چرا باید به برند کارفرمایی توجه کنیم؟

💡برند کارفرمایی شاخصی تعیین کننده در دید عموم است. از شهرت و اعتبار یک شرکت نزد شرکت های رقیب تا علاقه مندی کارجویان برای همکاری با یک شرکت، میتواند در برند کارفرمایی نهفته باشد

🔸مقوله ای با چنین اهمیتی گاهی آن قدر توسط شرکت ها نادیده گرفته میشود که صدمات جبران ناپذیری به آن‌ها وارد میکند

🔸بی‌شک خروجی یک سازمان تنها سود مالی آن نیست و دستاوردهای یک شرکت بسیار گسترده تر از دریافتی های مالی آن است

✅ از جمله دستاوردهای یک سازمان که جزو ارزشمندترین دارایی های آن محسوب میشوند میتوان به شهرت، نیروی انسانی و اعتبار شرکت اشاره نمود

🔸عدم توجه به برند کارفرمایی همه این دارایی ها را به راحتی مورد تهدید قرار میدهد و سازمان را با افول مواجه میکند

🔸آبرو و شهرت سازمان مقوله ای است که در صورت خدشه دار شدن، زمان و هزینه زیادی را برای جبران این صدمات میطلبد و نیازمند استراتژی هایی خاص برای برگرداندن شهرت مطلوب شرکت است

#کارفرما #برندکارفرمایی
🆔 @iranjobfair

🔅 نمایشگاه کار و ارتقای برند کارفرمایی

🔹فلسفه وجود نمایشگاه کار ایجاد فرصتی است که کارفرمایان، کارجویان توانمند متعدد
🔹و کارجویان فرصت های شغلی متناسب و مختلف را پیدا کنند

♦️لذا سازمانی که جهت ملاقات با نیروی انسانی توانمند در این نمایشگاه متحمل صرف هزینه و زمان میشود، وجهه‌ی بهتری در نظر کارجویان و کارکنان ایجاد میکن

♦️کارجویان مستعد و هوشمند عموما به دنبال سازمان‌هایی هستند که امکان ارتباط با آن ها پیش از استخدام ممکن باشد و نیز برخود آن سازمان‌ها با خودشان را محترمانه استنباط کنند
لذا میشود از فرصت حضور در نمایشگاه بهره مند شد و وجهه خود را به عنوان سازمانی معتبر و محترم ارتقا دارد

✅در چشم کارکنان یک سازمان نیز، این که شرکتشان برای جلب نیروی جدید اقدام به حضور در نمایشگاه میکند این تصور را در بر دارد که محلی که در آن کار میکنند برای انتخاب نیروی خبره زمان و هزینه صرف میکند، پس ارزش جایگاه خود در سازمان را بیشتر درک میکنند

سومین نمایشگاه کار 17 الی 19 بهمن ماه

#کارفرما #برندکارفرمایی

🆔 @iranjobfair

«کارجویان کم سابقه ، کارفرمایان ریزبین»

♦️#نمایشگاه_کار فرصت مناسبی است که افراد توانمند با سابقه کاری محدود و کارفرمایانِ ریزبین را با یکدیگر مواجه می‌کند. این فرصت می‌تواند نگرش مثبتی از کارجویان در ذهن کارفرمایان ایجاد کند و در نهایت به نفع هر دو طرف تمام شود، چرا که هم #کارفرما را با نیروی انسانی مستعد اما ناشناخته آشنا می‌کند و هم #کارجو را در مسیر یافتن جایگاه مناسب شغلی یاری می‌نماید.

♦️در همین راستا برای دوره‌ی پیشین #نمایشگاه_کار_شریف از سازمان‌ها خواسته بودیم تا بخشی از موقعیت‌های شغلی که در نمایشگاه ارائه می‌کنند حتما موقعیت‌هایی برای افراد کم تجربه و یا تازه فارغ التحصیل باشد.

♦️همین امر سبب شد تا از میان 500 فرصت شغلی ارائه شده در این نمایشگاه، حدود 100 موقعیت شغلی به سابقه کاری کمتر از دوسال نیاز داشته باشند.


🗓 4 تا 7 بهمن 99

🔺نمایشگاه #مجازی کار شریف


@iranjobfair