🔻 فرصت ویژه برای شرکت‌های دانش بنیان

🔸 شرکت‌های دانش بنیان که دارای توانایی و خلق ایده‌های جدید و بالقوه برای رونق اقتصادی کشور می‌باشند، می‌توانند با حمایت مهرپل، از تمامی ظرفیت‌های وب‌سایت مهرپل به آدرس mehrpol.com به مدت یکسال و رایگان برای توسعه کسب‌وکار خود استفاده نمایند.

💻 صاحب یک صفحه وب‌سایت رایگان در مهرپل شوید.

🤝 دعوت به مشارکت:
🔹 mehrpol.com/lnd/1133

🔗 لینک عضویت در کانال مهرپل:
🔹 t.me/Mehrpol_B2B

💡 راهنمای ثبت نام رایگان کسب‌وکار در مهرپل:
🔹 mehrpol.com/guide/register-marketing

✅  هوش مصنوعی

🔺 هوش مصنوعی یا Artificial intelligence نوعی فناوری می باشد که سعی دارد مانند انسان رفتار کند، فکر کند، از منطق و استدلال استفاده کند و در نهایت هم مانند انسان عمل کند. این ماشین‌های هوشمند می‌توانند بسیاری از وظایف انسانی را در زمانی کوتاه و با دقتی بالا انجام دهند.

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔹 هوش مصنوعی (AI) به ماشین‌ها کمک می‌کند که از تجربیات خود بیاموزند، خود را با ورودی‌های جدید تطبیق دهند و وظایفی مشابه رفتار انسان‌ها انجام دهند. AI با توجه به ترکیب مقدار زیادی از داده‌ها، پردازش سریع و الگوریتم‌های هوشمند کار می‌کند. هوش مصنوعی به نرم افزارها کمک می‌کند که با شناخت الگوهای داده‌ها، به صورت اتوماتیک آموزش ببینند. امروزه اشکال مختلفی از هوش مصنوعی استفاده می‌شود که عبارتند از : دستیارهای دیجیتالی (مانند Siri و Cortana و …)، چت‌بات‌ها (Chat bots ) و ربات‌ها.

🔻 از کاربردهای هوش مصنوعی در کسب و کارها، می توان به مقیاس‌پذیری آن اشاره کرد. با رشد کسب‌ و کارها و افزایش تقاضای مشتریان، پشتیبانی مشتری یا سایر فرایندها چالش‌برانگیز و پرهزینه خواهند شد. در این صورت دستیاران مجازی می‌توانند حجم قابل‌توجهی از وظایف و سؤالات را به طور همزمان و بدون هزینه اضافی انجام دهند. این مقیاس‌پذیری تضمین خواهد کرد که کسب‌وکارها می‌توانند با افزایش تقاضا، کیفیت پشتیبانی خود را نیز ارتقا دهند.

✅ جهت مطالعه بیشتر به 🔹 ادامه مطلب ... 🔹 مراجعه بفرمایید.

📌 حتماً نظرات و تجربیات خود را با ما و همراهان مهرپل درمیان بگذارید.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔴از طریق لینک زیر به کانال مهرپل بپیوندید:

🔵 t.me/Mehrpol_B2B

اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا
2231

📝 ارزیابی عملکرد مالی؛راهکارهایی برای بهبود عملکرد مالی و توسعه کسب‌وکار

💠 ارزیابی عملکرد مالی یکی از عناصر حیاتی در مدیریت کسب‌وکارها است و در سطح سازمانی، به عنوان یک ابزار استراتژیک برای اندازه‌گیری و تجزیه و تحلیل بهره‌وری و کارایی مالی شناخته می‌شود. اهمیت ارزیابی عملکرد مالی در چند زمینه مهم قابل بررسی است.

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔵 ارزیابی عملکرد مالی به سازمان این امکان را می‌دهد تا کارایی عملیاتی خود را بهبود بخشد. با تجزیه و تحلیل میزان هزینه‌ها، درآمدها، و سایر عوامل مالی، مدیران می‌توانند بهبودهای مستمر را در فرآیندها و سیستم‌ها ایجاد کنند و هدف بهره‌وری را در معیارهای مالی دنبال کنند.

🔺 مزایا و فواید ارزیابی عملکرد مالی:

1️⃣ تصمیمات بهتر
2️⃣ مدیریت بهره‌وری
3️⃣ تسهیل مدیریت ریسک
4️⃣ تسریع در تصمیم‌گیری
5️⃣ تسهیل در جذب سرمایه
6️⃣ مدیریت بهینه منابع

✅ جهت مطالعه بیشتر به🔹ادامه مطلب ...🔹مراجعه بفرمایید.

📌 حتماً نظرات و تجربیات خود را با ما و همراهان مهرپل درمیان بگذارید.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔴از طریق لینک زیر به کانال مهرپل بپیوندید:

🔵 t.me/Mehrpol_B2B

اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا
2232

📝 جذب کارشناس بازاریابی

💡 برای شمایی که به بازاریابی علاقه دارید؛

🚩 شرکت آرنا مهرپل برای توسعه تیم فروش و بازاریابی خود در استان های تهران - زنجان - البرز - خراسان رضوی - قزوین - فارس - مازندران - مرکزی - سمنان - قم - اردبیل - گیلان به دنبال جذب افراد با انگیزه و پر تلاش در محیطی پویا و رو به رشد می باشد جهت آشنایی بیشتر با شرکت مهرپل و نحوه همکاری بر روی لینک زیر کلیک نمائید:

🔺 لینک درخواست همکاری:

🔹 https://mehrpol.com/hiring/marketing

🔺 کاتالوگ مهرپل:
🔹 catalog.mehrpol.com

❓ احساس ارزشمندی چیست؟

🔺 احساس ارزشمندی در محیط کار یک سود دو سر برد برای کارفرما و نیروی کار است. وقتی کارمندان احساس ارزشمندی داشته باشند باعث می شود تعامل در محیط بین همکاران و کارفرما بیشتر شده که منجر به وفاداری و بهره وری بیشتر افراد خواهد شد که این قسمت آن به نفع کارفرما است. پس بهتر است کارفرما سعی کند محیط کار را برای کارمندان به نحوی طراحی کند که منجر به آرامش کارمندان و احساس ارزشمندی در محیط کار کنند. حس حمایت شدن از سمت کارفرما نیز باعث قدرت بیشتر نیروهای کار می شود.

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔹 اگر احساس ارزشمندی درون شما وجود نداشته باشد. ممکن است پاسخ شما به این محرک به گونه ای باشد که ناامید شوید و کنار بکشید. اما اگر احساس ارزشمندی وجود داشته باشد و نگاه شما به این اتفاق فاجعه انگاری نباشد بلکه مثبت اندیش باشید، سعی می کنید جلوی این اتفاق در حال جریان را بگیرید. به نحوی از حق خود تا آخرین توان دفاع کنید. کسی که خود را ارزشمند می داند محیط کارش را ارزشمند می داند. نمی خواهد احساس ارزشمندی در محیط کار خود را از دست بدهد با تفکرات منفی وقت خود را تلف نمی کند. مشکل که ایجاد شد عزاداری نمی کند بلکه می گوید « خب حالا  این مشکل ایجاد شد. الان چه کنم تا مشکل حل شود؟ » با روشن شدن موضوع نزد کارفرما اعتبار خود را مجددا تمدید خواهید کرد.

✅ جهت مطالعه بیشتر به🔹ادامه مطلب ...🔹مراجعه بفرمایید.

📌 حتماً نظرات و تجربیات خود را با ما و همراهان مهرپل درمیان بگذارید.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔴از طریق لینک زیر به کانال مهرپل بپیوندید:

🔵 t.me/Mehrpol_B2B

اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا
2233

🟣 عوامل تاثیرگذار بر ساختار سازمانی چیست؟

🔵 اندازه سازمان: اندازه سازمان، تعداد کارکنان و واحدهای سازمانی مرتبط با آن را تعیین می‌کند. سازمان‌های بزرگتر معمولاً تمایل دارند سازمان‌های سلسله‌مراتبی و ماتریسی راه‌اندازی کنند در حالی که سازمان‌های کوچکتر به ساختار‌های مرکزی‌تر اکتفا می‌کنند.

🔵 استراتژی سازمان: استراتژی سازمان نیازهای و هدف‌های سازمان را تعیین می‌کند و به تدریج سازمان را در راستای آنها تنظیم می‌کند. استراتژی‌های مختلف ممکن است نیاز به سازمان‌های مختلف داشته باشند، بنابراین سازمان‌ها ممکن است ساختار خود را براساس استراتژی تغییر دهند.

🔵 فرهنگ سازمانی: فرهنگ سازمانی شامل اعتقادات، ارزش‌ها، رفتارها و قوانین ناگفته موجود در سازمان است. فرهنگ سازمانی می‌تواند ساختار سازمانی را تحت تأثیر قرار داده و شکل‌دهنده رفتار کارکنان در سازمان باشد.

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔵 تکنولوژی: نوع فعالیت‌ها و فرآیندهای سازمان می‌تواند بر ساختار سازمانی اثرگذار باشد. منابع و توانایی‌های فنی، نوع مهارت‌های مورد نیاز و ساختار شبکه ارتباطی بین افراد در سازمان همگی تحت تأثیر تکنولوژی قرار می‌گیرند.

🔵 محیط سازمانی: محیط خارجی سازمان، شامل رقبا، مشتریان، قوانین و مقررات دولت و تغییرات در بازار، می‌تواند نیاز به تغییر در ساختار سازمانی را ایجاد کند. به طور مثال، ورود رقبا جدید ممکن است نیاز به سازمانی خودراه‌اندازی کند.

💠 ساختار سازمانی منحصر به فرد هر سازمان با توجه به نوع و شرایط آن است، اما در کل ساختار سازمانی می‌تواند برای سازمان‌ها مزایایی فراهم کند که مسیر رشد را هموارتر شود.

✅ جهت مطالعه بیشتر به🔹ادامه مطلب ...🔹مراجعه بفرمایید.

📌 حتماً نظرات و تجربیات خود را با ما و همراهان مهرپل درمیان بگذارید.

🚩 مهرپل، یکپارچه و سازگار در مسیر توسعه هوشمند

❗ mehrpol.com/lnd/250m

🔴از طریق لینک زیر به کانال مهرپل بپیوندید:

🔵 t.me/Mehrpol_B2B

اینستاگرام | بله | ایتا | روبیکا
2234