OnePaperBook
89 members
107 photos
1 video
144 links
Download Telegram
to view and join the conversation
Цього року lvbs обрала дуже добре гасло для осіннього набору студентів :)
Впродовж останнього місяця мені довелось спробувати дуже багато “джинси” за рекомендаціями людей, яких я поважаю. Мене дістало через таку концентрацію, тому мушу написати завуальовану статтю.
 Іван пояснив мені науку, яку він отримав від свого дядька. Дядько Івана працював звукорежисером на студії звукозапису і мав прекрасний слух та розумів музику в деталях. І він його навчив, що в залі слухачів завжди є один професійний музикант. Думка цієї людини про твою музику в тисячу раз важливіша за думку 200 п’яних гостей.
Поки чекаємо на воркшоп How to Resolve a Conflict at Work, який (у зв'язку з певними обставинами) перенесено на листопад, можемо поговорити про Вільяма Юрі та його теорію.

Саме Юрі написав достатньо розкручену в Україні книжку "Шлях до так". Основна теза: неможливо вирішити конфлікт з позиції власних інтересів. Потрібно абстрагуватися.

У чи не найкращому на цю тему TEDx talk він розвиває цю тезу далі. Вільям каже, що будь-який конфлікт потребує третьої сторони або ж третього учасника та пропонує нам "вийти на балкон" або ж подивитися на ситуацію свіжими очима. Під час конфлікту ми кажемо речІ, про які будемо найбільше потім шкодувати. Навіщо? Якщо можна піти на зустріч іншій людині.

Дуже рекомендуємо при нагоді переглянути. Вільям розповідає про практичний кейс як йому та колегам зі Стенфорду вдалося долучилися до вирішення конфліктів на Середньому Сході.

А які ваші підходи до вирішення конфліктів?

https://www.youtube.com/watch?v=Hc6yi_FtoNo
Є люди, котрі нічого не роблять. Є люди, які багато думають замість робити. А є ще такі, що багато ниють:) Давайте проживемо цей день на повну, як люди першої категорії ;) Гарної п'ятниці!
#натхненнятижня Є дуже відома притча про багатія, який дав трьом своїм рабам по декілька монет. Двоє із рабів пішли умовно кажучи на ринок і помножили кількість монет. Третій просто взяв монету і закопав "на чорний" день. Багатій на це все подивився і відібрав монету в останнього раба зі словами, що той лінивий та непутящий.

Є дуже багато інтерпретацій цієї притчі. Від вбачання там успішного прикладу бізнесу до глибшого прочитання нашого ставлення до своїх талантів.

Подумайте про цю притчу і запитайте себе чи не "закопували" ви якихось своїх класних талантів? Інвестиції в себе, в інших та у взаємний розвиток - це найкращі інвестиції.

www.onepaperbook.com
Лови промокод leshko20 на Lviv Project Management Day 2018 і приходь!
Success in not overnight. #натхненнятижня

Відмова від старого життя, готовність ризикнути та вміння справлятися з поразками це ціна розвитку.

https://www.youtube.com/watch?v=bVw_X8ePOpU
Спойлер: цієї суботи очікуйте в ефірі найцікавіші ідеї львівського TEDx😎
Disruptive technology - та яка на 100% інноваційна, має на меті замінити існуючу усталену робочу технологію та створює прецедент - те, чого ще ніколи не було. Найчастіше такі технології спершу неприбуткові, але тільки вони спричиняють суспільний ривок вперед. Щоб бути спроможним одного дня спродукувати таку технологію, треба практикувати інноваційне мислення щодня :)
🤔 Мистецтво непомітного. Спостереження дає ідеї та натхнення. Ідеї стають згодом продуктом. Сповільнення у надшвидкому світі іноді дає більше, ніж ви могли подумати. Помічай та фіксуй :)
Єдине, що ти мусиш в житті це вмерти. І більше нічого. 😎 Все можна оцінювати з позиції хочеш чи мусиш. І бути в рази продуктивнішим роблячи те, що хочеш. (С) Олег Луканюк
Нейронні мережі майбутнього вже сьогодні приносять користь. Здатні прогнозувати хімічні сполуки ліків, які точно врятують чиєсь життя. Швидше та ефективніше, ніж це могла б зробити людина 🤔
Найкращий виступ цього ранку від нейрохірурга 😎 Синоптична пластичність мозку - це здатність мозку змінювати свою структуру відповідно до нових задач. Комп'ютери цього ще не вміють. Природа мозку запрогромована на постійне навчання та саморозвиток. Ви в прямому сенсі деградуєте, коли припиняєте навчатися. Клінічно доведено 😎
🚩Людина майбутнього - людина пристрастна. Робить те, що любить.
🚩Люди, які працюють там, де їм нічого не подобається, тягнуть компанію вниз. Вони не реалізовані самі по собі.
🚩Як утримати класних людей, які зароблять достатньо і їм не треба більше працювати на вас? Який він менеджер майбутнього? Той , хто вміє слухати, розуміти емоції та потреби людей з якими працює. Фасилітатор, медіатор, коуч.
🚩Мрії народжуються не від того, що все добре, а від того, що болить. Криза як найкращий стимул. Українці вміють жити в кризі й саме тому мислять нестандартно.
🚩Україна майбутнього - це коли іноземні партнери кажуть "тут без українців не розібратися".
🚩Як знайти істину, коли так багато "фейкового" знання (і в майбутньому його буде ще більше)? Перевіряти власним досвідом. Не поширюйте інформацію, яку ви не можете перевірити особисто.
🚩Вік не перешкода, щоб обрати нові шляхи у житті.
🚩Кожен із нас відповідальний за майбутнє і творить його кожної секунди вже сьогодні 😎