📌 تعطیل کاری چیست؟

📑 تعطیل‌ کاری به کار کردن در روزهای تعطیل رسمی (غیر از جمعه) گفته می‌شود که بر اساس قانون کار، کارگر باید علاوه بر دستمزد عادی، مبلغی اضافی نیز به عنوان فوق‌العاده تعطیل کاری دریافت کند. این اضافه کار، معمولاً 40% بیشتر از دستمزد ساعتی عادی است.

📑براساس ماده 59 قانون کار، دستمزد هر ساعت کار در روز تعطیل، 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی محاسبه خواهد شد.
_ _ _
🎖آموزش رایگان(vip)حسابداری بازارکار
👇
📕پیج اینستاگرام(عبارت زیر در اینستاگرام جستجو شود)
mohasebankhobreh
📕کانال تلگرام

https://t.me/mohasebankhobreh

📌 مبنای محاسبه نوبت کاری

📑 در مواد 55 و 56 قانون کار نوبت کاری به صورت ماهانه تعریف شده است و مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق ماهانه کارگر خواهد بود.


🔴 ماده 55 قانون کار: کار نوبتی عبارت است از کاری که در طول ماه گردش دارد، به نحوی که نوبت‌ها آن در صبح یا عصر یا شب واقع می‌شود.

🟠 ماده 56 قانون کار: کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع می‌شود 10% و چنانچه نوبت‌های در صبح و عصر‌و شب قرار گیرد، 15% و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیافتد 22/5% علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
_ _ _
🎖آموزش رایگان(vip)حسابداری بازارکار
👇
📕پیج اینستاگرام(عبارت زیر در اینستاگرام جستجو شود)
mohasebankhobreh
📕کانال تلگرام

https://t.me/mohasebankhobreh

📌 مشاغل سه شیفت کاری

📑 مشاغل سه شیفته به مشاغلی گفته می‌شود که فعالیت آن‌ها در سه شیفت مختلف (صبح، عصر و شب) انجام می‌شود. در این نوع مشاغل، کارکنان به صورت چرخشی در شیفت‌های مختلف کار می‌کنند، به طوری که ممکن است یک هفته در شیفت صبح، هفته بعد در شیفت عصر و هفته بعد در شیفت شب کار کنند.

🗳 شیفت کاری در مشاغل سه شیفته معمولاً به سه بخش تقسیم می‌شود:

✅️ شیفت صبح (معمولاً از 6 صبح تا 14 بعد از ظهر)

✅️شیفت عصر (معمولاً از 14 بعد از ظهر تا 22 شب)

✅️شیفت شب (معمولاً از 22 شب تا 6 صبح)

🗂 قانون کار برای کارکنان در مشاغل سه شیفته مزایایی مانند فوق‌العاده نوبت کاری و حق‌الزحمه شیفت شب را در نظر گرفته است.

✴️ مشاغل سه شیفته معمولا در صنایع تولیدی، بیمارستان‌ها، مراکز درمانی، مراکز آتش‌نشانی و همچنین در برخی از خدمات عمومی مانند حمل و نقل عمومی و امنیت وجود دارند.
_ _ _
🎖آموزش رایگان(vip)حسابداری بازارکار
👇
📕پیج اینستاگرام(عبارت زیر در اینستاگرام جستجو شود)
mohasebankhobreh
📕کانال تلگرام

https://t.me/mohasebankhobreh

📌 مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی


✅️مرخصی استحقاقی: مرخصی استحقاقی، نوعی مرخصی با حقوق است که تمام کارگران و کارمندان بر اساس قانون به ازای هر سال کاری از آن برخوردار می‌شوند.این مرخصی سالانه 30 روز معادل یک ماه کاری به اضافه 4 روز جمعه است و هر کارگر به طور متوسط 2.5 روز مرخصی استحقاقی در هر ماه دریافت می‌کند.

☑️مرخصی استعلاجی: مرخصی استعلاجی، نوعی مرخصی با حقوق است که به کارگر و کارمند اجازه می‌دهد در صورت بیماری و یا نیاز به درمان و مراقبت پزشکی آن را دریافت کند. این مرخصی به منظور حفظ سلامت فرد و اجازه استراحت و درمان برای بهبود بیماری در قوانین کار و تامین اجتماعی دیده شده است.

_ _ _
🎖آموزش رایگان(vip)حسابداری بازارکار
👇
📕پیج اینستاگرام(عبارت زیر در اینستاگرام جستجو شود)
mohasebankhobreh
📕کانال تلگرام

https://t.me/mohasebankhobreh

💛 هر روز یک فرصت دوباره است

سلام
اوقاتتون به کام✨
_ _ _
🎖آموزش رایگان(vip)حسابداری بازارکار
👇
📕پیج اینستاگرام(عبارت زیر در اینستاگرام جستجو شود)
mohasebankhobreh
📕کانال تلگرام

https://t.me/mohasebankhobreh

🩵این پروژه یکی از تمرین های عملی است که در حین دورهای آموزشی ،توسط آموزشگاه به دانشجو واگذار شده و توسط ایشان در منزل اجرا شده است.
✨️تمامی مراحل پروژه با نظارت کامل بررسی شده و کاملا بر اساس شرایط واقعی محیط کار طراحی شده است.
✨️ما در آموزشگاه ،آموزش را محدود به کلاس نمی دانیم،بلکه با ارائه پروژه های واقعی، دانشجو را برای ورود موفق به بازار کار آماده میکنیم .
با آرزوی موفقیت برای تک تک دانشجویان مرکز آموزش محاسبان خبره❤️🌱
https://www.instagram.com/reel/DJGlGl7os6T/?igsh=NTc4MTIwNjQ2YQ==

📌 سوال:مرخصی ساعتی چیست؟

✅️ پاسخ:
مرخصی ساعتی، نوعی مرخصی است که در قانون کار تعریف شده و به کارمندان اجازه می‌دهد تا به‌جای استفاده از مرخصی استحقاقی روزانه، به‌صورت ساعتی از کار خود را مرخصی بگیرند. این مرخصی ساعتی بخشی از مرخصی استحقاقی است و از میزان آن کسر می‌شود. به طور معمول، سقف مرخصی ساعتی در روز 4 ساعت و در ماه 16 ساعت است.

✴️مرخصی ساعتی از میزان مرخصی استحقاقی کسر می‌شود و اگر جمع مرخصی‌های ساعتی به 8 ساعت برسد، معادل یک روز کامل مرخصی استحقاقی در نظر گرفته می‌شود.
_ _ _
🎖آموزش رایگان(vip)حسابداری بازارکار
👇
📕پیج اینستاگرام(عبارت زیر در اینستاگرام جستجو شود)
mohasebankhobreh
📕کانال تلگرام

https://t.me/mohasebankhobreh

📌 سوال:مزایای حقوق و دستمزد شامل چه مواردی است؟

✅️پاسخ :مزایای حقوق و دستمزد شامل موارد مختلفی است که به صورت مستمر یا غیرمستمر به کارگران پرداخت می‌شود. این مزایا معمولاً به صورت حقوق پایه، حق عائله‌مندی، کمک‌هزینه مسکن، بن خواربار و سایر موارد مانند فوق‌العاده مأموریت، عیدی، پاداش بهره‌وری، لباس کار، و بازخرید مرخصی‌ها تقسیم‌بندی می‌شوند.
مزایای مستمر :
◀️حق عائله مندی
◀️ کمک هزینه مسکن
◀️ بن خواربار
◀️ حق جذب
◀️ حق نوبت کاری
◀️ حق کشیک
مزایای غیرمستمر:
🔶️ اضافه کاری
🔶️ حق ماموریت
🔶️ عیدی
🔶️ پاداش بهره وری
🔶️ بازخرید مرخصی
🔴 مزایای حقوق و دستمزد به صورت کامل باید در قرارداد کار بین کارفرما و کارگر مشخص شوند.
🟠 برخی از مزایا، مانند حق عائله‌مندی، به صورت قانونی تعیین شده‌اند و کارفرمایان ملزم به پرداخت آن‌ها هستند.
🟡 برخی دیگر از مزایا، مانند پاداش بهره‌وری به کارفرما بستگی دارند و ممکن است به صورت ماهانه یا سالانه پرداخت شوند.
🟢 مبلغ و نحوه محاسبه مزایای حقوق و دستمزد، ممکن است در هر شرکت یا سازمان متفاوت باشد.
_ _ _
📕کانال تلگرام

https://t.me/mohasebankhobreh