#работа #график
📅 Шестидневная рабочая неделя: работаем с субботой
На неделе с 28 октября россияне будут работать шесть дней подряд. Согласно производственному календарю, суббота, 2 ноября, станет рабочим днём. Это связано с переносом выходного на 30 апреля, что позволило отдыхать четыре дня в мае. Таким образом, на ноябрьские праздники в честь Дня народного единства выходными будут лишь 3 и 4 ноября.
🗓 Впрочем, не стоит отчаиваться. Новогодние праздники начнутся в воскресенье, 29 декабря, а последним рабочим днём перед каникулами станет суббота, 28 декабря. В 2025 году россияне вернутся на работу 9 января, что позволит провести длинные выходные, начиная с конца декабря.
А как вам работается по субботам?
📅 Шестидневная рабочая неделя: работаем с субботой
На неделе с 28 октября россияне будут работать шесть дней подряд. Согласно производственному календарю, суббота, 2 ноября, станет рабочим днём. Это связано с переносом выходного на 30 апреля, что позволило отдыхать четыре дня в мае. Таким образом, на ноябрьские праздники в честь Дня народного единства выходными будут лишь 3 и 4 ноября.
🗓 Впрочем, не стоит отчаиваться. Новогодние праздники начнутся в воскресенье, 29 декабря, а последним рабочим днём перед каникулами станет суббота, 28 декабря. В 2025 году россияне вернутся на работу 9 января, что позволит провести длинные выходные, начиная с конца декабря.
А как вам работается по субботам?
#работа #бизнес
💼 Германия протестировала четырёхдневную рабочую неделю – и осталась довольна.
👔 Что сказали работодатели?
🧲 Привлечение кадров: 70% компаний заявили, что четырёхдневка помогла привлечь больше профессионалов. Директор Eurolam, Хенниг Рёпер, отметил рост числа квалифицированных соискателей, что помогло закрыть проблему с нехваткой кадров.
💰 Экономическая выгода: В компании Solidsence, благодаря автоматизации простых задач, сотрудники сосредоточились на более важных проектах. Руководство отмечает, что прибыль остаётся стабильной, и ожидается её рост на 40% к концу года.
⚠️ Тем не менее, не всё пришло гладко. Например, 20% участников эксперимента вернулись к обычному графику. В Eurolam столкнулись с трудностями в выполнении заказов, а в Solidsence сотрудники стали уставать от более сложных задач, оставшихся после автоматизации.
💼 Германия протестировала четырёхдневную рабочую неделю – и осталась довольна.
👔 Что сказали работодатели?
🧲 Привлечение кадров: 70% компаний заявили, что четырёхдневка помогла привлечь больше профессионалов. Директор Eurolam, Хенниг Рёпер, отметил рост числа квалифицированных соискателей, что помогло закрыть проблему с нехваткой кадров.
💰 Экономическая выгода: В компании Solidsence, благодаря автоматизации простых задач, сотрудники сосредоточились на более важных проектах. Руководство отмечает, что прибыль остаётся стабильной, и ожидается её рост на 40% к концу года.
⚠️ Тем не менее, не всё пришло гладко. Например, 20% участников эксперимента вернулись к обычному графику. В Eurolam столкнулись с трудностями в выполнении заказов, а в Solidsence сотрудники стали уставать от более сложных задач, оставшихся после автоматизации.
#работа
💝 Согласно опросу SuperJob, 9 из 10 организаций собираются сделать подарки своим сотрудникам на Новый год!
Интересно, что 22% работодателей подготовили сюрпризы не только для коллег, но и для их детей. При этом 20% компаний поздравляют исключительно сотрудников, а 48% направляют свои подарки только детям.
Лишь 10% предприятий не планируют поздравлять никого. Этот показатель постоянно уменьшается: в 2021 году он составлял 23%, в 2022 году - 16%, а в 2023 году снизился до 14%.
Однако поздравления для партнеров планируют организовать лишь 36% организаций. Эта практика пока еще не приобрела широкой популярности. Внимание к сотрудникам и их семьям — важные аспекты корпоративной культуры в РФ. ❤️
А вы будете что-нибудь дарить своим сотрудникам, соседи?
@narublevkerigelife
💝 Согласно опросу SuperJob, 9 из 10 организаций собираются сделать подарки своим сотрудникам на Новый год!
Интересно, что 22% работодателей подготовили сюрпризы не только для коллег, но и для их детей. При этом 20% компаний поздравляют исключительно сотрудников, а 48% направляют свои подарки только детям.
Лишь 10% предприятий не планируют поздравлять никого. Этот показатель постоянно уменьшается: в 2021 году он составлял 23%, в 2022 году - 16%, а в 2023 году снизился до 14%.
Однако поздравления для партнеров планируют организовать лишь 36% организаций. Эта практика пока еще не приобрела широкой популярности. Внимание к сотрудникам и их семьям — важные аспекты корпоративной культуры в РФ. ❤️
А вы будете что-нибудь дарить своим сотрудникам, соседи?
@narublevkerigelife