پايه سنوات به كليه كارگران مشمول قانون كار كه بيش از ١ سال از استخدامشان گذشته باشد تعلق می‌گیرد. اگر كاركرد بيمه‌شده در ماه كمتر از روزهای كاركرد كامل باشد، مبلغ مزد پايه سنوات به صورت روزانه محاسبه می شود و كارفرما مكلف است بر اساس تعداد روزهای كاركرد هر يك از كاركران شاغل در كارگاه نسبت به درج و پرداخت آن اقدام كند.

در صورتی كه يک بيمه‌شده از يك كارگاه قطع همكارى كند و در كارگاه ديگرى شروع به كار نمايد، تعیین میزان مزد پایه سنوات صرفاً بر اساس سوابق بيمه‌شده در كارگاه فعلی است و سوابق كارگاه قبلی مد نظر قرار نخواهد گرفت. همچنین، كارگاه‌های موضوع ماده ۱۸۸ قانون كار مشمول درج مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی نیستند و فقط كارگاه‌های مشمول قانون كار ملزم به این کار هستند.

برای اطلاعات بیشتر در مورد نحوه اعمال مزد پایه سنوات در لیست‌های ارسالی، می‌توان به سایت سازمان تأمین اجتماعی به نشانی tamin.ir و در سرفصل "چند رسانه‌ای"، ویدیوهای آموزشی مربوط به عنوان «آموزش نحوه اعمال مزد پایه سنوات و مزایای حق تاهل در لیست هوشمند» مراجعه کرد.

1. تعرفه صرفاً برای صورتحساب‌های الکترونیکی اصلی: تعرفه برای صورتحساب‌های اصلاحی و ابطالی بر عهده مؤدی است.

2. پرداخت به شرکت‌های معتمد: برای مودیانی که بیش از ۳ و کمتر از ۹۰۰ صورتحساب اصلی در یک دوره مالیاتی دارند، به ازای هر مؤدی علاوه بر نرخ تعرفه، مبلغ ثابت ۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال پرداخت می‌شود.

3. جذب مؤدی جدید: به ازای جذب هر مؤدی جدید که حداقل ۳ صورتحساب به سامانه ارسال کند، مبلغ ۷,۰۰۰,۰۰۰ ریال پرداخت می‌شود.

4. پرداخت دوره‌ای تعرفه: تعرفه برای صورتحساب‌های ارسالی از 1403/1/1 هر سه ماه یک بار با رعایت مفاد مصوبه پرداخت می‌شود.

5. جدول تعرفه: مبلغ تعرفه پرداختی به ازای صورتحساب‌های ثبت شده در سامانه مؤدیان طبق جدول مشخصی تعیین می‌گردد.

بند (۶): اشخاصی که در فهرست خاکستری دستورالعمل اجرایی شناسایی و پیشگیری از تشکیل و فعالیت شرکت‌های صورتی قرار دارند.

بند (٧): براساس تبصره (٣) ماده (١٨۶) قانون مالیات‌های مستقیم، در صورتی که ثبت‌نام مؤدی غیر فعال شده باشد.

بند (٨): در سایر مواردی که به دستور مراجع قضایی ذی‌ربط، ثبت‌نام مؤدی غیرفعال گردد.