✳️احکام مالیاتی قانون بودجه 1399

✳️آیین نامه جدید اجرایی موضوع ماده ۲۱۹ قانون مالیاتهای مستقیم

✳️ناگفته های مفاصاحساب بیمه

🔶نکات معافیت بیمارستانها از منظر ماده 132 ق.م.م

نکات قابل تامل آیین نامه جدید ماده 219 ق.م.م
https://b2n.ir/619361

✅تفاوت کتمان درآمد و کتمان فعالیت

✅ بانک ها مجاز به افزایش ۲۰ درصدی نرخ ارز شدند

🔸 بانک مرکزی در بخشنامه ای که آخرین روز سال ۹۸ به بانک ها ابلاغ کرد ضمن اعلام نرخ تسعیر ارز بانک ها، مجوز افزایش ۲۰ درصدی نرخ ارز را به نظام بانکی داده است.

🔹بانک مرکزی در بخشنامه ای که آخرین روز سال 98 به بانک ها ابلاغ کرد، نرخ تسعیر ارز بانک ها در پایان سال 98 را برای یورو که قبلا 8500 تومان بود به 10200 تومان و دلار را که قبلا 7500 تومان بود به 8500 تومان افزایش داد.

🔹بعبارتی براساس مفاد این بخشنامه، بانک های با تراز مثبت با این رشد حدود 20 درصدی نرخ تسعیر ارز، بسته به وضعیت ارزی خود سود شناسایی می کنند ولی این سود فقط به منظور افزایش سرمایه بانک ها قابل استفاده بوده و امکان تقسیم ندارد.

@kanazspid

لینک گروه پرسش و پاسخ
👇👇👇👇
https://t.me/joinchat/BOG4PFHer9zKxp7uKI-bjw

پیج اینستاگرام
👇👇👇👇
https://www.instagram.com/kanazspid.ir

🔶🔶دستور قطعی سازی پرونده های مالیاتی به علت شیوع کرونا

گزینه دوم صحیح است
مستمری از کارافتادگی جزئی و غرامت نقض عضو فقط در حوادث ناشی از کار تعلق میگیرد و مرجع تشخیص از کارافتادگی کمیسیون ماده ۹۱ است.

🔶🔶تفاوت کسورات با معافیت ها در قانون مالیات

💫💫 بخشنامه 200/98/44 مورخ ۱۴ مردادماه ۱۳۹۸

در این بخشنامه سازمان مالیات مجدد گفته کسر حق بیمه درمانی که کارهای درمانی طبق ماده ۳ قانون تامین اجتماعی بارداری و بیماری ایت.
یعنی سازمان مالیات با زیرکی فقط کلمه صرفا را حذف کرده و مابقی بخشنامه عینا مثل سابق است.
در واقع هنوز همون دو هفتم قابل کسر است

تصویت حقوق و دستمزد سال 1399

🔶🔶متن مصوبه مورخ 20/1/1399 شورای عالی کار
پس از تلاوت قرآن و بحث و بررسی پیرامون موضوعات مطورحه در دستور کار جلسه، تصمیماتی به شرح ذیل اتخاذ و با اجماع به تصویب اعضا رسید.

✳️مصوبات:

1- حداقل مزد در سال 1399 (روزانه 611.809 (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می‌گردد.

2- سایر سطوح مزدی از ابتدای سال 1399 به میزان روزانه 15 درصد به اضافه 30.338 ریال آخرین مزد (ثابت یا مبنا موضوع ماده 36 قانون کار) سال 1398 افزایش می‌یابد.

تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ روزانه 611/809 ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) بند 1 کمتر شود.

واحدهای مشمول قانون کار می‌توانند (پس از کسب مجوزهای لازم از وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) نسبت به افزایش مزد بیش از مصوبات مزدی این مصوبه اقدام نمایند.

3- نرخ پایه سنوات در سال 1399 در مورد کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه کرده باشند یا خیر، روزانه 58.333 ریال (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه ریال) تعیین می‌گردد.

تبصره (1)- نرخ پایه (سنوات) کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل برای گروه یک مبلغ مذکور و سقف آن در گروه 20 مبلغ 63.933 ریال (شصت و سه هزار و نهصد و سی و سه ریال) خواهد بود و برای سایر گروه ها بر اساس جدول اعلامی اداره کل روابط کار و جبران خدمت اقدام خواهد شد.

تبصره (3)- به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال 1398، میزان مقرر در این بند (یا تبصره (1) آن حسب مورد) تعلق می گیرد.

4- مبلغ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار ماهیانه مبلغ 4.000.000 ریال (چهار مییلیون ریال) از سوی کارفرمایان پرداخت می شود.

5- نحوه اجرای این مصوبه در مورد کارگران کارمزدی بر اساس دستورالعمل اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.

6- این مصوبه شامل دانشجویان و دانش آموزانی که در تعطیلات تابستانی در واحدهای مشمول قانون کار شاغل می‌شوند، نخواهد بود.

7- کارفرمایانی که بخواهند بیش از مقررات این مصوبه به کارگران خود مبلغی را بپردازند، با رعایت اصول بهره وری و در قالب توافق طرفین و در صورت موافقت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مجاز خواهد بود.

✅حقوق سال 1399 مصوب شورای عالی کار

Emailing تصویر نامه سازمان امورمالیاتی.pdf