❓ برای ایجاد برند کارفرمایی شرکتمان چه کنیم

✅ هنگامی که کارکنان یک شرکت از آن شرکت راضی باشند، قطعا این پیام را به محیط بیرون از شرکت منتقل میکنند و در بین کارجویان نیز داشتن کاری در این شرکتِ مطلوب امری دلچسب میشود و شرکت از بین کارجویانِ مستعد و توانمند میتواند گزینه های متعددی را برای استخدام در نظر بگیرد


⚡️ به همین صورت، کارکنان ناراضی هم پیام عدم رضایت کار خود را بیرون از فضای کار به دیگران منتقل میکنند، از این رو نه تنها نیروی مستعد و توانمندی جهت استخدام به این شرکت ها مراجعه نمیکند، بلکه نیروهای نه چندان توانمند نیز پس از مدتی همکاری به علت عدم رضایت از این شرکت ها خارج میشوند و خود انتقال دهنده پیام های منفی از شهرت شرکت به محیط بیرون از شرکت میشوند

#برندکارفرمایی

🆔 @iranjobfair

چرا باید به برند کارفرمایی توجه کنیم؟

💡برند کارفرمایی شاخصی تعیین کننده در دید عموم است. از شهرت و اعتبار یک شرکت نزد شرکت های رقیب تا علاقه مندی کارجویان برای همکاری با یک شرکت، میتواند در برند کارفرمایی نهفته باشد

🔸مقوله ای با چنین اهمیتی گاهی آن قدر توسط شرکت ها نادیده گرفته میشود که صدمات جبران ناپذیری به آن‌ها وارد میکند

🔸بی‌شک خروجی یک سازمان تنها سود مالی آن نیست و دستاوردهای یک شرکت بسیار گسترده تر از دریافتی های مالی آن است

✅ از جمله دستاوردهای یک سازمان که جزو ارزشمندترین دارایی های آن محسوب میشوند میتوان به شهرت، نیروی انسانی و اعتبار شرکت اشاره نمود

🔸عدم توجه به برند کارفرمایی همه این دارایی ها را به راحتی مورد تهدید قرار میدهد و سازمان را با افول مواجه میکند

🔸آبرو و شهرت سازمان مقوله ای است که در صورت خدشه دار شدن، زمان و هزینه زیادی را برای جبران این صدمات میطلبد و نیازمند استراتژی هایی خاص برای برگرداندن شهرت مطلوب شرکت است

#کارفرما #برندکارفرمایی
🆔 @iranjobfair

⚡️پیامدهای عدم توجه به #برندکارفرمایی

♦️ تهدید نیروی انسانی سازمان
یکی از صدمات جبران ناپذیر زمانی است که تصویر ذهنی افراد از یک سازمان به عنوان کارفرما تخریب شود. در این شرایط کارجویان مستعد و توانمند از درخواست کار در این شرکت امتناع میکنند

همچنین کارمندانِ توانمند که برایشان #برندکارفرمایی محل کارشان اهمیت دارد، به مرور به دنبال کار در شرکتی با مطلوبیت بیشتر میگردند

♦️تهدید اعتبار سازمان
یکی از دغدغه های اساسی هر سازمان این است که هر چه زمان پیش میرود، اعتبار بیشتری را به خود جذب کند. به عنوان مثال شرکتی که اعتبار بالایی دارد در بین رقبا و شرکت های وابسته بیشتر مورد توجه است، از مزایا و تسهیلات بیشتری میتواند برخوردار شود چون قابل اعتماد و معتبرتر است، بنابراین شرکتی با برند کارفرمایی نامطلوب از داشتن تمام این موارد دور می‌ماند

♦️تهدید درآمد
قطعا سازمانی که آبرو، اعتبار، نیروی انسانی توانمند و تصویر زیبایی در ذهن عموم دارد، مشتریان بیشتری را به خود جلب میکند، موارد غیرمالی که پیش تر به عنوان نتایج بی توجهی به برند کارفرمایی ذکر شد هر کدام خود عاملی برای از دست دادن بخش قابل توجهی از مشتریان هستند

🔅 نمایشگاه کار و ارتقای برند کارفرمایی

🔹فلسفه وجود نمایشگاه کار ایجاد فرصتی است که کارفرمایان، کارجویان توانمند متعدد
🔹و کارجویان فرصت های شغلی متناسب و مختلف را پیدا کنند

♦️لذا سازمانی که جهت ملاقات با نیروی انسانی توانمند در این نمایشگاه متحمل صرف هزینه و زمان میشود، وجهه‌ی بهتری در نظر کارجویان و کارکنان ایجاد میکن

♦️کارجویان مستعد و هوشمند عموما به دنبال سازمان‌هایی هستند که امکان ارتباط با آن ها پیش از استخدام ممکن باشد و نیز برخود آن سازمان‌ها با خودشان را محترمانه استنباط کنند
لذا میشود از فرصت حضور در نمایشگاه بهره مند شد و وجهه خود را به عنوان سازمانی معتبر و محترم ارتقا دارد

✅در چشم کارکنان یک سازمان نیز، این که شرکتشان برای جلب نیروی جدید اقدام به حضور در نمایشگاه میکند این تصور را در بر دارد که محلی که در آن کار میکنند برای انتخاب نیروی خبره زمان و هزینه صرف میکند، پس ارزش جایگاه خود در سازمان را بیشتر درک میکنند

سومین نمایشگاه کار 17 الی 19 بهمن ماه

#کارفرما #برندکارفرمایی

🆔 @iranjobfair