💎 خدمات حمل و نقل اعم از بار و مسافر درون و برون شهری و بین المللی جاده ای، ریلی و دریایی از پرداخت مالیات بر ارزش افزوده معاف است.

🔺برابر قانون مالیات بر ارزش افزوده مصوب دوم خرداد ماه ۱۴۰۰ مجلس شورای اسلامی و مطابق بند ۱۳ از بخش ب ماده ۹ قانون، خدمات حمل و نقل اعم از بار و مسافر درون و برون شهری و بین المللی جاده ای، ریلی و دریایی از پرداخت مالیات بر ارش افزوده معاف است.

🔺قانون جدید، ۶ ماه پس از ابلاغ به رئیس جمهور ( ابلاغیه مورخ ۱۲ تیر ماه ۱۴۰۰ رئیس مجلس شورای اسلامی یعنی از ۱۳ دی ۱۴۰۰ ) لازم الاجرا می باشد و تا زمان لازم الاجرا شدن این قانون ، مقررات سابق همچنان لازم لاجرا خواهد بود

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

✅ 5 کاری که باید در موعد قانونی انجام داد :


برخی موارد در حسابداری وجود دارد که باید در زمان و مهلت معینی که از طرف دولت و یا سازمان ها تعیین شده انجام شود. عدم انجام این امور باعث تعلق جریمه و یا عدم برخورداری از مزایا و معافیت های مقرر در قانون شود.در زیر به برخی از این موارد اشاره می کنیم:

1⃣ ارسال لیست مالیات حقوق کارکنان:
طبق قانون مالیات ها، ارسال لیست مالیات حقوق پرسنل در هر ماه اجباری می باشد و باید پس از انجام محاسبات حقوق و تهیه گزارشات ، لیست مربوطه فرستاده شود. طبق ماده 86 قانون مالیات های مستقیم مهلت ارسال لیست مالیات حقوق و پرداخت مالیات آن به مدت 30 روز می باشد دقت کنید مهلت ذکر شده 30 روز می باشد، نه یک ماه و چنانچه در روز سی و یکم نسبت به ارسال یا تحویل لیست اقدام شود مشمول دیرکرد می باشد.👈(به موجب تبصره 3 ماده 219 قانون اصلاح موادي از قانون ماليات‌هاي مستقيم مصوب 1394/4/31، عبارت "تا پایان ماه بعد" جایگزین "ظرف سی روز" شده است.)

2⃣ ارسال لیست بیمه حقوق کارکنان:
لیست بیمه تامین اجتماعی باید هر ماه به سارمان تامین اجتماعی ارسال شود. مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه، حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد است و ارسال لیست در تاریخی بعد از زمان قانونی مشمول جریمه می باشد.

3⃣ارسال اظهار نامه مالیات بر ارزش افزوده:
هر سال شمسی به چهار دوره مالیاتی 3 ماهه شامل بهار، تابستان، پاییز و زمستان تقسیم می شود. گزارش ارزش افزوده باید حداکثر تا 15 روز بعد از پایان هر دوره مالیاتی به سازمان امور مالیاتی ارسال شود و نسبت به پرداخت آن افدام شود. به دلیل مصادف بودن تعطیلات نوروز با مهلت فانونی ارسال گزارش ارزش افزوده زمستان هر سال، معمولا وزارت دارایی نسبت مهلت ارسال آن را تا پایان فروردین اعلام می کند.

4⃣ ارسال گزارشات خرید و فروش فصلی:
گزارش خرید و فروش فصلی باید حداکثر تا یک ماه و نیم بعد از پایان هر دوره مالیاتی (هر فصل) ارسال شود. عدم ارسال این گزارش مشمول جریمه می باشد.

5⃣ ارسال اظهارنامه عملکرد:
بر اساس قانون مالیات ها مهلت ارسال اظهارنامه عملکرد 4 ماه پس از پایان سال مالی شرکت ها می باشد و چنانچه در مهلت چهار ماهه اظهار نامه عملکرد ارسال نشود مشمول جریمه می‌باشد.

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

⭕️ قانون پایانه های فروشگاهی و سامانه مودیان

🔘 ماده ۵ - فرایند کلی ثبت معاملات و محاسبه مالیات بر ارزش افزوده [ که احیانا از زمستان ۱۴۰۰ همزمان با اجرای قانون جدید ارزش افزوده اجرایی خواهد شد ] در سامانه مؤدیان به صورت زیر است:

🔺الف - صورتحساب الکترونیکی، توسط فروشنده از طریق سامانه مودیان صادر می­شود. در مورد مؤدیانی که مستقیما با مصرف کننده نهائی ارتباط دارند، عملیات ثبت فروش و صدور صورتحساب الکترونیکی، توسط پایانه فروشگاهی انجام می­شود.

🔺ب - در صورتی که خریدار، مصرف کننده نهائی نبوده و خود عضوسامانه مؤدیان باشد، صورتحساب الکترونیکی صادر شده توسط فروشنده، به صورت خودکار به کارپوشه وی در سامانه مؤدیان منتقل می­شود و به عنوان اعتبار مالیاتی برای او منظور می شود.

🔸تبصره - مؤدیان مالیاتی مکلفند ظرف مدت سی روز از تاریخ درج صورتحساب الکترونیکی در کارپوشه مؤدیان نسبت به اعلام پذیرش یا عدم پذیرش این صورتحساب­ ها اقدام کنند. عدم اظهارنظر ظرف مدت مذکور به منزله تأیید صورتحساب مربوط می­باشد.

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

📌شرایط پرداخت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه

وحید حاجی زاده مشاور روابط کار:

🔹بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آنها پرداخت نمایند، اما مشکلی که پیش می آید این است که به دلیل عدم رعایت تشریفات این موضوع در زمان شکایت کارگران، کارفرما محکوم به پرداخت مجدد این مزایا می شود. جهت پیشگیری از محکومیت های آتی در صورت پرداخت ماهانه عیدی و سنوات رعایت موارد زیر الزامیست:

🔹1- حتما می بایست قرارداد کتبی مدت موقت فی مابین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.

🔹2- در متن قرارداد و در قسمت مبلغ قرارداد حتما موافقت و یا درخواست کارگر نسبت به دریافت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه درج شود.

🔹3 - در متن قرارداد مبلغ ماهیانه عیدی و سنوات را به تفکیک و جدای از پایه حقوق و مزایای رفاهی ماهیانه درج نمایید.

🔹4- در فیش حقوقی ماهیانه، رقم مربوط به عیدی و سنوات را جداگانه قید نمایید و نسخه بایگانی فیش حقوقی را به امضا و اثر انگشت کارگر برسانید.

🔹5 - حتما در فیش ها و رسیدهای ماهیانه کارگران پرداخت عیدی و سنوات را قید نمایید که به صورت علی الحساب می باشد.

🔹6 - در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.

🔹7 - در تسویه حساب پایان قرارداد به جمع مبالغ عیدی و سنوات ماهيانه که در طول مدت قرارداد به کارگر پرداخت نموده اید، به صورت جداگانه اشاره نمایید.

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

🔻🎥 سامانه ثبت حقوق و مزایا تا پایان سال عملیاتی می‌شود

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

✅چك ليست رعايت ضوابط و مقررات سازمان بورس و اوراق بهادار براي شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

🔻شرایط بیمه زنان خانه‌دار اعلام شد

🔹همه زنان ۱۸ تا ۵۰ سال سراسر کشور می‌توانند از حمایت‌های مقرر در قانون بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد بهره‌مند شوند و برخورداری از این حمایت‌ها نیازمند تأهل و سابقه بیمه‌پردازی نیست.

🔹در خصوص افراد بالای 50 سال نیز میزان سابقه بیمه‌پردازی قبلی به حداکثر سن مورد نظر اضافه می‌شود.

🔹از دیگر ویژگی‌های خاص بیمه زنان خانه‌دار امکان انتخاب نرخ پرداخت حق‌بیمه و دستمزد مبنای پرداخت حق‌بیمه است.

🔹نرخ پرداخت حق‌بیمه زنان خانه‌دار برای برخورداری از حمایت‌های بازنشستگی 12 درصد؛ بازنشستگی و فوت(پرداخت مستمری به بازماندگان واجد شرایط) 14 درصد و بازنشستگی، فوت و از کار افتادگی 18 درصد است.

🔹متقاضیان می توانند بدون مراجعه حضوری به شعب تامین اجتماعی و با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به آدرس اینترنتی www.es.tamin.ir نسبت به انعقاد قرارداد و پرداخت حق بیمه اقدام نمایند

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

🔰 آیا افرادی که دارای فرزند معلول می باشند از معافیت مالیاتی برخوردار خواهند بود ؟

🌀 در مورد معلولان و بیماران خاص و صعب العلاج علاوه بر هزینه­ های مذکور در صدر ماده ۱۳۷ قانون مالیاتهای مستقیم ( کسر هزینه های درمانی از درآمد مشمول مالیات بیمار یا افراد تحت تکفل وی) ، هزینه مراقبت و توانبخشی آنان نیز قابل کسر از درآمد مشمول مالیات‌ 《معلول》 یا 《بیمار》 یا 《شخصی که تکفل او را عهده ‌دار است》 می‌باشد.

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

📌تمدید مهلت ایفای تعهدات ارزی صادرکنندگان سال ۱۳۹۸

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

📷نامه شماره ۹۰۰۱/۳۲۷۶/۱۰ مورخ۱۴۰۰/۷/۲۵(سوء استفاده از اعلان ورشکستگی)

✅براساس مکاتبه اخیر دادگستری تهران ، شرایط جلوگیری و سوء استفاده از اعلان ورشکستگی اعلام شد.

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

📌اولتیماتوم دولت به دستگاه‌ها؛ حقوق و مزایا را در سامانه ثبت کنید

هیات وزیران به دستگاه‌های اجرایی برای ثبت رقم دریافتی کارکنان این دستگاه‌ها در سامانه حقوق و مزایا به قید فوریت اولتیماتوم داد.

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

🔹شرایط پرداخت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه

بسیاری از کارفرمایان تمایل دارند که سنوات و عیدی کارگران خود را به صورت ماهیانه و همراه با حقوق کارگران به آنها پرداخت نمایند، اما مشکلی که پیش می آید این است که به دلیل عدم رعایت تشریفات این موضوع در زمان شکایت کارگران، کارفرما محکوم به پرداخت مجدد این مزایا می شود. جهت پیشگیری از محکومیت های آتی در صورت پرداخت ماهانه عیدی و سنوات رعایت موارد زیر الزامیست:

۱) حتما می بایست قرارداد کتبی مدت موقت فی مابین کارگر و کارفرما وجود داشته باشد.

۲) در متن قرارداد و در قسمت مبلغ قرارداد حتما موافقت و یا درخواست کارگر نسبت به دریافت سنوات و عیدی همراه با حقوق ماهیانه درج شود.

۳) در متن قرارداد مبلغ ماهیانه عیدی و سنوات را به تفکیک و جدای از پایه حقوق و مزایای رفاهی ماهیانه درج نمایید.

۴) در فیش حقوقی ماهیانه، رقم مربوط به عیدی و سنوات را جداگانه قید نمایید و نسخه بایگانی فیش حقوقی را به امضا و اثر انگشت کارگر برسانید.

۵) حتما در فیش ها و رسیدهای ماهیانه کارگران پرداخت عیدی و سنوات را قید نمایید که به صورت علی الحساب می باشد.

۶) در پایان قرارداد کار چه قطع همکاری صورت پذیرد و چه تمدید قرارداد انجام شود، تسویه حساب نهایی مربوط به پایان قرارداد را انجام دهید.

۷) در تسویه حساب پایان قرارداد به جمع مبالغ عیدی و سنوات ماهيانه که در طول مدت قرارداد به کارگر پرداخت نموده اید، به صورت جداگانه اشاره نمایید.

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

✍ شرایط برخورداری بیمه شدگان زن از 9 ماه مرخصی زایمان

✅مهدی شکوری، مدیر کل امور بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی:

🔹مرخصی زایمان در زمره تعهدات کوتاه مدت این سازمان است و به بیمه‌شدگان زن شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون تأمین‌اجتماعی که دارای رابطه مزد بگیری با کارفرما باشند، پرداخت می شود.

🔹براساس ماده 67 قانون تامین اجتماعی «بیمه‌شدگان زن که ظرف یک سال قبل از زایمان، سابقه پرداخت حق بیمه ۶۰ روز کار را داشته باشد می تواند به شرط عدم اشتغال بکار و مزد بگیری، از کمک بارداری استفاده کنند.» ضمن آنکه بیمه شده باید در تاریخ شروع استراحت، مشغول به کار بوده و یا در مرخصی ‏استحقاقی باشد.

🔹محدودیتی در مرتبه استفاده از مرخصی زایمان نبوده و بابت هر زایمان در صورت احراز شرایط قانونی قابل پرداخت است.

🔹مدت مرخصی زایمان برای تمامی بیمه شدگان مشمول، یکسان است و برای زایمان های یک قلو و دو قلو 9 ماه و برای وضع حمل های سه قلو و بیشتر، یکسال است.
منبع: تکاور

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

🔸احکام کاربردی آیین نامه اجرایی ماده219 قانون مالیات های مستقیم

🔖تدوین کننده:احمد غفارزاده

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

🔸نحوه تقویم مزایا مستمر غیر نقدی

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

✅ مقایسه حسابرسی مالی با حسابرسی ویژه برای کشف تقلب

1- حسابرسی ویژه برای کشف تقلب مشابه حسابرسی مالی نیست. اما تفاوت بیشتر در طرز تفکراست نه روش‌شناسی.

2- حسابرسان درگیر در حسابرسی ویژه برای کشف تقلب مشابه حسابرسان درگیر در حسابرسی مالی نیستند. محور کار حسابرسان درگیر در کشف تقلب تاکید بر استثناها، موارد غیر‌معمول، تخلفات حسابداری، و الگوهای رفتاری است نه اشتباهات و موارد حذف‌شده.

3- مبنای آموزش در حسابرسی ویژه برای کشف تقلب تجربه است، نه کتابها ومتون حسابرسی. آموزش در این زمینه مثل آن است که حسابرس مانند یک سارق فکر کندکه ضعیفترین حلقه درسیستم کنترل داخلی کدام است؟

4- از دیدگاه حسابرسی مالی، تقلب، ارائه نادرست و عمدی رویدادهای مالی با اهمیت است. از دیدگاه حسابرسیِ تقلب، تقلب ارائه نادرست و عمدی رویدادهای مالی است.

5- تقلب با انگیزه‌های اقتصادی، خودخواهی، فکری (ایدئولوژیک)، ذهنی و روانی انجام می‌ شود. از این موارد، انگیزه‌های اقتصادی از همه رایجتر است.

6- تقلب، در برگیرنده نظریه‌های ساختار یافته انگیزش، فرصت و نفع مادی است.

7- تقلب در محیط حسابداری رایانه‌ای می‌تواند در هر یک از مراحل پردازش- ورودی یا درونداد، میانداد و خروجی یا برونداد- انجام شود. تقلبهای مرحله ورودی (ورود اطلاعات نادرست یا متقلبانه) ازبقیه رایجتر است.

8- رایجترین زمینه‌های تقلب در کارکنان سطح پایین، موارد پرداخت(بدهیها، حقوق و ادعاهای مربوط به هزینه‌ها و مزایا) است.

9- رایجترین زمینه‌های تقلب در سطوح بالای مدیران، هموارسازی سود (به‌تعویق انداختن هزینه‌ها، ثبت زود‌هنگام فروش و ارزیابی بیش از واقع موجودیها) است.

10-  تقلبهای نوع حسابداری اغلب از نبود کنترلها، نه ضعف آن، سرچشمه می‌گیرد.

11-  رویدادهای متقلبانه به‌صورت تصاعدی رشد نمی‌یابند، اما زیان ناشی از آنها چنین است.

12-  تقلبهای حسابداری اغلب برحسب اتفاق کشف می‌شود نه بر پایه اهداف یا طراحی حسابرسی. بالغ بر 90 درصد تقلبهای مالی برحسب اتفاق کشف می‌شوند.

13-  پیشگیری تقلب منوط به اعمال کنترلهای مناسب و محیط کاری است که در آن برای درستکاری کارکنان و روابط عادلانه میان آنها ارزش قائل می‌شود.

#آموزشی
👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach

⭕️ فردا ۱۵ آبان ماه ، آخرین مهلت مقرر جهت ارسال فهرست معاملات فصل تابستان ۱۴۰۰

🔺همه ی اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی گروه اول شغلی

👇👇👇👇

کانال مربی حسابداری👨🏻‍🏫

@sakicoach