یک عکس حرفه‌ای یا یک فایل ذخیره شده در دوربین؟!
یک لوگوی خوب یا یک پروژه فوتوشاپی؟!
یک تماس موفق منجر به فروش یا یک تماس خسته‌کننده معمولی؟!

📑 بی‌دلیل نیست که #سرمایه_انسانی، یکی از اصلی‌ترین دغدغه‌های ۸۰ درصد مدیران عامل شرکت‌های fortune 500 است.

✅ سرمایه‌انسانی خوب می‌تواند یک شرکت را پرواز دهد و منجر به توسعه همه سرمایه‌های شرکت شود. از طرفی یک خطای انسانی، گاهی همه سرمایه یک شرکت را بر باد می‌دهد.

🔖 سال ۹۴ مدیرعامل یک شرکت معتبر با من تماس گرفت و درخواست جلسه داشت. برای ما که تازه کارمان را شروع کرده بودیم این اتفاق عجیب بود. با اشتیاق پذیرفتیم و در اولین زمان ممکن خدمتشان رسیدیم.
موضوع جلسه خیلی عجیب بود: یک تشکر ساده و یک سوال عمیق؟!
به من گفت ما از طریق شما یک شریفی خیلی خوب جذب کردیم ولی سوالی که داریم و می‌خواهیم شما به ما جواب دهید این است که در شرایطی که ما حدود یک ماه از هر طریقی در شریف #تبلیغ کردیم و #آگهی دادیم چرا این فرد apply نکرد؟!

💡 پاسخ سوال از نظر ما ساده بود: چون دنبال استخدام نبود؛ او دنبال مسابقه، #مهارت_سنجی و #اثبات خود بود و بعد از کسب رتبه، به پیشنهاد شرکت هم نه نگفته بود.

🔰 تأمل در این پرسش و پاسخ، بعدها مرا به این نتیجه رساند که بهترین‌ها هیچ‌وقت دنبال شغل نیستند. این شغل است که باید دنبال آن‌ها باشد. "برای جذب نیروی کار آگهی بزنید، اما برای کشف سرمایه انسانی، فعالانه #جستجو کنید" و از آن مهم‌تر، در نگهداشت و توسعه سرمایه موجود خود کوشا باشید.

محمد حسین قمری
۳۱/ فروردین/۹۹

https://t.me/joinchat/AAAAAFMxdD5PxKXdfa0eXA