✅ نحوه ثبت نام و حضور در دومین نمایشگاه کار ایران

جهت کسب اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید.👇👇
bit.ly/2D69Ifc

@jobvision

سازمان‌های حاضر در دومین نمایشگاه کار ایران

◀️ شکلات فرمند

موقعیت‌های این شرکت در نمایشگاه
bit.ly/2TeE4S0
تمام فرصت‌های شغلی نمایشگاه
bit.ly/2VMK3iY

✅ارسال رزومه فقط بصورت حضوری در نمایشگاه
🏢مجتمع نمایشگاهی بوستان گفتگو
⏰ 4 تا 6 بهمن 97، ساعت 9:30 الی 17

@jobvision

🔻مسیرهای منتهی به محل دومین نمایشگاه کار ایران

کد تخفیف ۴۰% اسنپ وقتی مبدا یا مقصد شما نمایشگاه کار باشد:
Snp-Jobfair


✅ارسال رزومه فقط بصورت حضوری در نمایشگاه
🏢مجتمع نمایشگاهی بوستان گفتگو
⏰ 4 تا 6 بهمن 97، ساعت 9:30 الی 17

@jobvision

⚡️روز یکشنبه هشتم دی ماه نودوهشت در سالن حوزه هنری تهران میزبان اصحاب رسانه بودیم تا پاسخگوی رسانه های پرطرفدار کشور باشیم .

♦️هدف از این نشست خبری پاسخ به سوالات رایج و متعدد افکار عمومی در خصوص نمایشگاه کار ایران و همچنین تبیین برنامه های آتی نمایشگاه کار ایران از جمله سومین نمایشگاه کار ایران – اولین رویداد جاب تاک و همچنین جاب فیر پلاس بود.

♦️سخنرانان اصلی این نمایشگاه آقای دکتر محمد شریف خانی عضو هیات علمی دانشگاه صنعتی شریف و دبیر نمایشگاه کار ایران و همچنین آقای پویان دلاوری مدیر اجرایی نمایشگاه کار ایران بودند که در بخش ابتدایی به بیان اهداف و برنامه های این نمایشگاه ملی پرداختند و به پرسش های خبرنگاران حاضر پاسخ دادند .

♦️در این نشست افتخار میزبانی خبرنگاران رسانه های شناخته شده اعم از : فارس – ایسنا –ایلنا - پانا – اقتصاد آنلاین – تجارت – خبر طلایی – دیجیاتو – تی نیوز – خبر فارسی - عصر پویا – تفهیم نیوز – ایستگاه خبر و تعدادی دیگر از دوستان اصحاب رسانه .

❇️ اگر تمایل دارید از محتوای جلسه و پرسش ها و پاسخ های تبادل شده باخبر شوید لطفا لینک زیر باز بفرمایید :
🔗 bit.ly/36kSBCl

در #اولین_نمایشگاه_کار ایران چه گذشت؟؟
اولین نمایشگاه ملی کار در اسفند ماه سال 96 در بوستان گفتگو برگزار شد

♦️در این نمایشگاه بیشتر از 70 سازمان برتر کشور حضور داشتند
♦️حدود 15000 نفر طی مدت سه روز از این نمایشگاه بازدید کردند
♦️در این رویداد حدود 45000 رزومه بین کارجویان و سازمان‌ها تبادل شد، که حتی برای بعضی از سازمانها بیشتر از 700 رزومه ارسال شد

♦️سازمانها توانستند برای بالغ بر %30 از موقعیت‌های شغلی ارائه شده در نمایشگاه، نیروی متخصص مدنظرشان را جذب کنند 🎯

💥سومین نمایشگاه کار در راه است
(۱۷ الی ۱۹ بهمن ماه)
اگر سازمانی هستید که مدیریت نیروی انسانی (HRM) در سازمان شما یک دغدغه متعالی است و بخشی از برند شماست یا به دنبال جذب نیرو و ملاقات با کارجویان متخصص و ارتقا برند کارفرمایی سازمانتان هستید، فرصت را از دست ندهید

همین امروز برای ثبت نام سازمانتان در نمایشگاه کار اقدام کنید👇👇👇
🔗 bit.ly/2uAuRwb

⁉️ برند کارفرمایی چیست

برند کارفرمایی به معنای وجهه‌ای است که یک کارفرما بین کارجویان و کارکنان از خود به جای میگذارد

💡 یعنی وقتی نام یک شرکت را میشنویم چه تفکر و حسی در ما به وجود می آید

✅ برخی شرکت ها نه تنها تصویر مطلوب و قابل احترامی بین کارجویان دارند، بلکه کارمندان شرکت نیز از اشتغال در آن شرکت راضی هستند و برند شرکت برایشان قابل احترام است

از جمله عواملی که در ایجاد برند کارفرمایی خوب تاثیرگذار هستند میتوان به معتبر و قابل اطمینان بودن شرکت، تطابق برند کارفرمایی با برند تجاری، هم راستا بون برند کارفرمایی با فرهنگ سازمانی و ارزش های کارکنان اشاره کرد

⚡️مشکلات عمومی محیط کار، برند کارفرمایی را خدشه دار میکند، این به معنی تخریب آبرو و شهرت یک شرکت است که برخی ویژگی های منفی رایج در آن به گوش کارجویان برسد و از طرفی کارکنانی داشته باشد که هر روز ناراضی تر شوند
❇️ لذا برای این که شرکت ها درگیر چنین جریانات ناخوشایندی نشوند، خوب است عملکردی پیشگیرانه در پی بگیرند

🆔 @iranjobfair

❓ برای ایجاد برند کارفرمایی شرکتمان چه کنیم

✅ هنگامی که کارکنان یک شرکت از آن شرکت راضی باشند، قطعا این پیام را به محیط بیرون از شرکت منتقل میکنند و در بین کارجویان نیز داشتن کاری در این شرکتِ مطلوب امری دلچسب میشود و شرکت از بین کارجویانِ مستعد و توانمند میتواند گزینه های متعددی را برای استخدام در نظر بگیرد


⚡️ به همین صورت، کارکنان ناراضی هم پیام عدم رضایت کار خود را بیرون از فضای کار به دیگران منتقل میکنند، از این رو نه تنها نیروی مستعد و توانمندی جهت استخدام به این شرکت ها مراجعه نمیکند، بلکه نیروهای نه چندان توانمند نیز پس از مدتی همکاری به علت عدم رضایت از این شرکت ها خارج میشوند و خود انتقال دهنده پیام های منفی از شهرت شرکت به محیط بیرون از شرکت میشوند

#برندکارفرمایی

🆔 @iranjobfair

چرا باید به برند کارفرمایی توجه کنیم؟

💡برند کارفرمایی شاخصی تعیین کننده در دید عموم است. از شهرت و اعتبار یک شرکت نزد شرکت های رقیب تا علاقه مندی کارجویان برای همکاری با یک شرکت، میتواند در برند کارفرمایی نهفته باشد

🔸مقوله ای با چنین اهمیتی گاهی آن قدر توسط شرکت ها نادیده گرفته میشود که صدمات جبران ناپذیری به آن‌ها وارد میکند

🔸بی‌شک خروجی یک سازمان تنها سود مالی آن نیست و دستاوردهای یک شرکت بسیار گسترده تر از دریافتی های مالی آن است

✅ از جمله دستاوردهای یک سازمان که جزو ارزشمندترین دارایی های آن محسوب میشوند میتوان به شهرت، نیروی انسانی و اعتبار شرکت اشاره نمود

🔸عدم توجه به برند کارفرمایی همه این دارایی ها را به راحتی مورد تهدید قرار میدهد و سازمان را با افول مواجه میکند

🔸آبرو و شهرت سازمان مقوله ای است که در صورت خدشه دار شدن، زمان و هزینه زیادی را برای جبران این صدمات میطلبد و نیازمند استراتژی هایی خاص برای برگرداندن شهرت مطلوب شرکت است

#کارفرما #برندکارفرمایی
🆔 @iranjobfair

⚡️پیامدهای عدم توجه به #برندکارفرمایی

♦️ تهدید نیروی انسانی سازمان
یکی از صدمات جبران ناپذیر زمانی است که تصویر ذهنی افراد از یک سازمان به عنوان کارفرما تخریب شود. در این شرایط کارجویان مستعد و توانمند از درخواست کار در این شرکت امتناع میکنند

همچنین کارمندانِ توانمند که برایشان #برندکارفرمایی محل کارشان اهمیت دارد، به مرور به دنبال کار در شرکتی با مطلوبیت بیشتر میگردند

♦️تهدید اعتبار سازمان
یکی از دغدغه های اساسی هر سازمان این است که هر چه زمان پیش میرود، اعتبار بیشتری را به خود جذب کند. به عنوان مثال شرکتی که اعتبار بالایی دارد در بین رقبا و شرکت های وابسته بیشتر مورد توجه است، از مزایا و تسهیلات بیشتری میتواند برخوردار شود چون قابل اعتماد و معتبرتر است، بنابراین شرکتی با برند کارفرمایی نامطلوب از داشتن تمام این موارد دور می‌ماند

♦️تهدید درآمد
قطعا سازمانی که آبرو، اعتبار، نیروی انسانی توانمند و تصویر زیبایی در ذهن عموم دارد، مشتریان بیشتری را به خود جلب میکند، موارد غیرمالی که پیش تر به عنوان نتایج بی توجهی به برند کارفرمایی ذکر شد هر کدام خود عاملی برای از دست دادن بخش قابل توجهی از مشتریان هستند

🔅 نمایشگاه کار و ارتقای برند کارفرمایی

🔹فلسفه وجود نمایشگاه کار ایجاد فرصتی است که کارفرمایان، کارجویان توانمند متعدد
🔹و کارجویان فرصت های شغلی متناسب و مختلف را پیدا کنند

♦️لذا سازمانی که جهت ملاقات با نیروی انسانی توانمند در این نمایشگاه متحمل صرف هزینه و زمان میشود، وجهه‌ی بهتری در نظر کارجویان و کارکنان ایجاد میکن

♦️کارجویان مستعد و هوشمند عموما به دنبال سازمان‌هایی هستند که امکان ارتباط با آن ها پیش از استخدام ممکن باشد و نیز برخود آن سازمان‌ها با خودشان را محترمانه استنباط کنند
لذا میشود از فرصت حضور در نمایشگاه بهره مند شد و وجهه خود را به عنوان سازمانی معتبر و محترم ارتقا دارد

✅در چشم کارکنان یک سازمان نیز، این که شرکتشان برای جلب نیروی جدید اقدام به حضور در نمایشگاه میکند این تصور را در بر دارد که محلی که در آن کار میکنند برای انتخاب نیروی خبره زمان و هزینه صرف میکند، پس ارزش جایگاه خود در سازمان را بیشتر درک میکنند

سومین نمایشگاه کار 17 الی 19 بهمن ماه

#کارفرما #برندکارفرمایی

🆔 @iranjobfair

⚡️ مزایای نمایشگاه کار برای سازمان‌ها (قسمت اول)

نمایشگاه کار یک رویداد زنده و مطلوب است که کارفرمایان در هر اندازه و صنعتی می توانند از منافع آن بهره مند شوند

♦️دستیابی به تعداد زیادی از نامزدهای شغلی: در چهار الی پنج ساعت آغازینِ نمایشگاه، کارفرمایان از طریق هر نماینده می توانند با هزاران کارجو ملاقات کنند. استخدام کنندگان و مدیران اقبال این را دارند که تعامل رو در رو با نامزدهای شغلی که به شرکتشان علاقه مند هستند، داشته باشند و کارفرمایان زیادی این آشنایی را به عنوان اولین گام از مصاحبه تلقی میکنند

♦️ارتقا برند کارفرمایی: حضور در نمایشگاه کار می تواند تاثیر مثبتی در ثبت و برجسته سازی نام شرکت در ذهن کارجویان ایجاد کند، به شکلی که آن سازمان بعنوان یک انتخاب ایده‌آل برای استخدام تلقی گردد. کارجویانِ هوشمند و بااستعداد، شرکت‌های حاضر در نمایشگاه کار را بیشتر در نظر میگیرند چرا که به جای رزومه نگاری و ارسال رزومه، با افراد حقیقی وارد بحث می شوند

سومین نمایشگاه کار 17 الی 19 بهمن‌ماه

🆔 @iranjobfair

«حقوق نیروهای فروش و بازاریابی چقدر است؟»

⚡️ #جاب‌ویژن یک گزارش مفصل و بسیار خواندنی از اختلاف بین حقوق درخواستی کارجویان و پرداختی کارفرمایان در سال 97 منتشر کرده است.

♦️ با توجه به اینکه بیشترین مراجعه کننده به #نمایشگاه_کار پارسال (دوره دوم) را متقاضیان مشاغل #فروش و #بازاریابی تشکیل می‌دادند، اطلاعات مربوط به این بخش را در ویرگول نمایشگاه منتشر کردیم.

♦️ 12% از بازدیدکنندگان نمایشگاه کار ایران 97، در جستجوی شغل مرتبط با فروش و بازاریابی بودند.

🆔 @iranjobfair

⚡️ مزایای نمایشگاه کار برای سازمان‌ها (قسمت دوم)

♦️ملاقات با کارجویان حرفه ای و مدرن: در حالی که بسیاری از استخدام کنندگان معیارهای دقیق و محکمی در مورد جایگاه مورد نظرشان برای استخدام دارند، در ملاقات حضوری افرادی را می بینند، که برای جایگاه شغلی مدنظر از سطح مورد انتظارشان برتر و مناسب تر هستند

♦️ملاقات با شرکت های دیگر: نمایشگاه کار فرصت خوبی است که شرکت های حاضر با افراد و شرکت های حرفه ای و رقبای خود آشنا شوند. در حالی که این روزها می شود به راحتی و به سرعت، ارتباطات مجازی و دیجیتالی برقرار کرد، روابط رو در رو نقش بسیار متفاوت تر و مثبت تری خواهد داشت

سومین نمایشگاه کار ۱۷ الی ۱۹ بهمن

🆔 @iranjobfair

«سازمان خوب اینترنتی Vs. حضوری»

♦️ این شوخی را زیاد شنیده‌ایم که چیزی که اینترنتی سفارش می‌دهیم با چیزی که حضوری دریافت می‌کنیم چقدر فرق دارد! شغل و سازمان خوب هم بی‌شباهت نیست.

♦️ #نمایشگاه_کار فرصت خوبی است برای کارجویان که بتوانند با سازمان‌ها به صورت زنده (!) نه از ورای تبلیغات و اطلاعیه‌ها تعامل کنند.

📆 17 تا 19 بهمن 98، یک نیم‌روز برای سومین #نمایشگاه_کار_ایران در #بوستان_گفتگو خالی کنید.

@iranjobfair

«چند نفر سر کار رفتند؟»

♦️ بر اساس گزارش #جاب‌ویژن 132 نفر از طریق دومین #نمایشگاه_کار_ایران در بوستان گفتگو جذب سازمان‌های مختلف شدند.

♦️ جزئیات این گزارش را می‌توانید در پست زیر ببینید:
https://t.me/jobvision/6018

♦️ با توجه به اینکه این گزارش مربوط به خرداد 98 (5 ماه بعد از نمایشگاه) است و فرایند جذب و بررسی رزومه‌ها بعضاً تا یک سال ادامه دارد، این آمار افزایش داشته است.

@iranjobfair

«ثبت نام کنید خیلی بهتر است»

ما معمولاً اصرار می‌کنیم که بازدیدکنندگان برای حضور در نمایشگاه کار #ثبت_نام کنند؛ چرا؟

♦️ چند سالی است که با هدف احترام به #محیط_زیست و همچنین تسهیل فرایند تبادل رزومه، این مسئله را به کمک دوستان #جاب‌ویژن الکترونیکی کردیم.

♦️ ثبت نام (که یک خدمت رایگان است) در واقع همان ثبت رزومه شماست. وقتی رزومه خود را ثبت کردید، جلوی هر غرفه‌ای که رفتید می‌توانید درخواست همکاری دهید.

♦️ این غرفه شلوغ در دوره‌های قبل برای کسانی است که بدون ثبت نام به نمایشگاه آمدند و مجبور شدند در غرفه ما ثبت رزومه کنند.

لینک ثبت نام

@iranjobfair

«نمایشگاه کار دقیقاً چیست؟»

🔅 نمایشگاه کار رویدادی است که در آن سازمان‌ها و کارفرمایانی که به دنبال نیروی کار هستند، فرصت‌های شغلی مورد نظر خود را ارائه می‌دهند و افراد جویای کار را ملاقات کنند.

♦️ بازدیدکنندگان از نمایشگاه کار به غرفه‌های مختلف سر می‌زنند و با توجه به توانایی‌ها و علاقه‌مندی‌های خود برای فرصت‌های شغلی مختلف ارائه شده درخواست همکاری می‌دهند.

♦️ تفاوت اصلی درخواست همکاری در نمایشگاه کار با درخواست عادی این است که کارجویان فرصت دارند تا بدون واسطه و به صورت حضوری با کارفرمایان تعامل کنند.

♦️ ارتباط رودررو در نمایشگاه فرصتی است برای آنکه افراد بتوانند دغدغه‌های خود را راحت‌تر با کارفرمایان مطرح کنند و دید بهتری نسبت به فرهنگ سازمانی شرکت‌ها پیدا کنند. همچنین چون شرکت‌های مختلف حضور دارند، امکان مقایسه بین سازمان‌ها بیشتر فراهم است.

♦️ برای حضور در سومین نمایشگاه کار ایران (17 تا 19 بهمن در مرکز نمایشگاهی بوستان گفتگو) رزومه خود را ثبت کنید تا با بازدهی بیشتری حاضر شوید.


@iranjobfair

سازمان‌های حاضر در سومین نمایشگاه کار ایران


◀️ گرایش تازه کیش

فرصت‌های شغلی این شرکت در نمایشگاه
bit.ly/36ly9R6

تمام فرصت‌های شغلی نمایشگاه
bit.ly/38F3Vdd

✅ارسال رزومه فقط بصورت حضوری در نمایشگاه

🏢مجتمع نمایشگاهی بوستان گفتگو(گیشا)

⏰ 17 تا 19 بهمن 98، ساعت 9:30 الی 18:00

🔸بازدید از نمایشگاه کار، برای همه متخصصین آزاد و رایگان می باشد.