Увидел реакции.
Начнем с эстетики армянских церквей с многовековой историей. 🛕
Начнем с эстетики армянских церквей с многовековой историей. 🛕
❤5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ночной Ереван.
Доброй ночи)
Доброй ночи)
Один день из жизни в Ереване.
🔥5
Сегодня хочу с вами поговорить про найм и с какими проблемами мы столкнулись за последнее время!
Бизнес в маркетинге - связан с двумя ключевыми факторами это найм и управление (про это поговорим в следующих постах).
Следовательно необходимо нанимать сильных людей в команду или на подрядные работы - идея стандартная, но не так проста в реализации
Подводные камни:
- Нет компетентности подрядчиков (сильная презентация себя, слабая реализация в работе)
- Нету соблюдений дедлайнов (это влияет на наши отношения с заказчиком)
- При первых трудностях люди сливаются.Приходится по новой включать воронку по поиску людей и собеседовать
- Доверительные отношения, что влечет не системность в работе
Какие решения мы приняли:
- Формирование внутренней системы работы в которой сотрудники/ подрячики видят свои задачи. Так же сами формируют их и у нас есть понимание, кто над чем работает и на каком этапе реализации
- Внедрение договоров работы. который позволяет эффективно вести работы и не заканчивать сотруддничество, когда вздумается исполнителю
- Планерки дали возможность сплотить людей в командах. так же наладить логистику информации и общих вызовов, которые есть, что позволило решать многие вопросы совеместно
Кстати, доработали наш сайт, можете оценить по ссылке:
https://listmarketing.ru/
@oniklife
Бизнес в маркетинге - связан с двумя ключевыми факторами это найм и управление (про это поговорим в следующих постах).
Следовательно необходимо нанимать сильных людей в команду или на подрядные работы - идея стандартная, но не так проста в реализации
Подводные камни:
- Нет компетентности подрядчиков (сильная презентация себя, слабая реализация в работе)
- Нету соблюдений дедлайнов (это влияет на наши отношения с заказчиком)
- При первых трудностях люди сливаются.Приходится по новой включать воронку по поиску людей и собеседовать
- Доверительные отношения, что влечет не системность в работе
Какие решения мы приняли:
- Формирование внутренней системы работы в которой сотрудники/ подрячики видят свои задачи. Так же сами формируют их и у нас есть понимание, кто над чем работает и на каком этапе реализации
- Внедрение договоров работы. который позволяет эффективно вести работы и не заканчивать сотруддничество, когда вздумается исполнителю
- Планерки дали возможность сплотить людей в командах. так же наладить логистику информации и общих вызовов, которые есть, что позволило решать многие вопросы совеместно
Кстати, доработали наш сайт, можете оценить по ссылке:
https://listmarketing.ru/
@oniklife
❤4