تصویت حقوق و دستمزد سال 1399

🔶🔶متن مصوبه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار
پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.

✳️مصوبات:

1- حداقل مزد در سال 1399 (روزانه 611.809 (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می‌گردد.

2- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1399 به میزان روزانه 15 درصد به اضافه 30.338 ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1398 افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 611/809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند 1 کمتر شود.

واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.

3- نرخ پایه سنوات در سال 1399 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه 58.333 ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.

تبصره (1)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 63.933 ریال (شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.

تبصره (3)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1398، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (1) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

4- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

5- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

6- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.

7- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.

✅حقوق سال 1399 مصوب شورای عالی کار

Emailing تصویر نامه سازمان امورمالیاتی.pdf

بخشنامه مزد ۱۳۹۹

Photo from سید مصطفی هاشمی

Audio from سید مصطفی هاشمی

✳️✳️تغییرات اساسی در صورتهای مالی جدید از سال 1398 به بعد:
بر اساس استاندارد های حسابداری جدید تعداد صورتهای مالی اساسی از چهار صورت مالی به پنج صورت مالی افزایش یافته است که به شرح زیر میباشد:

صورت سود و زیان
صورت سود و زیان جامع
صورت وضعیت مالی
صورت تغییرات در حقوق مالکانه
صورت جریان های نقدی

🔶🔶تغییرات صورت گرفته در نحوه ارائه صورت های مالی از سال ۱۳۹۸ به شرح زیر می‌باشد:

1- یک صورت مالی جدید به نام صورت تغییرات در حقوق مالکانه به صورتهای مالی اضافه شده است.

2- ترتیب صورتهای مالی نیز تغییر یافته است صورت سود و زیان قبل از ترازنامه ارائه گردیده است.

3- نام ترازنامه به صورت وضعیت مالی تغییر پیدا کرده است.

4- در صورتهای مالی قبلی ترازنامه به شکل T ارائه میگردید ، در صورتی که در صورتهای مالی جدید اقلام صورت وضعیت مالی یا ترازنامه به صورت ستونی زیر هم قرار میگیرند و اولویت قرار گیری اقلام به این صورت میباشد که اقلامی که از قدرت نقد شوندگی کمتری برخوردارند در ردیف های بالا تر قرار میگیرند.

5- یک نکته مهم در صورت سود و زیان این مورد میباشد که مالیات بر درآمد در این صورت مالی با عنوان هزینه مالیات بر درآمد در نظر گرفته شده است.

6- صورت جریانهای نقدی از پنج طبقه به سه طبقه کاهش یافت.

✅اکسل صورتهای مالی جدید از سال 1398

صورتهای مالی جدید از سال 1398-سازمان ✅✅حسابرسی