17-летний подросток умер, получив удар током от перемотанного скотчем провода для iPhone.

Бедолага общался со своей девушкой по телефону, пока смартфон стоял на зарядке. По словам девушки, в какой-то момент парень вскрикнул и связь оборвалась. Уже утром мать обнаружила тело с сильным ожогом, а также обгоревший айфон.

Обычный скотч не предназначен для изоляции и плохо переносит высокие температуры — никогда не используйте его, чтобы заизолировать провода.

@exploitex

400 тыс. айтишников не доживают до 35 лет — растет тенденция к увольнению возрастных специалистов.

Считается, что они медленнее постигают новые тренды в профессии, несмотря на свой большой опыт. Предпочтение отдается молодым специалистам.

В 35 уходим на пенсию.

@exploitex

Ascender — первый робот-пылесос, способный подниматься по лестнице

Ascender создает карту помещения при первом использовании и следует по этой карте, несмотря на лестницы.

Цена по предзаказу на Kickstarter — $849

Товарищи программисты, открываем шампанское: правительство выделит ещё 200 млрд рублей на льготную ипотеку.

Ранее банки стали отказывать айтишникам в льготной ипотеке из-за отсутствия финансирования, но теперь программа вновь заработает.

По-доброму завидуем.

@exploitex

Новость, много где промелькнувшая и все никак не сходящая с новостных лент (https://www.cnews.ru/news/top/2024-04-25_krupnejshij_v_mire_proizvoditel).

TSMC – крупнейший производитель микросхем в мире (производитель, не разработчик) никак не может открыть завод в США из-за нежелания американских рабочих и инженеров мириться с «нарушениями условий труда».

Меня удивляет не сам факт возникновения подобной ситуации, а тот шум, который вокруг нее поднялся: бесчеловечные китайцы требуют от цивилизованных американцев принять их правила игры, противоречащие всем мыслимым нормам! СМИ американцам, конечно же, сочувствуют.

С Моей Точки Зрения, TSMC поступает абсолютно верно, заставляя всех сотрудников, независимо от их гражданства, принимать свои корпоративные правила.

Да, у нее непривычная, «жесткая» корпоративная культура, но не будь ее, компания не стала бы крупнейшим производителем и крупнейшим же налогоплательщиком на Тайвани.

Прогнуться под требования американского офисного планктона – значит эту культуру растерять, а вместе с ней и все преимущества в бизнесе.

Интересно, на самом деле, что же в итоге победит: западная толерантность или восточная нацеленность на результат любой ценой.

С днем радио!