کسب و کار خانگی

♻️براساس تحقيق گسترده بزرگترين موسسه نظرسنجي جهان، گالوپ، تنها 10 درصد از مردم داراي استعداد مديريتي هستند و 20 درصد نيز تا حدودي داراي اين استعداد هستند و مي بايست با روش هاي مختلف آموزشي خود را تقويت کنند. به راستي علت کم يابي استعداد مديريتي چيست؟ مديريت شغل بسيار پيچيده اي است. شما به عنوان مدير با مجموعه اي از انسان ها طرف هستيد و مي بايست با هدايت و نظارت بر کار آنها و ايجاد هماهنگي، امور را به سرانجام برسانيد. در واقع شما در پست مديريتي با "سيستم اجتماعي" مجموعه اي از افراد که با يکديگر در راستاي هدفي خاص ارتباط دارند سر و کار داريد که بر اساس آراي نظريه پردازان سيستم، پيچيده ترين سيستم موجود در جهان هستي است.

از اين رو مديريت کردن و موفقيت در مشاغل مديريتي، استعدادها و مهارت هاي متعدد و متنوعي مي خواهد که تجميع همه آنها در يک نفر به ندرت رخ مي دهد. بر اساس تحقيق موسسه گالوپ، وجود اين 5 استعداد شخصيتي در افراد، مي تواند آنها را تبديل به مديران بزرگ کند:

1. انگيزش
مديران بزرگ نه تنها خود انسان هاي با انگيزه هستند، بلکه دائماً در حال انگيزه دادن به زير دستان و همکاران خود براي انجام هرچه بهتر کارها و به نتيجه رساندن تلاش ها هستند.

2.قاطعيت
مديران بزرگ در امور مربوط به کار با کسي شوخي ندارند و در مواجهه با سختي ها، خود رو نمبازند و تا پايان رساندن کار دست از تلاش برنمي دارند.

3.تصميم گيري
مديران بزرگ، تصميم گيرنده هايي بزرگ هستند و اين تصميمات را در جهت منافع سازمان مي گيرند نه راضي کردن اين و آن.

4.مديران بزرگ نه تنها از مسئوليت هاي سنگين فرار نمي کنند بلکه با آغوش باز به استقبال آن ها مي روند و در برابر نتايج به دست آمده نيز پاسخگو بوده و شکست ها را به گردن ديگران نمي اندازند.

5.رابطه سازي
مديران بزرگ روابطي مبتني بر اعتماد و تفاهم ميان خود و همکاران و زيردستان برقرار مي سازند و در روابط خود شفافيت دارند و اهل مخفي کاري نيستند، آنها همچنين با استفاده از ارتباطات درون و بيرون سازماني، در صدد تحقق اهداف سازمان هستند.

💰کسب و کار خانگی 💸
https://t.me/joinchat/C_k_eD_NlmWAsmStK-uC1w

1.1K viewsedited 15:23