یا همان ساختار محصول) چند پرسنل تولید دارید، تو این مرکز که بابت تولید ی که می کند دستمزد داده می شود، حالا این دستمزد جای بحث داره !!! یک سری مواد غیر مستقیم هم در تولید این محصول در این مرکز مصرف می شود. هزینه تعمیر و نگهداری ماشین آلات این مرکز را هم مشخص کردید و همچنین سهم استهلاک این ماشین آلات رو بدست آوردید.
🔹 از طرفی یک واحد دیگه در شرکت دارید به نام واحد مکانیک که وقتی ماشین آلات شرکت خراب می شود، برای رفع نقص انها اقدام می کند که خود این واحد یک سری هزینه دارد مثلا: دستمزد بچه های مکانیک.
🔹 شما در نهایت هزینه دستمزد مکانیک رو تسهیم کردید و طبق یک مبنای مناسب سهم مرکز تولید از دستمزد پرسنل واحد مکانیک را مشخص کرده اید.
🔹 حالا برای مرکز تولید یک دارید :
۱- مواد مستقیم
۲- دستمزد مستقیم
۳- هزینه تعمیر و نگهداری
۴- هزینه استهلاک
۵- هزینه مواد کمکی
۶- سهمی که این مرکز از دستمزد پرسنل مکانیک تسهیم گرفته
🔹 برای مرکز تولیدی شما:
موارد ۱ و ۲ جزو هزینه های مستقیم است
موارد ۳ و ۴ و ۵ جزو سربار مستقیم است
مورد ۶ جزو سربار غیر مستقیم می باشد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔹 شاید شما هزینه هایی رو شناسایی کنید که بشود به یک واحد محصول ارتباط داد ولی توجیه اقتصادی نداشته باشه بنابراین این هزینه ها جزو سربار محسوب می شوند.
🔹 فرض کنید یک مرکز تولیدی در شرکت تان دارید. شما در این مرکز مواد مستقیم مصرف می کنید ( طبق فرمول یا همان ساختار محصول) چند پرسنل تولید دارید، تو این مرکز که بابت تولید ی که می کند دستمزد داده می شود، حالا این دستمزد جای بحث داره !!! یک سری مواد غیر مستقیم هم در تولید این محصول در این مرکز مصرف می شود. هزینه تعمیر و نگهداری ماشین آلات این مرکز را هم مشخص کردید و همچنین سهم استهلاک این ماشین آلات رو بدست آوردید.
🔹 از طرفی یک واحد دیگه در شرکت دارید به نام واحد مکانیک که وقتی ماشین آلات شرکت خراب می شود، برای رفع نقص انها اقدام می کند که خود این واحد یک سری هزینه دارد مثلا: دستمزد بچه های مکانیک.
🔹 شما در نهایت هزینه دستمزد مکانیک رو تسهیم کردید و طبق یک مبنای مناسب سهم مرکز تولید از دستمزد پرسنل واحد مکانیک را مشخص کرده اید.
🔹 حالا برای مرکز تولید یک دارید :
۱- مواد مستقیم
۲- دستمزد مستقیم
۳- هزینه تعمیر و نگهداری
۴- هزینه استهلاک
۵- هزینه مواد کمکی
۶- سهمی که این مرکز از دستمزد پرسنل مکانیک تسهیم گرفته
🔹 برای مرکز تولیدی شما:
موارد ۱ و ۲ جزو هزینه های مستقیم است
موارد ۳ و ۴ و ۵ جزو سربار مستقیم است
مورد ۶ جزو سربار غیر مستقیم می باشد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🌐 برخی معافیت های مقرر در قانون جدید مالیات بر ارزش افزوده ( اجراء از ۱۳ دی ماه ۱۴۰۰ )
🔺ارائه خدماتی که مابه‌ازای آن به صورت حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود در صورتی‌که مشمول فصل مالیات بر درآمد حقوق موضوع قانون مالیاتهای مستقیم باشد؛
تبصره- در ارائه خدمت توسط شرکتهای تأمین نیروی انسانی و شرکتهایی که از طریق قراردادهای حجمی خدمات خود را با در اختیار گذاشتن نیروی کار به متقاضی ارائه می‌کنند (مانند شرکتهای ارائه‌دهنده خدمات پرستاری و خدمات نظافتی)، بخشی از قرارداد که مربوط به هزینه‌های حقوق و دستمزد است، معاف می‌باشد. حکم این بند مشروط به تأیید میزان حقوق و دستمزد و مزایا توسط سازمان بیمه‌گر است.
🔺خدمات بیمه‌های زندگی، خدمات بیمه‌های محصولات کشاورزی، خدمات بیمه اجتماعی و درمان تکمیلی؛
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔺ارائه خدماتی که مابه‌ازای آن به صورت حقوق و دستمزد پرداخت می‌شود در صورتی‌که مشمول فصل مالیات بر درآمد حقوق موضوع قانون مالیاتهای مستقیم باشد؛
تبصره- در ارائه خدمت توسط شرکتهای تأمین نیروی انسانی و شرکتهایی که از طریق قراردادهای حجمی خدمات خود را با در اختیار گذاشتن نیروی کار به متقاضی ارائه می‌کنند (مانند شرکتهای ارائه‌دهنده خدمات پرستاری و خدمات نظافتی)، بخشی از قرارداد که مربوط به هزینه‌های حقوق و دستمزد است، معاف می‌باشد. حکم این بند مشروط به تأیید میزان حقوق و دستمزد و مزایا توسط سازمان بیمه‌گر است.
🔺خدمات بیمه‌های زندگی، خدمات بیمه‌های محصولات کشاورزی، خدمات بیمه اجتماعی و درمان تکمیلی؛
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
♦️افزایش سن بازنشستگی از لایحه بودجه حذف شد
🔹ولی اسماعیلی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس : در جلسه کمیسیون بند مربوط به افزایش دو سال سن بازنشستگی کلاً حذف شد و همچنین قسمت مربوط به میانگین پرداخت مستمری بازنشستگان از ۲ سال به سال ۳ نیز حذف شده است.
🔹ما خودمان طرح پایداری درآمدهای صندوق‌ها را در کمیسیون در دست بررسی داریم به همین دلیل بند مربوط به افزایش سن بازنشستگی را حذف شد .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔹ولی اسماعیلی، رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس : در جلسه کمیسیون بند مربوط به افزایش دو سال سن بازنشستگی کلاً حذف شد و همچنین قسمت مربوط به میانگین پرداخت مستمری بازنشستگان از ۲ سال به سال ۳ نیز حذف شده است.
🔹ما خودمان طرح پایداری درآمدهای صندوق‌ها را در کمیسیون در دست بررسی داریم به همین دلیل بند مربوط به افزایش سن بازنشستگی را حذف شد .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔻 حذف افزایش دو ساله سن بازنشستگی از بودجه ۱۴۰۱
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی:
🔹 در بودجه ۱۴۰۱ بندی آورده‌اند که دو سال به سن بازنشستگی اضافه شده است، به این عبارت که کسانی که دارای مدرک کارشناسی هستند ۳۲ سال و کسانی که دارای مدرک کارشناسی ارشد که ۳۵ بوده ۳۷ سال شوند.
🔹 دلیل اصلی حذف این مساله توسط کمیسیون اجتماعی این بود که با ذی نفعان این بحث مشورتی نشده است و افراد زیادی به بنده مراجعه کرده و اعلام کردند که ما هم روی بحث پاداش بازنشستگی حساب باز کرده و برنامه ریزی کرده بودیم که اول فروردین ۱۴۰۱ بازنشست شویم ولی الان برخی زندگی ها با این کار دارد به هم می ریزد.
🔹 ما به عنوان مجلس و صدای مردم نمی توانیم این موضوع را نادیده بگیریم، بنابراین این موضوع را حذف کردیم و در صحن مجلس نیز از آن دفاع خواهیم کرد تا حق مردم ضایع نشود. ضمن اینکه ما طرح پایدارسازی منابع صندوق ها را در دستور کار قرار داده ایم و راه حل آن این نیست که سن بازنشستگی را دو سال افزایش دهیم.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی:
🔹 در بودجه ۱۴۰۱ بندی آورده‌اند که دو سال به سن بازنشستگی اضافه شده است، به این عبارت که کسانی که دارای مدرک کارشناسی هستند ۳۲ سال و کسانی که دارای مدرک کارشناسی ارشد که ۳۵ بوده ۳۷ سال شوند.
🔹 دلیل اصلی حذف این مساله توسط کمیسیون اجتماعی این بود که با ذی نفعان این بحث مشورتی نشده است و افراد زیادی به بنده مراجعه کرده و اعلام کردند که ما هم روی بحث پاداش بازنشستگی حساب باز کرده و برنامه ریزی کرده بودیم که اول فروردین ۱۴۰۱ بازنشست شویم ولی الان برخی زندگی ها با این کار دارد به هم می ریزد.
🔹 ما به عنوان مجلس و صدای مردم نمی توانیم این موضوع را نادیده بگیریم، بنابراین این موضوع را حذف کردیم و در صحن مجلس نیز از آن دفاع خواهیم کرد تا حق مردم ضایع نشود. ضمن اینکه ما طرح پایدارسازی منابع صندوق ها را در دستور کار قرار داده ایم و راه حل آن این نیست که سن بازنشستگی را دو سال افزایش دهیم.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
📩بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۰/۶۶ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۱ سازمان امور مالیاتی
📝موضوع : اصلاح بند ۱ بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۹/۵۳ مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۵ در ارتباط با اقدامات اجرایی در رسیدگی به صورتحساب‌های غیر واقعی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
📝موضوع : اصلاح بند ۱ بخشنامه شماره ۲۰۰/۹۹/۵۳ مورخ ۱۴۰۰/۰۶/۱۵ در ارتباط با اقدامات اجرایی در رسیدگی به صورتحساب‌های غیر واقعی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎥اجرای اصلاحیه قانون مالیات بر ارزش افزوده از دوشنبه
🗣 معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی:
🔹اصلاحیه قانون مالیات بر ارزش افزوده از دوشنبه ۱۳ دی اجرا می‌شود.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🗣 معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی:
🔹اصلاحیه قانون مالیات بر ارزش افزوده از دوشنبه ۱۳ دی اجرا می‌شود.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔻 پذیرش نسخه کاغذی تا اردیبهشت ١۴٠١ به شرط اضطرار
مرکز مدیریت آمار و فناوری اطلاعات وزارت بهداشت:
🔹️ با توجه به هم‌زمانی اجرای نسخه الکترونیک با شیوع واریانت امیکرون در کشور و برای جلوگیری از بروز مشکل به سازمان‌ها و صندوق‌های بیمه‌گر کل کشور اجازه داده می‌شود در موارد استثناء مانند قطع برق یا مشکلات ناشی از نواقص موجود در زیرساخت و امثال آن که باعث ایجاد تجمع مردم و قرار گرفتن در معرض خطر ابتلا به کرونا می‌شود تا اول اردیبهشت ۱۴۰۱ نسبت به صدور، پذیرش و پرداخت نسخه کاغذی اقدام کنند.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
مرکز مدیریت آمار و فناوری اطلاعات وزارت بهداشت:
🔹️ با توجه به هم‌زمانی اجرای نسخه الکترونیک با شیوع واریانت امیکرون در کشور و برای جلوگیری از بروز مشکل به سازمان‌ها و صندوق‌های بیمه‌گر کل کشور اجازه داده می‌شود در موارد استثناء مانند قطع برق یا مشکلات ناشی از نواقص موجود در زیرساخت و امثال آن که باعث ایجاد تجمع مردم و قرار گرفتن در معرض خطر ابتلا به کرونا می‌شود تا اول اردیبهشت ۱۴۰۱ نسبت به صدور، پذیرش و پرداخت نسخه کاغذی اقدام کنند.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
📩بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۰/۶۷ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۱ سازمان امور مالیاتی
📝موضوع : نحوه اجرای اصلاحات قانون مالیات های مستقیم موضوع مواد ۴۸، ۵۰ و ۵۱ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۲/ ۳/ ۱۴۰۰
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
📝موضوع : نحوه اجرای اصلاحات قانون مالیات های مستقیم موضوع مواد ۴۸، ۵۰ و ۵۱ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۲/ ۳/ ۱۴۰۰
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
⭕️ دستورالعمل مورخ ۱۲/ ۱۰/ ۱۴۰۰ معاون درآمدهای مالیاتی در رابطه با تسلیم اظهارنامه دوره سوم ( فصل پاییز ) سال ۱۴۰۰
🔸آخرین مهلت تسلیم اظهارنامه دوره سوم ( فصل پاییز ) سال ۱۴۰۰ روز چهارشنبه مورخ ۱۵/ ۱۰/ ۱۴۰۰ می باشد.
🔸 جهت تسهیل امور مودیان ، کلیه واحدهای خدمات مودیان ، می بایستی به طور تمام وقت آماده پاسخگویی و ارائه خدمات در طول مدت تسلیم اظهارنامه باشند.
🔸 جهت تسهیل امور مودیان ، ساعات حضور کارکنان با رعایت پروتکل های بهداشتی در روز چهارشنبه مورخ ۱۵/ ۱۰/ ۱۴۰۰ از ابتدای وقت اداری لغایت ساعت ۱۸:۰۰ خواهد بود .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔸آخرین مهلت تسلیم اظهارنامه دوره سوم ( فصل پاییز ) سال ۱۴۰۰ روز چهارشنبه مورخ ۱۵/ ۱۰/ ۱۴۰۰ می باشد.
🔸 جهت تسهیل امور مودیان ، کلیه واحدهای خدمات مودیان ، می بایستی به طور تمام وقت آماده پاسخگویی و ارائه خدمات در طول مدت تسلیم اظهارنامه باشند.
🔸 جهت تسهیل امور مودیان ، ساعات حضور کارکنان با رعایت پروتکل های بهداشتی در روز چهارشنبه مورخ ۱۵/ ۱۰/ ۱۴۰۰ از ابتدای وقت اداری لغایت ساعت ۱۸:۰۰ خواهد بود .
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
⚖📚 قوانین کار و تامین اجتماعی
🔻 محاسبه مزد روزهای تعطیل هفتگی، رسمی و استحقاقی کارگران کارمزد چگونه انجام می‌شود؟
🔹پاکمزد کارشناس حوزه کار پاسخ می‌دهد
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔻 محاسبه مزد روزهای تعطیل هفتگی، رسمی و استحقاقی کارگران کارمزد چگونه انجام می‌شود؟
🔹پاکمزد کارشناس حوزه کار پاسخ می‌دهد
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔻🎥 خرید طلا با فاکتور جدید
🔹 قانون دائمی مالیات بر ارزش افزوده طلا از امروز اجرایی می شود.
🔹 با اجرای این قانون اصل طلا، از مالیات ارزش افزوده معاف و فقط اجرت ساخت و سود، مشمول مالیات می شود.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔹 قانون دائمی مالیات بر ارزش افزوده طلا از امروز اجرایی می شود.
🔹 با اجرای این قانون اصل طلا، از مالیات ارزش افزوده معاف و فقط اجرت ساخت و سود، مشمول مالیات می شود.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔰 از جمله معافیت های مقرر در قانون مالیات بر ارزش افزوده که از ۱۳ دی ماه ۱۴۰۰ اجرایی خواهد بود
◾️خدمات درمانی، تشخیصی و پیشگیری، خدمات توانبخشی و حمایتی و خدمات آرامستان‌ها؛
🔺خدمات حمایتی : پرداخت مستمری و تامین نیازهای اساسی شامل تغذیه، پوشاک، مسکن، بهداشت و درمان، اشتغال، ازدواج، آموزش و تسهیلات قرض الحسنه گروه های هدف ( اقشار آسیب پذیر و محرومین ) مطابق با مقررات مورد عمل کمیته.
🔺خدمات توانبخشی : مجموعه ای از کلیه اقدامات و خدمات هدفمندکه برای بازتوانی جسمی، روانی، ذهنی، اجتماعی و حرفه ای معلولان ( ذهنی، جسمی - حرکتی، حسی ) بیماران روانی مزمن و ارتقای سطح کارایی آنها به منظور دستیابی به زندگی مستقل در جامعه مطابق قوانین ، آیین نانه ها و دستورالعمل های مربوط عرضه می شود.
🔺خدمات پیشگیری : مجموعه ای از اقدامات هدفمند، شامل ارائه خدمات تخصصی اجتماعی، مشاوره ای، آموزشی، آگاه سازی، سریال گریدر جهت توانمندسازی آحاد جامعه به منظور پیشگیری و کاهش آسیب های اجتماعی، معلولیت و ارتقای سطح سلامت روان اجتماعی و پیشگیری و درمان معتادانواست که مطابق قوانین، آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط عرضه می شود.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
◾️خدمات درمانی، تشخیصی و پیشگیری، خدمات توانبخشی و حمایتی و خدمات آرامستان‌ها؛
🔺خدمات حمایتی : پرداخت مستمری و تامین نیازهای اساسی شامل تغذیه، پوشاک، مسکن، بهداشت و درمان، اشتغال، ازدواج، آموزش و تسهیلات قرض الحسنه گروه های هدف ( اقشار آسیب پذیر و محرومین ) مطابق با مقررات مورد عمل کمیته.
🔺خدمات توانبخشی : مجموعه ای از کلیه اقدامات و خدمات هدفمندکه برای بازتوانی جسمی، روانی، ذهنی، اجتماعی و حرفه ای معلولان ( ذهنی، جسمی - حرکتی، حسی ) بیماران روانی مزمن و ارتقای سطح کارایی آنها به منظور دستیابی به زندگی مستقل در جامعه مطابق قوانین ، آیین نانه ها و دستورالعمل های مربوط عرضه می شود.
🔺خدمات پیشگیری : مجموعه ای از اقدامات هدفمند، شامل ارائه خدمات تخصصی اجتماعی، مشاوره ای، آموزشی، آگاه سازی، سریال گریدر جهت توانمندسازی آحاد جامعه به منظور پیشگیری و کاهش آسیب های اجتماعی، معلولیت و ارتقای سطح سلامت روان اجتماعی و پیشگیری و درمان معتادانواست که مطابق قوانین، آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوط عرضه می شود.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
مربی حسابداری
📩بخشنامه شماره ۲۰۰/۱۴۰۰/۶۷ مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۱ سازمان امور مالیاتی 📝موضوع : نحوه اجرای اصلاحات قانون مالیات های مستقیم موضوع مواد ۴۸، ۵۰ و ۵۱ قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب ۲/ ۳/ ۱۴۰۰ 👇👇👇👇 کانال مربی حسابداری👨🏻🏫 @sakicoach
🔰 بخشنامه شماره ۶۷/ ۱۴۰۰/ ۲۰۰ مورخ ۱۱/ ۱۰/ ۱۴۰۰ رئیس کل سازمان امور مالیاتی در خصوص؛
◾️اصلاحات مهم قانون مالیات های مستقیم ( طی قانون مالیات بر ارزش افزوده ) که همزمان با قانون مالیات بر ارزش افزوده از ۱۳ دی ماه اجرایی خواهد شد.
🔹با توجه به تغییر ساختار هیات های حل اختلاف مالیاتی به شرح مقرر در ماده (٢۴۴) اصلاحی قانون مالیات های مستقیم ،نظر به لازم‌الاجرا شدن احکام مقرر در این ماده و تبصره های آن از تاریخ ١٣ / ١٠ / ١۴٠٠ در مواردی که ساختار جدید هیات های حل اختلاف مالیاتی به موجب احکام صادره توسط مرکز دادرسی مالیاتی شکل نگرفته است، مديريت هیات های حل اختلاف مالیاتی موظفند در خصوص پرونده هایی که برای آنها از تاریخ ١٣ / ١٠ / ١۴٠٠ به بعد تعیین وقت جلسه دادرسی شده است، با هماهنگی مرکز مذکور ،نسبت به تجدید دعوت از مودی و برگزاری جلسه هیات حل اختلاف مالیاتی در چارچوب تشکیلات جدید مرکز دادرسی مالیاتی اقدام و مراتب عدم تشکیل جلسه هیات را به اطلاع مودی ذی ربط برسانند.
✍توضیح اینکه ... شروع به فعالیت هیات های حل اختلاف مالیاتی در چارچوب مقررات جدید، مستلزم معرفی نمایندگان دادگستری، تصویب ساختار و تشکیلات مرکز دادرسی و اصلاح احکام اعضای هیات های حل اختلاف مالیاتی است.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
◾️اصلاحات مهم قانون مالیات های مستقیم ( طی قانون مالیات بر ارزش افزوده ) که همزمان با قانون مالیات بر ارزش افزوده از ۱۳ دی ماه اجرایی خواهد شد.
🔹با توجه به تغییر ساختار هیات های حل اختلاف مالیاتی به شرح مقرر در ماده (٢۴۴) اصلاحی قانون مالیات های مستقیم ،نظر به لازم‌الاجرا شدن احکام مقرر در این ماده و تبصره های آن از تاریخ ١٣ / ١٠ / ١۴٠٠ در مواردی که ساختار جدید هیات های حل اختلاف مالیاتی به موجب احکام صادره توسط مرکز دادرسی مالیاتی شکل نگرفته است، مديريت هیات های حل اختلاف مالیاتی موظفند در خصوص پرونده هایی که برای آنها از تاریخ ١٣ / ١٠ / ١۴٠٠ به بعد تعیین وقت جلسه دادرسی شده است، با هماهنگی مرکز مذکور ،نسبت به تجدید دعوت از مودی و برگزاری جلسه هیات حل اختلاف مالیاتی در چارچوب تشکیلات جدید مرکز دادرسی مالیاتی اقدام و مراتب عدم تشکیل جلسه هیات را به اطلاع مودی ذی ربط برسانند.
✍توضیح اینکه ... شروع به فعالیت هیات های حل اختلاف مالیاتی در چارچوب مقررات جدید، مستلزم معرفی نمایندگان دادگستری، تصویب ساختار و تشکیلات مرکز دادرسی و اصلاح احکام اعضای هیات های حل اختلاف مالیاتی است.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
📂نحوه اعمال معافیت مالیات حقوق برای مزایایی از قبیل عائله مندی،مسکن،خواروبار،بن کارگری و...
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔸به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از سازمان امور مالیاتی ایران، محمد مسیحی گفت: براساس قانون مالیات بر ارزش افزوده، مودیان مالیاتی حداکثر ۱۵ روز پس از پایان هر فصل مهلت دارند اظهارنامه مالیاتی خود را ارائه کنند؛ براین اساس، آخرین مهلت ارائه اظهارنامه مالیات بر ارزش افزوه دوره سه ماهه سوم (پاییز) ۱۴۰۰، روز چهارشنبه ۱۵ دی ماه می‌باشد.
🔸معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور خاطرنشان کرد: مودیان می‌توانند از طریق درگاه ملی مالیات به آدرس WWW.INTAMEDIA.IR ، قسمت مالیات بر ارزش افزوده میز خدمت عملیات الکترونیک مالیاتی، اطلاعات تکمیلی در این ارتباط را دریافت و نسبت به ارائه اظهارنامه و پرداخت مالیات متعلقه اقدام کنند.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔸معاون درآمدهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور خاطرنشان کرد: مودیان می‌توانند از طریق درگاه ملی مالیات به آدرس WWW.INTAMEDIA.IR ، قسمت مالیات بر ارزش افزوده میز خدمت عملیات الکترونیک مالیاتی، اطلاعات تکمیلی در این ارتباط را دریافت و نسبت به ارائه اظهارنامه و پرداخت مالیات متعلقه اقدام کنند.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach