📷نامه شماره ۹۰۰۱/۳۲۷۶/۱۰ مورخ۱۴۰۰/۷/۲۵(سوء استفاده از اعلان ورشکستگی)
✅براساس مکاتبه اخیر دادگستری تهران ، شرایط جلوگیری و سوء استفاده از اعلان ورشکستگی اعلام شد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✅براساس مکاتبه اخیر دادگستری تهران ، شرایط جلوگیری و سوء استفاده از اعلان ورشکستگی اعلام شد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
📌اولتیماتوم دولت به دستگاه‌ها؛ حقوق و مزایا را در سامانه ثبت کنید
هیات وزیران به دستگاه‌های اجرایی برای ثبت رقم دریافتی کارکنان این دستگاه‌ها در سامانه حقوق و مزایا به قید فوریت اولتیماتوم داد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
هیات وزیران به دستگاه‌های اجرایی برای ثبت رقم دریافتی کارکنان این دستگاه‌ها در سامانه حقوق و مزایا به قید فوریت اولتیماتوم داد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔹شرایط پرداخت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه
بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آنها پرداخت نمایند، اما مشکلی که پیش می آید این است که به دلیل عدم رعایت تشریفات این موضوع در زمان شکایت کارگران، کارفرما محکوم به پرداخت مجدد این مزایا می شود. جهت پیشگیری از محکومیت های آتی در صورت پرداخت ماهانه عیدی و سنوات رعایت موارد زیر الزامیست:
۱) حتما می بایست قرارداد کتبی مدت موقت فی مابین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.
۲) در متن قرارداد و در قسمت مبلغ قرارداد حتما موافقت و یا درخواست کارگر نسبت به دریافت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه درج شود.
۳) در متن قرارداد مبلغ ماهیانه عیدی و سنوات را به تفکیک و جدای از پایه حقوق و مزایای رفاهی ماهیانه درج نمایید.
۴) در فیش حقوقی ماهیانه، رقم مربوط به عیدی و سنوات را جداگانه قید نمایید و نسخه بایگانی فیش حقوقی را به امضا و اثر انگشت کارگر برسانید.
۵) حتما در فیش ها و رسیدهای ماهیانه کارگران پرداخت عیدی و سنوات را قید نمایید که به صورت علی الحساب می باشد.
۶) در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.
۷) در تسویه حساب پایان قرارداد به جمع مبالغ عیدی و سنوات ماهيانه که در طول مدت قرارداد به کارگر پرداخت نموده اید، به صورت جداگانه اشاره نمایید.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آنها پرداخت نمایند، اما مشکلی که پیش می آید این است که به دلیل عدم رعایت تشریفات این موضوع در زمان شکایت کارگران، کارفرما محکوم به پرداخت مجدد این مزایا می شود. جهت پیشگیری از محکومیت های آتی در صورت پرداخت ماهانه عیدی و سنوات رعایت موارد زیر الزامیست:
۱) حتما می بایست قرارداد کتبی مدت موقت فی مابین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.
۲) در متن قرارداد و در قسمت مبلغ قرارداد حتما موافقت و یا درخواست کارگر نسبت به دریافت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه درج شود.
۳) در متن قرارداد مبلغ ماهیانه عیدی و سنوات را به تفکیک و جدای از پایه حقوق و مزایای رفاهی ماهیانه درج نمایید.
۴) در فیش حقوقی ماهیانه، رقم مربوط به عیدی و سنوات را جداگانه قید نمایید و نسخه بایگانی فیش حقوقی را به امضا و اثر انگشت کارگر برسانید.
۵) حتما در فیش ها و رسیدهای ماهیانه کارگران پرداخت عیدی و سنوات را قید نمایید که به صورت علی الحساب می باشد.
۶) در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.
۷) در تسویه حساب پایان قرارداد به جمع مبالغ عیدی و سنوات ماهيانه که در طول مدت قرارداد به کارگر پرداخت نموده اید، به صورت جداگانه اشاره نمایید.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✍ شرایط برخورداری بیمه شدگان زن از 9 ماه مرخصی زایمان
✅مهدی شکوری، مدیر کل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی:
🔹مرخصی زایمان در زمره تعهدات کوتاه مدت این سازمان است و به بیمه‌شدگان زن شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزد بگیری با کارفرما باشند، پرداخت می شود.
🔹براساس ماده 67 قانون تامین اجتماعی «بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز کار را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال بکار و مزد بگیری، از کمک بارداری استفاده کنند.» ضمن آنکه بیمه شده باید در تاریخ شروع استراحت، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
🔹محدودیتی در مرتبه استفاده از مرخصی زایمان نبوده و بابت هر زایمان در صورت احراز شرایط قانونی قابل پرداخت است.
🔹مدت مرخصی زایمان برای تمامی بیمه شدگان مشمول، یکسان است و برای زایمان های یک قلو و دو قلو 9 ماه و برای وضع حمل های سه قلو و بیشتر، یکسال است.
منبع: تکاور
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✅مهدی شکوری، مدیر کل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی:
🔹مرخصی زایمان در زمره تعهدات کوتاه مدت این سازمان است و به بیمه‌شدگان زن شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزد بگیری با کارفرما باشند، پرداخت می شود.
🔹براساس ماده 67 قانون تامین اجتماعی «بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز کار را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال بکار و مزد بگیری، از کمک بارداری استفاده کنند.» ضمن آنکه بیمه شده باید در تاریخ شروع استراحت، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی باشد.
🔹محدودیتی در مرتبه استفاده از مرخصی زایمان نبوده و بابت هر زایمان در صورت احراز شرایط قانونی قابل پرداخت است.
🔹مدت مرخصی زایمان برای تمامی بیمه شدگان مشمول، یکسان است و برای زایمان های یک قلو و دو قلو 9 ماه و برای وضع حمل های سه قلو و بیشتر، یکسال است.
منبع: تکاور
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
ایین نامه ماده 219.pdf
14.1 MB
🔸احکام کاربردی آیین نامه اجرایی ماده219 قانون مالیات های مستقیم
🔖تدوین کننده:احمد غفارزاده
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔖تدوین کننده:احمد غفارزاده
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✍ ابلاغیه مورخ ۱۱ /٨ /١۴٠٠ معاون درآمدهای مالیاتی در خصوص نحوه انتخاب اظهار نامه های مالیاتی عملکرد سال ۱۳۹۹ برای حسابرسی مالیاتی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✅ مقایسه حسابرسی مالی با حسابرسی ویژه برای کشف تقلب
1- حسابرسی ویژه برای کشف تقلب مشابه حسابرسی مالی نیست. اما تفاوت بیشتر در طرز تفکراست نه روش‌شناسی.
2- حسابرسان درگیر در حسابرسی ویژه برای کشف تقلب مشابه حسابرسان درگیر در حسابرسی مالی نیستند. محور کار حسابرسان درگیر در کشف تقلب تاکید بر استثناها، موارد غیر‌معمول، تخلفات حسابداری، و الگوهای رفتاری است نه اشتباهات و موارد حذف‌شده.
3- مبنای آموزش در حسابرسی ویژه برای کشف تقلب تجربه است، نه کتابها ومتون حسابرسی. آموزش در این زمینه مثل آن است که حسابرس مانند یک سارق فکر کندکه ضعیفترین حلقه درسیستم کنترل داخلی کدام است؟
4- از دیدگاه حسابرسی مالی، تقلب، ارائه نادرست و عمدی رویدادهای مالی با اهمیت است. از دیدگاه حسابرسیِ تقلب، تقلب ارائه نادرست و عمدی رویدادهای مالی است.
5- تقلب با انگیزه‌های اقتصادی، خودخواهی، فکری (ایدئولوژیک)، ذهنی و روانی انجام می شود. از این موارد، انگیزه‌های اقتصادی از همه رایجتر است.
6- تقلب، در برگیرنده نظریه‌های ساختار یافته انگیزش، فرصت و نفع مادی است.
7- تقلب در محیط حسابداری رایانه‌ای می‌تواند در هر یک از مراحل پردازش- ورودی یا درونداد، میانداد و خروجی یا برونداد- انجام شود. تقلبهای مرحله ورودی (ورود اطلاعات نادرست یا متقلبانه) ازبقیه رایجتر است.
8- رایجترین زمینه‌های تقلب در کارکنان سطح پایین، موارد پرداخت(بدهیها، حقوق و ادعاهای مربوط به هزینه‌ها و مزایا) است.
9- رایجترین زمینه‌های تقلب در سطوح بالای مدیران، هموارسازی سود (به‌تعویق انداختن هزینه‌ها، ثبت زود‌هنگام فروش و ارزیابی بیش از واقع موجودیها) است.
10- تقلبهای نوع حسابداری اغلب از نبود کنترلها، نه ضعف آن، سرچشمه می‌گیرد.
11- رویدادهای متقلبانه به‌صورت تصاعدی رشد نمی‌یابند، اما زیان ناشی از آنها چنین است.
12- تقلبهای حسابداری اغلب برحسب اتفاق کشف می‌شود نه بر پایه اهداف یا طراحی حسابرسی. بالغ بر 90 درصد تقلبهای مالی برحسب اتفاق کشف می‌شوند.
13- پیشگیری تقلب منوط به اعمال کنترلهای مناسب و محیط کاری است که در آن برای درستکاری کارکنان و روابط عادلانه میان آنها ارزش قائل می‌شود.
#آموزشی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
1- حسابرسی ویژه برای کشف تقلب مشابه حسابرسی مالی نیست. اما تفاوت بیشتر در طرز تفکراست نه روش‌شناسی.
2- حسابرسان درگیر در حسابرسی ویژه برای کشف تقلب مشابه حسابرسان درگیر در حسابرسی مالی نیستند. محور کار حسابرسان درگیر در کشف تقلب تاکید بر استثناها، موارد غیر‌معمول، تخلفات حسابداری، و الگوهای رفتاری است نه اشتباهات و موارد حذف‌شده.
3- مبنای آموزش در حسابرسی ویژه برای کشف تقلب تجربه است، نه کتابها ومتون حسابرسی. آموزش در این زمینه مثل آن است که حسابرس مانند یک سارق فکر کندکه ضعیفترین حلقه درسیستم کنترل داخلی کدام است؟
4- از دیدگاه حسابرسی مالی، تقلب، ارائه نادرست و عمدی رویدادهای مالی با اهمیت است. از دیدگاه حسابرسیِ تقلب، تقلب ارائه نادرست و عمدی رویدادهای مالی است.
5- تقلب با انگیزه‌های اقتصادی، خودخواهی، فکری (ایدئولوژیک)، ذهنی و روانی انجام می شود. از این موارد، انگیزه‌های اقتصادی از همه رایجتر است.
6- تقلب، در برگیرنده نظریه‌های ساختار یافته انگیزش، فرصت و نفع مادی است.
7- تقلب در محیط حسابداری رایانه‌ای می‌تواند در هر یک از مراحل پردازش- ورودی یا درونداد، میانداد و خروجی یا برونداد- انجام شود. تقلبهای مرحله ورودی (ورود اطلاعات نادرست یا متقلبانه) ازبقیه رایجتر است.
8- رایجترین زمینه‌های تقلب در کارکنان سطح پایین، موارد پرداخت(بدهیها، حقوق و ادعاهای مربوط به هزینه‌ها و مزایا) است.
9- رایجترین زمینه‌های تقلب در سطوح بالای مدیران، هموارسازی سود (به‌تعویق انداختن هزینه‌ها، ثبت زود‌هنگام فروش و ارزیابی بیش از واقع موجودیها) است.
10- تقلبهای نوع حسابداری اغلب از نبود کنترلها، نه ضعف آن، سرچشمه می‌گیرد.
11- رویدادهای متقلبانه به‌صورت تصاعدی رشد نمی‌یابند، اما زیان ناشی از آنها چنین است.
12- تقلبهای حسابداری اغلب برحسب اتفاق کشف می‌شود نه بر پایه اهداف یا طراحی حسابرسی. بالغ بر 90 درصد تقلبهای مالی برحسب اتفاق کشف می‌شوند.
13- پیشگیری تقلب منوط به اعمال کنترلهای مناسب و محیط کاری است که در آن برای درستکاری کارکنان و روابط عادلانه میان آنها ارزش قائل می‌شود.
#آموزشی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
⭕️ فردا ۱۵ آبان ماه ، آخرین مهلت مقرر جهت ارسال فهرست معاملات فصل تابستان ۱۴۰۰
🔺همه ی اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی گروه اول شغلی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔺همه ی اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی گروه اول شغلی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
⚖📚 قوانین کار و تامین اجتماعی
🔻 اگر آخرین مهلت اعتراض به رای هیات تشخیص با روز تعطیل مصادف باشد تکلیف چیست؟
🔹پاکمزد کارشناس حوزه کار پاسخ می‌دهد
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔻 اگر آخرین مهلت اعتراض به رای هیات تشخیص با روز تعطیل مصادف باشد تکلیف چیست؟
🔹پاکمزد کارشناس حوزه کار پاسخ می‌دهد
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✅ 13 کار اساسي در انبارگرداني
1 - تعيين هماهنگ كننده عمليات انبار گرداني كه سرپرستي عمليات شمارش را برعهده خواهد داشت .
2 - تهيه مقدمات شروع عمليات شامل تهيه فرمهاي شمارش ، تهيه وسايل و ابزار كارشمارش يا توزين ، برنامه ريزي جهت ساعت شروع و خاتمه روزانه .
3 - تعيين گروه هاي شمارش و آموزش لازم به اعضاء تيم شمارش.
4 - بازديد از كليه انبارها و كنترل استقرار صحيح اجناس به نحو قابل شمارش و درج مشخصات كامل موجوديها ، تفكيك اقلام قابل شمارش اعم از سالم ، اسقاط ، موجودي هاي اماني .
5 - يادداشت شماره آخرين رسيد و حواله انبار قبل از شروع عمليات انبارگرداني .
6 - نظارت سرپرست انبارگرداني در حين شمارش و كنترل صورت نهائي شمارش و پيگيري مغايرتها و تهيه گزارش نهائي.
7 - هماهنگي با نمايندگان حسابرسان مستقل شركت .
8 - اعلام روزها و ساعات انبارگرداني به كليه قسمت ها ، و حتي الامكان از ورود و خروج كالا جلوگيري شودمگربا نظارت هماهنگ كننده عمليات انبارگرداني .
9 - تنظيم برگه هاي شمارش در 2 بخش ( شمارش اول و شمارش دوم ) و كنترل امار برگه هاي تسليم شده و باطله و كنترل باحسابهاي دفاتر .
10 - در صورت مغايرت در شمارش اوليه ، شمارش دوم انجام گرديده و قابل اطمينان تلقي مي گردد .
11 - در طول انبارگرداني ، جابجائي بين قسمتهاي انبار مجاز نمي باشد مگر با نظارت هماهنگ كننده .
12 - امضاء كليه برگه هاي شمارش توسط سرگروه شمارش ، و امضاء صورت هاي شمارش و صورتجلسات توسط هماهنگ كننده .
13 - درخاتمه انبارگرداني تهيه صورتجلسه انجام عمليات با شرح خلاصه چگونگي اجراي عمليات با امضاء هماهنگ كننده و معاون مالي و تحويل يك نسخه به حسابرسان مستقل
#آموزشی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
1 - تعيين هماهنگ كننده عمليات انبار گرداني كه سرپرستي عمليات شمارش را برعهده خواهد داشت .
2 - تهيه مقدمات شروع عمليات شامل تهيه فرمهاي شمارش ، تهيه وسايل و ابزار كارشمارش يا توزين ، برنامه ريزي جهت ساعت شروع و خاتمه روزانه .
3 - تعيين گروه هاي شمارش و آموزش لازم به اعضاء تيم شمارش.
4 - بازديد از كليه انبارها و كنترل استقرار صحيح اجناس به نحو قابل شمارش و درج مشخصات كامل موجوديها ، تفكيك اقلام قابل شمارش اعم از سالم ، اسقاط ، موجودي هاي اماني .
5 - يادداشت شماره آخرين رسيد و حواله انبار قبل از شروع عمليات انبارگرداني .
6 - نظارت سرپرست انبارگرداني در حين شمارش و كنترل صورت نهائي شمارش و پيگيري مغايرتها و تهيه گزارش نهائي.
7 - هماهنگي با نمايندگان حسابرسان مستقل شركت .
8 - اعلام روزها و ساعات انبارگرداني به كليه قسمت ها ، و حتي الامكان از ورود و خروج كالا جلوگيري شودمگربا نظارت هماهنگ كننده عمليات انبارگرداني .
9 - تنظيم برگه هاي شمارش در 2 بخش ( شمارش اول و شمارش دوم ) و كنترل امار برگه هاي تسليم شده و باطله و كنترل باحسابهاي دفاتر .
10 - در صورت مغايرت در شمارش اوليه ، شمارش دوم انجام گرديده و قابل اطمينان تلقي مي گردد .
11 - در طول انبارگرداني ، جابجائي بين قسمتهاي انبار مجاز نمي باشد مگر با نظارت هماهنگ كننده .
12 - امضاء كليه برگه هاي شمارش توسط سرگروه شمارش ، و امضاء صورت هاي شمارش و صورتجلسات توسط هماهنگ كننده .
13 - درخاتمه انبارگرداني تهيه صورتجلسه انجام عمليات با شرح خلاصه چگونگي اجراي عمليات با امضاء هماهنگ كننده و معاون مالي و تحويل يك نسخه به حسابرسان مستقل
#آموزشی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✍ بخشنامه معاون خدمات الکترونیک قضایی به دفاتر خدمات قضایی درباره «ارائه تجدیدنظر خواهی دیوان عدالت اداری»
🔹 خدمت «ارائه تجدیدنظر خواهی دیوان عدالت اداری» در کلیه دفاتر خدمات قضایی کشور فراهم است.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔹 خدمت «ارائه تجدیدنظر خواهی دیوان عدالت اداری» در کلیه دفاتر خدمات قضایی کشور فراهم است.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
م11شاهده_دادنامه_هیات_عمومی_دیوان_عدالت_اداری.pdf
6.7 MB
🌐 رأی مورخ ٢٧ / ٧ /١۴٠٠ هیات عمومی دیوان عدالت اداری
ابطال صورتجلسه شماره ١٨ - ٢٠١ مورخ ١٨ / ٩ /٩٩ شورای عالی مالیاتی موضوع بخشنامه شماره ٧٢ / ٩٩ /٢١٠ مورخ ٢٠ / ١٠ /٩٩ سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مالیات سرقفلی زمین خالی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
ابطال صورتجلسه شماره ١٨ - ٢٠١ مورخ ١٨ / ٩ /٩٩ شورای عالی مالیاتی موضوع بخشنامه شماره ٧٢ / ٩٩ /٢١٠ مورخ ٢٠ / ١٠ /٩٩ سازمان امور مالیاتی کشور در خصوص مالیات سرقفلی زمین خالی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
✅ روشهاى متداول حسابداری قراردادهاى بلندمدت پیمانکاری
🔴 انتخاب روش :
طبق استاندارد حسابداری قراردادهای بلندمدت پیمانکاری، در صورت احراز تمام شرایط زیر ، روش درصدپیشرفت کار را باید بکار گرفت.
1️⃣ برآورد منطقی از میزان پیشرفت کار و مخارج لازم برای تکمیل پیمان امکان پذیر باشد.
2️⃣ مسئولیت و اختیارات پیمانکار و کارفرما با صراحت درقرارداد مشخص شده باشد.
3️⃣ طرفین قرارداد توانایی ایفای تعهداتی را که طبق قرارداد پذیرفته اند داشته باشند.
4️⃣ نسبت به وصول مبلغ پیمان اطمینان کافی وجود داشته باشد.
🔴 روش کار تکمیل شده را باید تنها در موارد زیر بکارگرفت:
1️⃣ حداقل یکی از شرایط یاد شده برای بکارگیری روش درصد پیشرفت کار وجود نداشته باشد.
2️⃣ قرارداد پیمانکاری کوتاه مدت باشد .
3️⃣ مخاطرات ذاتی قرارداد فراتر از مخاطرات عادی تجاری باشد بطوری که براساس آن امکان برآورد وجود داشته باشد.
#آموزشی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔴 انتخاب روش :
طبق استاندارد حسابداری قراردادهای بلندمدت پیمانکاری، در صورت احراز تمام شرایط زیر ، روش درصدپیشرفت کار را باید بکار گرفت.
1️⃣ برآورد منطقی از میزان پیشرفت کار و مخارج لازم برای تکمیل پیمان امکان پذیر باشد.
2️⃣ مسئولیت و اختیارات پیمانکار و کارفرما با صراحت درقرارداد مشخص شده باشد.
3️⃣ طرفین قرارداد توانایی ایفای تعهداتی را که طبق قرارداد پذیرفته اند داشته باشند.
4️⃣ نسبت به وصول مبلغ پیمان اطمینان کافی وجود داشته باشد.
🔴 روش کار تکمیل شده را باید تنها در موارد زیر بکارگرفت:
1️⃣ حداقل یکی از شرایط یاد شده برای بکارگیری روش درصد پیشرفت کار وجود نداشته باشد.
2️⃣ قرارداد پیمانکاری کوتاه مدت باشد .
3️⃣ مخاطرات ذاتی قرارداد فراتر از مخاطرات عادی تجاری باشد بطوری که براساس آن امکان برآورد وجود داشته باشد.
#آموزشی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔻 ارائه رایگان خدمات طرح ۳۰۷۰ تأمین اجتماعی ۶ ماه دیگر تمدید شد
🔹 میرهاشم موسوی سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامه‌ای تداوم ارائه خدمات الکترونیکی این سازمان از طریق کارگزاری‌های رسمی تأمین اجتماعی را برای ۶ ماه دیگر تمدید کرد. بر اساس آن دریافت خدمات مربوط به طرح ۳۰۷۰ از طریق کارگزاری‌ها رایگان خواهد بود.
🔹 طرح ۳۰۷۰ روز دوشنبه (۱۹ آبان ٩٩) با هدف کاهش مراجعات حضوری به شعب و کارگزاری‌های این سازمان افتتاح شد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔹 میرهاشم موسوی سرپرست سازمان تأمین اجتماعی با صدور بخشنامه‌ای تداوم ارائه خدمات الکترونیکی این سازمان از طریق کارگزاری‌های رسمی تأمین اجتماعی را برای ۶ ماه دیگر تمدید کرد. بر اساس آن دریافت خدمات مربوط به طرح ۳۰۷۰ از طریق کارگزاری‌ها رایگان خواهد بود.
🔹 طرح ۳۰۷۰ روز دوشنبه (۱۹ آبان ٩٩) با هدف کاهش مراجعات حضوری به شعب و کارگزاری‌های این سازمان افتتاح شد.
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
تجمیع_بخشنامه_های_11_با_موضوعیت_ماده_47_قانون_تامین_اجتماعی.pdf
720.2 KB
🔸تنقیح و تلخیص بخشنامه (11) جدید درآمد و ملحقات آن
🔻نحوه اجرای ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
🔻نحوه اجرای ماده (۴۷) قانون تامین اجتماعی
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
📌ابلاغیه مورخ ۸/ ۸/ ۱۴۰۰ معاون درآمدهای مالیاتی
◾️موضوع :چگونگی اعمال رفع تعهد ارزی صادرکنندگان برای دوره ها و سنوات ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach
◾️موضوع :چگونگی اعمال رفع تعهد ارزی صادرکنندگان برای دوره ها و سنوات ۱۳۹۷ و ۱۳۹۸ و ۱۳۹۹
👇👇👇👇
کانال مربی حسابداری👨🏻🏫
@sakicoach