На совещании в Дагестане своими наработками поделились представители органов управления здравоохранением и организаций Профсоюза в ЮФО и СКФО. В выступлениях прозвучали оценка текущей ситуации в регионах, успешные решения и сложности при реализации новых подходов к структуре заработной платы.
В Адыгее постоянное сотрудничество Профсоюза и Минздрава республики позволило в 2024 году заключить новое отраслевое соглашение. Здесь действует широкий пакет дополнительных мер поддержки: выплаты по программам наставничества, компенсации транспортных расходов, поддержка молодых специалистов, помощь при ипотечном кредитовании. Наряду с этим продолжается работа по доведению доли окладов до установленного уровня.
Краснодарский край применяет собственную отработанную систему регулирования оплаты труда. В крае закреплён нормативный порядок формирования окладов с обязательной разницей между квалификационными группами не менее 3 процентов. Введены стимулирующие выплаты за наставничество от 5 до 10 тысяч рублей. По итогам первого квартала 2025 года доля окладов в заработной плате медработников составляет около 55%.
Северная Осетия продолжает работу по выравниванию структуры заработной платы. В амбулаторно-поликлинических учреждениях оклады увеличены в отдельных случаях до 70 процентов за счёт перераспределения стимулирующих выплат. Профсоюз отстаивает введение единых федеральных подходов к нормативам оплаты труда за вредность, ночные смены и работу в сложных условиях.
В Волгоградской области по состоянию на 1 квартал 2025 года 50-процентная доля окладов пока не достигнута в 23 медицинских организациях из 113. Регион поэтапно повышает размеры окладов, но сталкивается с трудностями в учреждениях, где велика доля высокотехнологичной и платной помощи, что снижает удельный вес окладной части. Кроме этого, введены новые выплаты за наставничество и качество работы, персональные коэффициенты для руководителей. Вместе с тем сохраняется потребность в дополнительных средствах для компенсации роста фонда оплаты труда.
Кабардино-Балкарская Республика демонстрирует устойчивую систему соцпартнёрства. Доля окладов здесь уже превышает 55%, дополнительно выделяются выплаты для врачей, прибывающих работать в малые города. Продолжается последовательное расширение мер соцподдержки за счёт средств республиканского бюджета.
В Калмыкии в 2025 году проведено очередное повышение окладов. После дополнительных индексаций доля окладной части в фонде заработной платы превысила 52 процента. Региональная организация Профсоюза активно участвует в корректировке системы оплаты труда, совместно с органами власти ведёт постоянный мониторинг изменений.
В Астраханской области действует отраслевое соглашение, пролонгированное до 2028 года. Все изменения в системе оплаты труда согласуются в рамках межведомственной рабочей группы при Правительстве области. Оклады устанавливаются централизованно и дифференцируются по квалификационным категориям — до 20% надбавки для работников высшей категории. По итогам 1 квартала 2025 года доля окладной части составила 47,2%.
В Адыгее постоянное сотрудничество Профсоюза и Минздрава республики позволило в 2024 году заключить новое отраслевое соглашение. Здесь действует широкий пакет дополнительных мер поддержки: выплаты по программам наставничества, компенсации транспортных расходов, поддержка молодых специалистов, помощь при ипотечном кредитовании. Наряду с этим продолжается работа по доведению доли окладов до установленного уровня.
Краснодарский край применяет собственную отработанную систему регулирования оплаты труда. В крае закреплён нормативный порядок формирования окладов с обязательной разницей между квалификационными группами не менее 3 процентов. Введены стимулирующие выплаты за наставничество от 5 до 10 тысяч рублей. По итогам первого квартала 2025 года доля окладов в заработной плате медработников составляет около 55%.
Северная Осетия продолжает работу по выравниванию структуры заработной платы. В амбулаторно-поликлинических учреждениях оклады увеличены в отдельных случаях до 70 процентов за счёт перераспределения стимулирующих выплат. Профсоюз отстаивает введение единых федеральных подходов к нормативам оплаты труда за вредность, ночные смены и работу в сложных условиях.
В Волгоградской области по состоянию на 1 квартал 2025 года 50-процентная доля окладов пока не достигнута в 23 медицинских организациях из 113. Регион поэтапно повышает размеры окладов, но сталкивается с трудностями в учреждениях, где велика доля высокотехнологичной и платной помощи, что снижает удельный вес окладной части. Кроме этого, введены новые выплаты за наставничество и качество работы, персональные коэффициенты для руководителей. Вместе с тем сохраняется потребность в дополнительных средствах для компенсации роста фонда оплаты труда.
Кабардино-Балкарская Республика демонстрирует устойчивую систему соцпартнёрства. Доля окладов здесь уже превышает 55%, дополнительно выделяются выплаты для врачей, прибывающих работать в малые города. Продолжается последовательное расширение мер соцподдержки за счёт средств республиканского бюджета.
В Калмыкии в 2025 году проведено очередное повышение окладов. После дополнительных индексаций доля окладной части в фонде заработной платы превысила 52 процента. Региональная организация Профсоюза активно участвует в корректировке системы оплаты труда, совместно с органами власти ведёт постоянный мониторинг изменений.
В Астраханской области действует отраслевое соглашение, пролонгированное до 2028 года. Все изменения в системе оплаты труда согласуются в рамках межведомственной рабочей группы при Правительстве области. Оклады устанавливаются централизованно и дифференцируются по квалификационным категориям — до 20% надбавки для работников высшей категории. По итогам 1 квартала 2025 года доля окладной части составила 47,2%.
Полтора десятка журналистов республиканских телеканалов, ведущих изданий и информагентств собрались на пресс-конференцию, которая прошла сразу после совещания Минздрава России и Профсоюза.
Во встрече со СМИ приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместитель Михаил Андрочников, начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, руководители организаций Профсоюза в Дагестане и Краснодарском крае, а также представители Минздрава.
Вела пресс-конференцию начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич. «Сегодняшний разговор — это часть большой совместной работы Профсоюза и Минздрава. Мы обсудили реальные предложения, собранные с мест, чтобы система оплаты труда в медицине была справедливой и работала на конкретных людей», — отметила секретарь ЦК Профсоюза, говоря о состоявшемся совещании.
Корреспонденты интересовались, как идёт подготовка к переходу на новую систему оплаты труда медработников, какие предложения вырабатывают регионы, и какие вопросы требуют решений уже сейчас.
«Мы донесли до президента, что система оплаты труда нуждается в реформировании. Сегодня зарплата регулируется на уровне субъектов — в итоге разница между регионами может достигать четырёхкратной. Это приводит к миграции кадров между территориями. В ходе совещания сформулировано 11 новых предложений, которые директор департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Артем Наркевич зафиксировал для обсуждения с министерством», - подчеркнул председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Помимо вопросов оплаты труда, обсуждались и кадровые проблемы, меры поддержки молодых специалистов, а также роль информационной работы в защите трудовых прав медработников.
Следите за дальнейшими публикациями по итогам пресс-конференции.
Во встрече со СМИ приняли участие председатель Профсоюза Анатолий Домников, его заместитель Михаил Андрочников, начальник управления экономического развития и нормативного регулирования в здравоохранении Профсоюза Светлана Новикова, руководители организаций Профсоюза в Дагестане и Краснодарском крае, а также представители Минздрава.
Вела пресс-конференцию начальник управления по связям с общественностью, работе с молодежью и международному сотрудничеству Профсоюза Ольга Жанкевич. «Сегодняшний разговор — это часть большой совместной работы Профсоюза и Минздрава. Мы обсудили реальные предложения, собранные с мест, чтобы система оплаты труда в медицине была справедливой и работала на конкретных людей», — отметила секретарь ЦК Профсоюза, говоря о состоявшемся совещании.
Корреспонденты интересовались, как идёт подготовка к переходу на новую систему оплаты труда медработников, какие предложения вырабатывают регионы, и какие вопросы требуют решений уже сейчас.
«Мы донесли до президента, что система оплаты труда нуждается в реформировании. Сегодня зарплата регулируется на уровне субъектов — в итоге разница между регионами может достигать четырёхкратной. Это приводит к миграции кадров между территориями. В ходе совещания сформулировано 11 новых предложений, которые директор департамента медицинского образования и кадровой политики Минздрава РФ Артем Наркевич зафиксировал для обсуждения с министерством», - подчеркнул председатель Профсоюза Анатолий Домников.
Помимо вопросов оплаты труда, обсуждались и кадровые проблемы, меры поддержки молодых специалистов, а также роль информационной работы в защите трудовых прав медработников.
Следите за дальнейшими публикациями по итогам пресс-конференции.
В Кузбассе продолжается планомерная работа по защите прав работников здравоохранения. Очередная проверка прошла в Беловской городской многопрофильной больнице — её провели специалисты Кемеровской областной организации Профсоюза совместно с представителями регионального Минздрава.
Проверка носила комплексный характер. Особое внимание - условиям труда и оплате. Специалисты Профсоюза оценили, насколько корректно в учреждении начисляются выплаты за переработки и выходы в нерабочее время, своевременно ли выдаётся спецодежда и дезсредства, как организована специальная оценка условий труда и проводится ли анализ профессиональных рисков. Важно было также понять, получают ли сотрудники положенные компенсации за работу во вредных и тяжёлых условиях.
Проверка показала: не все нормы закона соблюдаются. Выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда и выплате компенсаций. Каждый из случаев зафиксирован, и теперь работа по устранению нарушений будет вестись под контролем Профсоюза.
Проверка носила комплексный характер. Особое внимание - условиям труда и оплате. Специалисты Профсоюза оценили, насколько корректно в учреждении начисляются выплаты за переработки и выходы в нерабочее время, своевременно ли выдаётся спецодежда и дезсредства, как организована специальная оценка условий труда и проводится ли анализ профессиональных рисков. Важно было также понять, получают ли сотрудники положенные компенсации за работу во вредных и тяжёлых условиях.
Проверка показала: не все нормы закона соблюдаются. Выявлены нарушения трудового законодательства, в том числе по вопросам охраны труда и выплате компенсаций. Каждый из случаев зафиксирован, и теперь работа по устранению нарушений будет вестись под контролем Профсоюза.
В Грозном начал работу всероссийский семинар Профсоюза по охране труда. Площадкой для встречи стал конференц-зал Республиканской клинической больницы имени А. А. Кадырова. В мероприятии участвуют технические и правовые инспекторы труда, профсоюзные активисты и специалисты по охране труда из разных регионов страны, а также представители более 50 медучреждений Чеченской Республики.
С приветственными словами к участникам обратились председатель Чеченской республиканской организации Профсоюза Мадина Батукаева, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, а также замминистра здравоохранения региона Александр Калинин, лидер профобъединения Хусайн Солтагереев и замдиректора террфонда ОМС Эдгар Алиев.
По словам Мадины Батукаевой, пандемия коронавируса наглядно показала, что охрана труда — это вопрос устойчивости всей системы здравоохранения. Профлидер отметила, что сегодня, когда всё чаще звучит тревожный диагноз «профессиональное выгорание», особенно важно создавать в учреждениях условия, где человек может не только работать, но и восстанавливаться, чувствовать поддержку и защиту.
Михаил Андрочников затронул тему коллективной ответственности за безопасность труда и подчеркнул, что формальный подход здесь недопустим. Он отметил, что риски неизбежны там, где охраной труда занимается только один специалист, без участия комиссий и профсоюзных уполномоченных.
«Там, где весь спектр вопросов по охране труда отдан на откуп только лишь одному специалисту, где не участвуют комиссии по охране труда, не избраны или работают формально уполномоченные — конфликтная ситуация, напряженность в коллективе или, не дай Бог, травма — лишь вопрос времени», - сказал заместитель председателя Профсоюза.
Александр Калинин отметил, что Республиканская клиническая больница имени А. А. Кадырова, где проходит семинар, — одна из лучших в регионе. Он подчеркнул значимость мероприятия, назвав его важной площадкой для обмена лучшими практиками и поиска решений, которые будут работать в системе здравоохранения.
Хусайн Солтагереев напомнил, что семинар проходит в символичный день — День профсоюзного работника и активиста Чеченской Республики. Он подчеркнул, что здравоохранение — ключевая для страны отрасль, а охрана труда для медработников стоит в одном ряду с таким приоритетом, как заработная плата.
С приветственными словами к участникам обратились председатель Чеченской республиканской организации Профсоюза Мадина Батукаева, заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников, а также замминистра здравоохранения региона Александр Калинин, лидер профобъединения Хусайн Солтагереев и замдиректора террфонда ОМС Эдгар Алиев.
По словам Мадины Батукаевой, пандемия коронавируса наглядно показала, что охрана труда — это вопрос устойчивости всей системы здравоохранения. Профлидер отметила, что сегодня, когда всё чаще звучит тревожный диагноз «профессиональное выгорание», особенно важно создавать в учреждениях условия, где человек может не только работать, но и восстанавливаться, чувствовать поддержку и защиту.
Михаил Андрочников затронул тему коллективной ответственности за безопасность труда и подчеркнул, что формальный подход здесь недопустим. Он отметил, что риски неизбежны там, где охраной труда занимается только один специалист, без участия комиссий и профсоюзных уполномоченных.
«Там, где весь спектр вопросов по охране труда отдан на откуп только лишь одному специалисту, где не участвуют комиссии по охране труда, не избраны или работают формально уполномоченные — конфликтная ситуация, напряженность в коллективе или, не дай Бог, травма — лишь вопрос времени», - сказал заместитель председателя Профсоюза.
Александр Калинин отметил, что Республиканская клиническая больница имени А. А. Кадырова, где проходит семинар, — одна из лучших в регионе. Он подчеркнул значимость мероприятия, назвав его важной площадкой для обмена лучшими практиками и поиска решений, которые будут работать в системе здравоохранения.
Хусайн Солтагереев напомнил, что семинар проходит в символичный день — День профсоюзного работника и активиста Чеченской Республики. Он подчеркнул, что здравоохранение — ключевая для страны отрасль, а охрана труда для медработников стоит в одном ряду с таким приоритетом, как заработная плата.
Деловая программа семинара в Грозном началась с обсуждения главных направлений профсоюзной работы в сфере охраны труда. Мероприятие ведёт начальник правового управления нашей организации Марина Краснорудская. Именно под её руководством выстраивается юридическая база профсоюзного контроля — от локального уровня до участия в разработке федеральных нормативных актов.
Секретарь ЦК Профсоюза подчеркнула, что контроль за условиями труда — это не разовая кампания, а выстроенная система правовой и организационной работы, основанная на точных знаниях и прочном фундаменте.
С подробным докладом выступил заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Он рассказал о механизмах, с помощью которых Профсоюз реализует свои полномочия, уделив особое внимание созданию систем управления охраной труда в медицинских учреждениях.
«Профсоюз — это не сторонний наблюдатель, а равноправный участник системы охраны труда. Мы влияем на нормативные подходы, участвуем в комиссиях, проводим экспертизу СОУТ и, в конечном итоге, восстанавливаем права тысяч работников», — отметил руководитель.
Михаил Андрочников также напомнил, что за два последних года профсоюзными уполномоченными и техническими инспекторами выявлено свыше 120 тысяч нарушений. Около 80% из них устранены, а права 60 тысяч работников — восстановлены.
О практическом наполнении этой работы рассказал технический инспектор труда ЦК Профсоюза Сергей Чуханов. Спикер сосредоточил внимание на участии Профсоюза в разработке нормативной базы: сохранении ключевых актов в период «регуляторной гильотины» и внедрении новых требований к спецоценке условий труда с учётом биологических факторов. Благодаря усилиям Профсоюза стало обязательным участие представителей первичек в расследовании страховых случаев по COVID-19.
По словам Сергея Чуханова, сегодня перед Профсоюзом стоит задача не только адаптироваться к изменениям законодательства, но и влиять на них — добиваться отраслевых норм регулирования, расширения перечней профессий по СИЗ и усиления правовой защиты медработников.
Секретарь ЦК Профсоюза подчеркнула, что контроль за условиями труда — это не разовая кампания, а выстроенная система правовой и организационной работы, основанная на точных знаниях и прочном фундаменте.
С подробным докладом выступил заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников. Он рассказал о механизмах, с помощью которых Профсоюз реализует свои полномочия, уделив особое внимание созданию систем управления охраной труда в медицинских учреждениях.
«Профсоюз — это не сторонний наблюдатель, а равноправный участник системы охраны труда. Мы влияем на нормативные подходы, участвуем в комиссиях, проводим экспертизу СОУТ и, в конечном итоге, восстанавливаем права тысяч работников», — отметил руководитель.
Михаил Андрочников также напомнил, что за два последних года профсоюзными уполномоченными и техническими инспекторами выявлено свыше 120 тысяч нарушений. Около 80% из них устранены, а права 60 тысяч работников — восстановлены.
О практическом наполнении этой работы рассказал технический инспектор труда ЦК Профсоюза Сергей Чуханов. Спикер сосредоточил внимание на участии Профсоюза в разработке нормативной базы: сохранении ключевых актов в период «регуляторной гильотины» и внедрении новых требований к спецоценке условий труда с учётом биологических факторов. Благодаря усилиям Профсоюза стало обязательным участие представителей первичек в расследовании страховых случаев по COVID-19.
По словам Сергея Чуханова, сегодня перед Профсоюзом стоит задача не только адаптироваться к изменениям законодательства, но и влиять на них — добиваться отраслевых норм регулирования, расширения перечней профессий по СИЗ и усиления правовой защиты медработников.
Практика в действии — именно так можно охарактеризовать выступления технических инспекторов труда ЦК Профсоюза из разных регионов. На семинаре в Грозном звучали не сухие теории, а результаты реальной работы: пересмотренные условия труда, предотвращённые травмы, сохранённые льготы и восстановленные права.
Элина Смирнова из Башкортостана рассказала о системе, где охрана труда давно вышла за рамки формальной отчётности. Здесь работают более 1600 уполномоченных, проводится 1500 заседаний комиссий в год, устраняются нарушения, оказывается поддержка пострадавшим, а в больницах появляются комнаты для психологической разгрузки. Всё внимание — на самочувствие работников и предупреждение рисков.
В ритме конкретных решений движется и Пермcкий край. Владимир Крапивин поделился, как цифровые инструменты становятся частью профсоюзной работы. В регионе создана платформа с 19 подсистемами: от учёта СИЗ до анализа рисков. Пилотный проект уже запущен в пяти учреждениях. Несмотря на трудности с финансированием, Пермь уверенно берёт на себя роль первопроходца цифровизации охраны труда в медицине.
В Белгородской области охраной труда занимаются с максимальной отдачей. Людмила Лысенко отметила, что более 500 уполномоченных подали 240 предложений работодателям, и свыше 90% нарушений были устранены. Развиваются наставничество, конкурсы, практические инициативы — здесь уполномоченные выступают как настоящие драйверы перемен.
Московская область делает ставку на экспертную работу. Никита Елис рассказал, как независимая оценка условий труда помогает добиваться справедливости. Только за год Профсоюзу удалось сохранить льготы почти для двух тысяч медработников на сумму более 142 миллионов рублей. Именно от точной экспертизы зависят здоровье, отпуска и пенсии людей.
Если речь идёт об угрозе жизни, компромиссы недопустимы — это подтвердили примеры Ставропольского края. Елена Косыгина привела данные: за год приостановлено более 30 единиц оборудования, включая стерилизаторы и газовые системы. Инспекторы действуют строго, но предупреждают заранее — чтобы избежать беды. Безопасность важнее штрафов.
Константин Молень из Тюменской межрегиональной организации Профсоюза показал, как работает отлаженная система: от диалога с работодателем до судебных решений. Добились индексации, восстановили «вредность», защитили льготы. Здесь нет случайных шагов — только выстроенная и чёткая работа команды.
Правовую настойчивость продемонстрировала и Курганская область. Светлана Барковская рассказала о десятках успешных исков: за доплаты, отпуска, сокращённую рабочую неделю. Но главное — не в количестве судов, а в мощной профилактике: разъяснительная работа, обучение, публикации реальных случаев. Всё это позволяет предотвращать споры ещё до того, как дойдёт до суда. Юрист здесь — это партнёр и защитник, на которого можно положиться.
Элина Смирнова из Башкортостана рассказала о системе, где охрана труда давно вышла за рамки формальной отчётности. Здесь работают более 1600 уполномоченных, проводится 1500 заседаний комиссий в год, устраняются нарушения, оказывается поддержка пострадавшим, а в больницах появляются комнаты для психологической разгрузки. Всё внимание — на самочувствие работников и предупреждение рисков.
В ритме конкретных решений движется и Пермcкий край. Владимир Крапивин поделился, как цифровые инструменты становятся частью профсоюзной работы. В регионе создана платформа с 19 подсистемами: от учёта СИЗ до анализа рисков. Пилотный проект уже запущен в пяти учреждениях. Несмотря на трудности с финансированием, Пермь уверенно берёт на себя роль первопроходца цифровизации охраны труда в медицине.
В Белгородской области охраной труда занимаются с максимальной отдачей. Людмила Лысенко отметила, что более 500 уполномоченных подали 240 предложений работодателям, и свыше 90% нарушений были устранены. Развиваются наставничество, конкурсы, практические инициативы — здесь уполномоченные выступают как настоящие драйверы перемен.
Московская область делает ставку на экспертную работу. Никита Елис рассказал, как независимая оценка условий труда помогает добиваться справедливости. Только за год Профсоюзу удалось сохранить льготы почти для двух тысяч медработников на сумму более 142 миллионов рублей. Именно от точной экспертизы зависят здоровье, отпуска и пенсии людей.
Если речь идёт об угрозе жизни, компромиссы недопустимы — это подтвердили примеры Ставропольского края. Елена Косыгина привела данные: за год приостановлено более 30 единиц оборудования, включая стерилизаторы и газовые системы. Инспекторы действуют строго, но предупреждают заранее — чтобы избежать беды. Безопасность важнее штрафов.
Константин Молень из Тюменской межрегиональной организации Профсоюза показал, как работает отлаженная система: от диалога с работодателем до судебных решений. Добились индексации, восстановили «вредность», защитили льготы. Здесь нет случайных шагов — только выстроенная и чёткая работа команды.
Правовую настойчивость продемонстрировала и Курганская область. Светлана Барковская рассказала о десятках успешных исков: за доплаты, отпуска, сокращённую рабочую неделю. Но главное — не в количестве судов, а в мощной профилактике: разъяснительная работа, обучение, публикации реальных случаев. Всё это позволяет предотвращать споры ещё до того, как дойдёт до суда. Юрист здесь — это партнёр и защитник, на которого можно положиться.
День медицинского работника в Национальном медицинском исследовательском центре сердечно-сосудистой хирургии им. академика А. Н. Бакулева стал поводом не только для поздравлений, но и для встречи коллег, благодарных пациентов и представителей Профсоюза.
Поздравить коллектив приехал заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин. Он обратился с тёплыми словами к директору Центра, академику РАН Елене Голуховой, отметив, что за каждым достижением, за каждой спасённой жизнью стоит напряжённый ежедневный труд всего коллектива — от хирургов до младшего медперсонала.
Владимир Беспяткин также подчеркнул важность профсоюзного участия в жизни учреждения и поблагодарил за активную работу первичку, которая продолжает расти и крепнуть. Сегодня в Центре идёт подготовка к 70-летнему юбилею, и Профсоюз планирует стать неотъемлемой частью этих событий.
Зампредседателя Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы Елена Ольховникова вручила награды коллегам, которые внесли особый вклад в развитие нашей организации. Важный акцент праздника — внимание к людям и совместной работе на общее благо.
Гости из Профсоюза побывали на экскурсии во взрослой и детской поликлиниках — тем самым подразделениям, где каждый день разворачивается настоящая борьба за здоровье пациентов.
Одним из самых трогательных моментов праздника стало выступление бывших пациентов детского отделения. Ребята прошли сложнейшие операции и сейчас находятся на этапе реабилитации. Среди них — как начинающие исполнители, так и лауреаты международных конкурсов. Концерт стал подарком для врачей и сотрудников Центра.
Поздравить коллектив приехал заместитель председателя Профсоюза Владимир Беспяткин. Он обратился с тёплыми словами к директору Центра, академику РАН Елене Голуховой, отметив, что за каждым достижением, за каждой спасённой жизнью стоит напряжённый ежедневный труд всего коллектива — от хирургов до младшего медперсонала.
Владимир Беспяткин также подчеркнул важность профсоюзного участия в жизни учреждения и поблагодарил за активную работу первичку, которая продолжает расти и крепнуть. Сегодня в Центре идёт подготовка к 70-летнему юбилею, и Профсоюз планирует стать неотъемлемой частью этих событий.
Зампредседателя Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы Елена Ольховникова вручила награды коллегам, которые внесли особый вклад в развитие нашей организации. Важный акцент праздника — внимание к людям и совместной работе на общее благо.
Гости из Профсоюза побывали на экскурсии во взрослой и детской поликлиниках — тем самым подразделениям, где каждый день разворачивается настоящая борьба за здоровье пациентов.
Одним из самых трогательных моментов праздника стало выступление бывших пациентов детского отделения. Ребята прошли сложнейшие операции и сейчас находятся на этапе реабилитации. Среди них — как начинающие исполнители, так и лауреаты международных конкурсов. Концерт стал подарком для врачей и сотрудников Центра.
Что случилось?
Работнику здравоохранения из Удмуртии отказали в досрочной пенсии. По закону женщина имела на неё право, но ей не засчитали в стаж отпуск по беременности и родам. Работодатель указал этот период в общем порядке, без учёта того, что сотрудница может уйти на пенсию раньше.
Что сделал Профсоюз?
В ситуацию вмешалась Удмуртская республиканская организация Профсоюза. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону Ирина Швецова провела переговоры с кадровой службой работодателя. Вместо суда решили идти другим путём. Работодатель согласился добровольно подать в Социальный фонд уточнённые сведения.
Каков результат?
Пенсионный стаж пересчитали. Судиться не пришлось, а работница здравоохранения сможет выйти на пенсию на пять месяцев раньше.
Работнику здравоохранения из Удмуртии отказали в досрочной пенсии. По закону женщина имела на неё право, но ей не засчитали в стаж отпуск по беременности и родам. Работодатель указал этот период в общем порядке, без учёта того, что сотрудница может уйти на пенсию раньше.
Что сделал Профсоюз?
В ситуацию вмешалась Удмуртская республиканская организация Профсоюза. Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по региону Ирина Швецова провела переговоры с кадровой службой работодателя. Вместо суда решили идти другим путём. Работодатель согласился добровольно подать в Социальный фонд уточнённые сведения.
Каков результат?
Пенсионный стаж пересчитали. Судиться не пришлось, а работница здравоохранения сможет выйти на пенсию на пять месяцев раньше.
В Москве прошёл семинар Всеобщей конфедерации профсоюзов, посвящённый тому, как нейросети могут облегчить повседневную работу. Участие в мероприятии приняли около сотни молодых активистов, часть — онлайн. Среди тех, кто работал на площадке очно, — Алина Кашина, представитель Профсоюза и член Молодёжного совета ВКП.
Алину особенно заинтересовал пример Федерации профсоюзов Кыргызстана, где нейросети уже активно задействованы: чат-боты, видеоролики, горячая линия на базе «Битрикса», комиксы, система лояльности через именные дисконтные карты. Всё это — без больших затрат и с понятным откликом от членов профсоюза.
«Мы сейчас как раз делаем похожий инструмент — чат по трудовым правам для первички. Интересно было послушать, как у них всё это устроено на практике: как работают юристы, как организован сбор вопросов, как они пересчитали активное членство через карточки и скидки», — поделилась Алина.
Она отметила, что Профсоюз работников здравоохранения РФ начал обучение по нейросетям ещё до того, как это стало массовым трендом, и уже получил первые результаты: ускорение рутинных процессов, больше цифровых решений в ежедневной работе.
Помимо кейсов Кыргызстана, участникам рассказали и о российских разработках. Руководитель пресс-службы ВКП Александр Кляшторин перечислил нейросети, которые сегодня помогают профсоюзам: от GPT и GigaChat до Kandinsky, Suno и КиоутЧАТ — первой отечественной нейросети, заточенной под охрану труда.
Алину особенно заинтересовал пример Федерации профсоюзов Кыргызстана, где нейросети уже активно задействованы: чат-боты, видеоролики, горячая линия на базе «Битрикса», комиксы, система лояльности через именные дисконтные карты. Всё это — без больших затрат и с понятным откликом от членов профсоюза.
«Мы сейчас как раз делаем похожий инструмент — чат по трудовым правам для первички. Интересно было послушать, как у них всё это устроено на практике: как работают юристы, как организован сбор вопросов, как они пересчитали активное членство через карточки и скидки», — поделилась Алина.
Она отметила, что Профсоюз работников здравоохранения РФ начал обучение по нейросетям ещё до того, как это стало массовым трендом, и уже получил первые результаты: ускорение рутинных процессов, больше цифровых решений в ежедневной работе.
Помимо кейсов Кыргызстана, участникам рассказали и о российских разработках. Руководитель пресс-службы ВКП Александр Кляшторин перечислил нейросети, которые сегодня помогают профсоюзам: от GPT и GigaChat до Kandinsky, Suno и КиоутЧАТ — первой отечественной нейросети, заточенной под охрану труда.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Что обсуждали на семинаре по охране труда в Грозном, какие идеи привезли регионы и как Профсоюз помогает сохранять здоровье на рабочих местах — смотрите в сюжете на «Россия 1".
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Целая серия сюжетов вышла о совещании Профсоюза в Махачкале и последующей пресс-конференции — региональные телеканалы подробно рассказали о социальном партнёрстве и теме справедливой оплаты труда медработников.
Мы собрали для вас самые яркие материалы:
РГВК «Дагестан»: тут и тут
ГТРК «Дагестан»: здесь
Мы собрали для вас самые яркие материалы:
РГВК «Дагестан»: тут и тут
ГТРК «Дагестан»: здесь
Почти 30 миллионов — таков совокупный охват публикаций Профсоюза за первую половину июня.
Сотни ярких мероприятий, приуроченных ко Дню медицинского работника, прошли по всей стране: концерты, награждения, спортивные состязания, памятные акции и встречи.
Главными темами стали признание заслуг медицинских специалистов и роль Профсоюза в системе здравоохранения. В центре внимания — большое интервью председателя Профсоюза Анатолия Домникова «Медицинской газете», а также многочисленные комментарии СМИ его заместителя Михаила Андрочникова.
Все детали — читайте в свежем дайджесте Профсоюза!
Сотни ярких мероприятий, приуроченных ко Дню медицинского работника, прошли по всей стране: концерты, награждения, спортивные состязания, памятные акции и встречи.
Главными темами стали признание заслуг медицинских специалистов и роль Профсоюза в системе здравоохранения. В центре внимания — большое интервью председателя Профсоюза Анатолия Домникова «Медицинской газете», а также многочисленные комментарии СМИ его заместителя Михаила Андрочникова.
Все детали — читайте в свежем дайджесте Профсоюза!
Первичная профсоюзная организация Курской областной многопрофильной клинической больницы под руководством Олега Хилько стала обладателем губернаторского гранта. Поддержку получил проект «Добровольная санитарная дружина» — современная и крайне нужная инициатива, нацеленная на развитие системы гражданской готовности к ЧС.
Теперь учебно-методический отдел Территориального центра медицины катастроф (начальник отдела — Елена Сухарева) сможет вывести обучение оказанию первой помощи на качественно новый уровень. Уже сегодня в стенах Центра прошло обучение почти 25 тысяч человек, и благодаря проекту у преподавателей появится возможность использовать больше расходных материалов и оборудования — от жгутов до перевязочных средств.
Программа охватывает ключевые навыки первой помощи, само- и взаимопомощи при травмах и несчастных случаях, а также основы санитарной гигиены, ухода за больными на дому и профилактики инфекционных заболеваний.
Следующий этап — формирование добровольных санитарных дружин из числа выпускников расширенных курсов. Они станут настоящими помощниками в кризисных ситуациях, когда счёт идёт на минуты.
Олег Хилько отметил, что идея проекта родилась из профсоюзной повестки — заботы о здоровье, безопасности и просвещении. Сегодня эта инициатива стала примером того, как Профсоюз может стать двигателем общественно полезных изменений.
Теперь учебно-методический отдел Территориального центра медицины катастроф (начальник отдела — Елена Сухарева) сможет вывести обучение оказанию первой помощи на качественно новый уровень. Уже сегодня в стенах Центра прошло обучение почти 25 тысяч человек, и благодаря проекту у преподавателей появится возможность использовать больше расходных материалов и оборудования — от жгутов до перевязочных средств.
Программа охватывает ключевые навыки первой помощи, само- и взаимопомощи при травмах и несчастных случаях, а также основы санитарной гигиены, ухода за больными на дому и профилактики инфекционных заболеваний.
Следующий этап — формирование добровольных санитарных дружин из числа выпускников расширенных курсов. Они станут настоящими помощниками в кризисных ситуациях, когда счёт идёт на минуты.
Олег Хилько отметил, что идея проекта родилась из профсоюзной повестки — заботы о здоровье, безопасности и просвещении. Сегодня эта инициатива стала примером того, как Профсоюз может стать двигателем общественно полезных изменений.
Во Владикавказе открыли памятник медработникам - героям пандемии COVID-19. Монумент установлен в знак признания их труда, мужества и самоотверженности. В церемонии открытия приняли участие глава Северной Осетии Сергей Меняйло, Герой труда республики Роланд Биченов, министр здравоохранения Сослан Тебиев, медработники, студенты и представители Профсоюза.
Северо-Осетинская республиканская организация Профсоюза была рядом с медиками на протяжении всей пандемии — не только в больницах и выездных бригадах, но и в вопросах обеспечения средствами защиты, решении проблем с выплатами, поддержке учреждений и персонала. Работа велась как на местах, так и на уровне переговоров с властями.
В отдельном блоке выступлений прозвучали слова благодарности молодым медикам — студентам колледжей и вузов, которые, несмотря на неопытность, включились в помощь и работали наравне с врачами.
Памятник станет местом, где можно будет вспомнить, поблагодарить и по-настоящему оценить вклад медицинского сообщества в преодоление одного из самых сложных периодов последних лет.
Профсоюз выразил благодарность руководству республики за своевременные решения, принятые в период пандемии. Поддержка позволила системе здравоохранения выстоять и сохранить самое главное — здоровье и жизни людей.
Северо-Осетинская республиканская организация Профсоюза была рядом с медиками на протяжении всей пандемии — не только в больницах и выездных бригадах, но и в вопросах обеспечения средствами защиты, решении проблем с выплатами, поддержке учреждений и персонала. Работа велась как на местах, так и на уровне переговоров с властями.
В отдельном блоке выступлений прозвучали слова благодарности молодым медикам — студентам колледжей и вузов, которые, несмотря на неопытность, включились в помощь и работали наравне с врачами.
Памятник станет местом, где можно будет вспомнить, поблагодарить и по-настоящему оценить вклад медицинского сообщества в преодоление одного из самых сложных периодов последних лет.
Профсоюз выразил благодарность руководству республики за своевременные решения, принятые в период пандемии. Поддержка позволила системе здравоохранения выстоять и сохранить самое главное — здоровье и жизни людей.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Заместитель председателя Профсоюза Михаил Андрочников ответил на острые вопросы об охране труда медработников.
Получасовое интервью, записанное в Чечне после совещания, напоминало ток-шоу: напряжённые темы, живой темп и предельно честные ответы.
Получасовое интервью, записанное в Чечне после совещания, напоминало ток-шоу: напряжённые темы, живой темп и предельно честные ответы.
Оренбургская региональная организация Профсоюза провела плановую проверку в областном клиническом онкологическом диспансере. Основное внимание эксперты уделили соблюдению трудового законодательства, в том числе вопросам оформления дополнительной работы — как в пределах, так и за пределами нормы рабочего времени.
В ходе анализа документации специалисты отметили грамотную работу сотрудников кадровой службы и службы охраны труда. Нарушений в этой части - не выявлено.
Среди положительных практик — включение в трудовые договоры положений об антикоррупционной политике, а также расширенные меры поддержки персонала, зафиксированные в коллективном договоре. Среди них: премии к юбилейным датам за безупречный труд при стаже от пяти лет (50% оклада), материальная помощь в сложных жизненных ситуациях (от 5 000 до 30 000 рублей), поддержка при утрате близких, приобретение подарков к праздникам совместно с Профсоюзом.
Проверка показала, что в учреждении уделяется внимание не только соблюдению требований закона, но и созданию условий для стабильной и мотивированной работы коллектива.
В ходе анализа документации специалисты отметили грамотную работу сотрудников кадровой службы и службы охраны труда. Нарушений в этой части - не выявлено.
Среди положительных практик — включение в трудовые договоры положений об антикоррупционной политике, а также расширенные меры поддержки персонала, зафиксированные в коллективном договоре. Среди них: премии к юбилейным датам за безупречный труд при стаже от пяти лет (50% оклада), материальная помощь в сложных жизненных ситуациях (от 5 000 до 30 000 рублей), поддержка при утрате близких, приобретение подарков к праздникам совместно с Профсоюзом.
Проверка показала, что в учреждении уделяется внимание не только соблюдению требований закона, но и созданию условий для стабильной и мотивированной работы коллектива.
Что случилось?
😳После того как городская больница была переименована в районную, её сотрудники стали получать специальные социальные выплаты, положенные работникам первичного звена. Однако пять медицинских статистиков остались за бортом — им отказали, сославшись на то, что они не участвуют в оказании медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👊Республиканская организация Башкортостана Профсоюза незамедлительно встала на защиту коллег. Юристы подготовили исковое заявление и представили интересы работников в суде.
В ходе разбирательства удалось доказать, что медицинские статистики не только входят в штат районной больницы и финансируются из средств ОМС, но и выполняют обязательную для учреждения деятельность, напрямую связанную с организацией медицинской помощи. Их труд — неотъемлемая часть всей системы здравоохранения.
Как отметил заведующий отделом правовой и социальной защиты рескома Александр Клочков, ситуация возникла из-за разночтений в постановлении №2568, но важно, что и администрация больницы, и суд отнеслись к вопросу с пониманием.
Каков результат?
👏Суд полностью встал на сторону Профсоюза. Пять медицинских статистиков получили право на специальные социальные выплаты.
😳После того как городская больница была переименована в районную, её сотрудники стали получать специальные социальные выплаты, положенные работникам первичного звена. Однако пять медицинских статистиков остались за бортом — им отказали, сославшись на то, что они не участвуют в оказании медицинской помощи.
Что сделал Профсоюз?
👊Республиканская организация Башкортостана Профсоюза незамедлительно встала на защиту коллег. Юристы подготовили исковое заявление и представили интересы работников в суде.
В ходе разбирательства удалось доказать, что медицинские статистики не только входят в штат районной больницы и финансируются из средств ОМС, но и выполняют обязательную для учреждения деятельность, напрямую связанную с организацией медицинской помощи. Их труд — неотъемлемая часть всей системы здравоохранения.
Как отметил заведующий отделом правовой и социальной защиты рескома Александр Клочков, ситуация возникла из-за разночтений в постановлении №2568, но важно, что и администрация больницы, и суд отнеслись к вопросу с пониманием.
Каков результат?
👏Суд полностью встал на сторону Профсоюза. Пять медицинских статистиков получили право на специальные социальные выплаты.
Олег Лебедев много лет работал в системе здравоохранения Костромской области, был заместителем главного врача в одной из ведущих больниц региона — и в какой-то момент решил полностью посвятить себя работе в Профсоюзе. Сегодня он возглавляет Костромскую областную организацию и знает, как строить диалог с главными врачами, студентами, медработниками на местах — и добиваться конкретных результатов.
Отец двоих детей, блогер по духу и человек действия: за его плечами сотни встреч, десятки решений и солидный экономический эффект всего за несколько месяцев работы.
В разговоре с Ольгой Жанкевич — о мотивах перехода в Профсоюз, подписании отраслевого соглашения, активности в соцсетях, реальных переменах в больницах области и том, что вдохновляет лично его.
Спокойный, честный, содержательный разговор — в новом выпуске «ПрофТок».
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Отец двоих детей, блогер по духу и человек действия: за его плечами сотни встреч, десятки решений и солидный экономический эффект всего за несколько месяцев работы.
В разговоре с Ольгой Жанкевич — о мотивах перехода в Профсоюз, подписании отраслевого соглашения, активности в соцсетях, реальных переменах в больницах области и том, что вдохновляет лично его.
Спокойный, честный, содержательный разговор — в новом выпуске «ПрофТок».
Смотреть на RuTube
Смотреть на VK Видео
Профсоюз на основе данных Росстата представил анализ изменения среднемесячной зарплаты в отрасли за первые три месяца 2025 года.
✔️ Зарплата растёт
Средняя зарплата в здравоохранении по России составила 79 773,3 рубля, что на:
+17,8% выше, чем в I квартале 2024 года (67 745,5 руб.);
+7,8% выше, чем в среднем за весь 2024 год (73 983,7 руб.).
📈 Где рост был максимальным?
По сравнению с I кварталом 2024 года:
Свердловская область: +27,3%
Костромская область: +26,2%
Республика Татарстан: +25,7%
По сравнению со средним уровнем за 2024 год:
Белгородская область: +14,9%
Московская область: +14,6%
Сахалинская область: +13,6%\
📉 Где зарплаты снизились?
В сравнении с среднегодовым уровнем 2024 года:
Новгородская область: −1,9%
Амурская область: −1,2%
В сравнении с I кварталом 2024 года:
Магаданская область: −3,6%
📍 Региональные различия сохраняются
Самая низкая средняя зарплата — в Республике Ингушетия: 40 718,4 руб.
Самая высокая — в Ямало-Ненецком АО: 163 709,6 руб.
Средняя зарплата в здравоохранении по России составила 79 773,3 рубля, что на:
+17,8% выше, чем в I квартале 2024 года (67 745,5 руб.);
+7,8% выше, чем в среднем за весь 2024 год (73 983,7 руб.).
📈 Где рост был максимальным?
По сравнению с I кварталом 2024 года:
Свердловская область: +27,3%
Костромская область: +26,2%
Республика Татарстан: +25,7%
По сравнению со средним уровнем за 2024 год:
Белгородская область: +14,9%
Московская область: +14,6%
Сахалинская область: +13,6%\
В сравнении с среднегодовым уровнем 2024 года:
Новгородская область: −1,9%
Амурская область: −1,2%
В сравнении с I кварталом 2024 года:
Магаданская область: −3,6%
📍 Региональные различия сохраняются
Самая низкая средняя зарплата — в Республике Ингушетия: 40 718,4 руб.
Самая высокая — в Ямало-Ненецком АО: 163 709,6 руб.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Что случилось?
😟В Кирсановской ЦРБ Тамбовской области медработники трудились в сокращённом режиме — 38,5 часов в неделю. Но региональное отделение Соцфонда решило, что из-за этого больница неправомерно получила средства на специальные соцвыплаты. Фонд потребовал вернуть деньги, ссылаясь на нарушение Постановления № 2568.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Тамбовской области Татьяна Мельникова подготовила для больницы возражения на акт проверки, а затем — иск в арбитражный суд с требованием признать решение фонда недействительным. Профсоюз сопровождал дело до самого суда, добиваясь защиты интересов учреждения и работников.
Каков результат?
😍Суд полностью поддержал позицию Профсоюза. Решение фонда признано недействительным. Больнице не придётся возвращать средства, а сотрудники — могут быть уверены в правомерности своих выплат.
😟В Кирсановской ЦРБ Тамбовской области медработники трудились в сокращённом режиме — 38,5 часов в неделю. Но региональное отделение Соцфонда решило, что из-за этого больница неправомерно получила средства на специальные соцвыплаты. Фонд потребовал вернуть деньги, ссылаясь на нарушение Постановления № 2568.
Что сделал Профсоюз?
👍Правовой инспектор труда ЦК Профсоюза по Тамбовской области Татьяна Мельникова подготовила для больницы возражения на акт проверки, а затем — иск в арбитражный суд с требованием признать решение фонда недействительным. Профсоюз сопровождал дело до самого суда, добиваясь защиты интересов учреждения и работников.
Каков результат?
😍Суд полностью поддержал позицию Профсоюза. Решение фонда признано недействительным. Больнице не придётся возвращать средства, а сотрудники — могут быть уверены в правомерности своих выплат.