🔹 با خیز برداشتن مجدد کرونا و ورود کشور به پیک پنجم این بیماری سمج، بار دیگر بسیاری از سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی بخشی یا تمام کارکنان خود را به منازل فرستاده‌اند تا شیوه همکاری به صورت «دورکاری» ادامه پیدا کند.

🔸بدیهی است با وجود این دورکاری تحمیلی، تمام شیوه‌های روتین مدیریتی قدیمی فاقد کارکرد درست خواهند بود و مدیران باید با به‌روز کردن دانش خود، شیوه مدیریت از راه دور را تجربه کنند.

✅ در این مطلب به اختصار به ده ترفند برای مدیریت کردن کارکنان دورکار پرداخته‌ایم:

1️⃣ انتظارات را زود و همیشه مشخص کنید
2️⃣ سازمان‌یافته و منعطف باشید
3️⃣ طول جلسات آنلاین را کوتاه کنید
4️⃣ سیر پیشرفت کارمندان را رصد کنید
5️⃣ بر استمرار ارتباطات تاکید کنید
6️⃣ به کارمندان‌تان گوش دهید
7️⃣ راه ارتباطی باز کنید و همیشه در دسترس کارمندان باشید
8️⃣ راهی برای همکاری فراهم کنید
9️⃣ از مدیریت ذره‌بینی پرهیز کنید
🔟 موفقیت‌ها را جشن بگیرید

🆔 @iranhrsolutions

🔸 ارسال رزومه و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://zaya.io/xwqv9


🔹 برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:
🔗 https://zaya.io/9k1ht


🆔 @iranhrsolutions

در این وبینار «سیامک امین» به بحران جذب و استخدام در شرکت‌های نوآور خواهد پرداخت.

▪️چالش‌های اصلی در حوزه منابع انسانی شرکت‌های نوآور در حیطه «جذب» و «نگهداشت» کدام‌هاست؟
▪️دلایل وجود فاصله بین عرضه و تقاضا در بازار کار چیست؟
▪️چه راهکارهای عملی‌ای برای از بین بردن این فاصله وجود دارد؟

✅ مدیران گرامی با مشاهده این وبینار به صورت رایگان در بستر سلسله درس‌های رایگان آکادمی ایران اچ‌آر می‌توانند به پاسخ این سوالات دست پیدا کنند.

🔻ثبت‌نام از طریق لینک زیر:

🔗 https://evnd.co/scehT

🆔 @iranhrsolutions

🔹برای ثبت درخواست شغلی ابتدا از طریق لینک زیر حساب کاربری بسازید:
🔗 https://zaya.io/4dstb


🆔 @iranhrsolutions

«ریتیل» یا خرده‌فروشی یکی از حوزه‌های جذاب و روز دنیاست.
‌
🔸 هرچند خرده‌فروشی قدمتی باستانی دارد، اما متحول شدن آن در دنیای جدید باعث شده تا از ابعاد مختلفی به آن پرداخته شود و زیروبم‌های این حوزه مورد توجه کارشناسان حوزه کسب‌وکار و تجارت قرار بگیرد.
‌
🔹یکی از مهم‌ترین ابعاد صنعت «ریتیل»، توجه به نیروها یا به‌عبارت بهتر، «سرمایه‌های انسانی» است.
این‌که سرمایه انسانی چه نقشی در موفقیت یک فروشگاه یا خرده‌فروشی دارد بحثی است که مفصلا در قالب یک پنل در «رویداد منابع انسانی 1400- humanagement» به میزبانی «ایران اچ‌آر» به آن پرداخته شد.
‌
🎙 در این ویدئو که از برنامه «فوتون» در شبکه چهار سیما پخش شده، صحبت‌های تعدادی از مدیران موفق کسب‌وکارهای برتر کشور را در مورد اهمیت ریتیل و نقش منابع انسانی در این حوزه خواهید شنید.
‌
📺 گفتنی‌ست برنامه «فوتون» از برنامه‌های موفق سیماست که با حضور در همایش‌های علمی، سمینارهای تخصصی و محافل علمی که در حوزه‌های مختلف برگزار می‌شود، به پوشش و واکاوی موضوعات مطرح‌شده در آن‌ها و انعکاس آن از طریق تلویزیون می‌پردازد.

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام برنامه‌نویس ASP.NET در مهندسی مشاور دزآب

🔸 استخدام کارشناس پشتیبانی نرم‌افزار در صفارایانه

🔹 استخدام انباردار در پرسیران

🔸استخدام کارشناس هماهنگی در ایران‌اچ‌آر

🔹استخدام کارشناس بازرگانی در ارمیا تجارت زنگان

🔸 استخدام کارشناس منابع انسانی در شرکت راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

🔸 ارسال رزومه و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://zaya.io/ga23a


🔹 برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:
🔗 https://zaya.io/9k1ht


🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام کارشناس بازاریابی در سبدگردان آرتین

🔸 استخدام سرپرست منابع انسانی در ناریان مدرن پاسارگاد

🔹 استخدام گرافیست در دمنده

🔸 استخدام حسابدار در آرسین سازه پاسارگاد

🔹 استخدام کارشناس بازرگانی و صادرات در پرسال

🔸 استخدام راننده در لبنیات پاک

🔹 استخدام کارشناس آموزش در زرسام هنر


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

در شتاب دنیای مدرن امروز، همه درصدد رسیدن به موفقیت هستیم اما آیا تمام اصول مهارتی و نگرش ذهنی را نیز دنبال می‌کنیم؟

🔹شکست نیز بخشی از موفقیت 🥇 است و باید بتوان از آن درس گرفت.

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام پشتیبان فنی (Helpdesk) در شرکت آرین

🔸 استخدام منشی در کات لودر

🔹 استخدام برنامه نویس و توسعه‌دهنده لینوکس در مدار طرح آراد

🔸 استخدام کارشناس Embedded در اشراق

🔹 استخدام کارشناس فروش و بازاریابی در شرکت تعاونی کیا پلیمر آروند

🔸 استخدام کارشناس کنترل پروژه نرم افزار در حساب رایان پارس

🔹 استخدام مهندس صنایع در بافکو


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

هر کسب‌وکار، یک آگهی شغلی رایگان.

✅ همین حالا با ثبت‌نام در Iran.HR یک آگهی شغلی رایگان دریافت کنید تا آگهی شما در معرض دید هزاران کارجوی مشتاق قرار بگیرد.

🎯 ثبت‌نام از طریق لینک زیر:
🔗 https://zaya.io/ao4qx

🆔 @iranhrsolutions

🔸 ارسال رزومه و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://zaya.io/rlfjt


🔹 برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:
🔗 https://zaya.io/9k1ht


🆔 @iranhrsolutions

🔸 انگیزه دادن و الهام‌بخشی دو مسئولیت مهم یک رهبر است که اغلب اوقات مورد توجه رهبران نیست.

🔹 ایجاد انگیزه برای یک تیم یا نیروی کار یک چالش مداوم و اولویتی حیاتی برای هرکسی است که می خواهد یک رهبر موفق شغلی باشد.

✅ در این پست به نقل از نشریه معتبر «فوربس» توصیه‌هایی داریم برای رهبرانی که دوست دارند به تیم تحت رهبری خود انگیزه ببخشند:

1️⃣ اهداف معین و قابل اندازه‌گیری تعیین کنید.
2️⃣ از کارکنان خود بازخورد مداوم بخواهید.
3️⃣ انعطاف‌پذیری و تعادل بین کار و زندگی را گسترش دهید.
4️⃣ خدمات کارمندان را به شکل عادلانه‌ای جبران کنید.
5️⃣ محیط کاری بسازید که شایسته لیاقت کارکنان‌تان باشد.

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام کارشناس فروش در بهیار صنعت سپاهان

🔸 استخدام کارشناس شبکه در ارمغان راه طلایی

🔹 استخدام کارشناس روابط عمومی در توسعه تجارت درنیکا

🔸 استخدام حسابدار فروش در تسنیم تجارت فردا

🔹 استخدام مهندس کامپیوتر در شرکت مهندسی ترافیک سالم رو سپاهان

🔸 استخدام برنامه‌نویس در موسسه فرهنگی دیجیتال اندیشه سرای ماکان

🔹 استخدام کارشناس مکانیک در سینا حمد آریا


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

تابه‌حال شده علی‌رغم داشتن شایستگی و واجد بودن شرایط به لحاظ فنی، در یک مصاحبه شغلی حضور خوبی نداشته باشید و فرصت رسیدن به یک فرصت شغلی را از دست دهید؟

💡 این اتفاق برای خیلی از ما پیش آمده است؛ باوجود داشتن شایستگی‌ها و مهارت‌های زیاد، در آن روز موعود به هر دلیلی آماده انجام مصاحبه نبوده‌ایم و فرصتی طلایی را برای رسیدن به شغل مورد علاقه‌مان از دست داده‌ایم.

🔸 در وبینار جدید «ایران‌اچ‌آر آکادمی»، مهران باقی کارشناس حوزه کارجویی و مدیر تولید محتوای Iran.HR برایتان در مورد نحوه آماده شدن برای یک مصاحبه شغلی صحبت خواهد کرد.

🔹 شما می‌توانید از طریق لینک زیر در وبینار رایگان «چگونه برای حضور در یک مصاحبه شغلی آماده شویم؟» ثبت‌نام کنید و در آینده با آمادگی بیشتری راهی مصاحبه‌های شغلی شوید:

🔗 https://evnd.co/kVz73

🆔 @iranhrsolutions

🔸 مشاهده آخرین فرصت‌های شغلی در استان تهران:
🔗 https://zaya.io/b3vl7


🔹 برای ثبت‌نام و ارسال رزومه برای آگهی‌های شغلی به لینک زیر مراجعه کنید:
🔗 https://zaya.io/ntmi4

🆔 @iranhrsolutions

🔸 ارسال رزومه و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://zaya.io/xneyr


🔹 برای مشاهده فرصت‌های شغلی مشابه و امکان استخدام در آن‌ها روی لینک زیر کلیک کنید:
🔗 https://zaya.io/0y3cm


🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام رئیس حسابداری در بام دژ طرح

🔸 استخدام کارشناس پشتیبانی در رایانش ابری آوید

🔹 استخدام گرافیست در موسسه الغدیر

🔸 استخدام کارشناس تامین و خرید در رایانمهر

🔹 استخدام مهندس فروش ابزار دقیق در پادیاب تجهیز

🔸 استخدام تحصیلدار در آسیاوات

🔹 استخدام سرپرست مارکتینگ در مزرعه‌های ارگانا


🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:

🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions

🔹 در طول دوسال اخیر و با راه افتادن جنبش‌های اجتماعی و اخلاقی، بحث پیش‌گیری از بروز آزارهای جنسی در محیط‌های کار به یک ترند تبدیل شده است.

🔸 امروز بسیاری از شرکت‌های بزرگ و بین‌المللی سیاست‌های قاطع و مشخصی برای جلوگیری از بروز چنین آزارهایی در محیط کار دارند که می‌تواند الگوی خوبی برای گرته‌برداری توسط کسب‌وکارهای داخلی نیز باشد:

1️⃣ کاملا شفاف برای همه روشن کنید که پیش‌گیری از آزار یکی از اولویت‌های مهم شرکت است.
2️⃣ مطمئن باشید که مدیران و کارمندان شرکت دقیقا بدانند «آزار جنسی» شامل چه مصادیقی می‌شود.
3️⃣ آموزش پیش‌گیری را با رویکردی مثبت پیش ببرید.
4️⃣ برای مقابله با آزارگران قوانین و مقررات واضح وضع کنید.
5️⃣ از خود کارمندان برای ساخت یک محیط عاری از آزار کمک بگیرید.
6️⃣ کاری کنید کارمندان به فعال ضدآزار تبدیل شوند.
7️⃣ در صورت بروز مشکلات، اقدام سریع و قاطع انجام دهید.

🆔 @iranhrsolutions

اکثریت نسلی که اکنون در کشور مشغول کار هستند در اوج دوران باروری و زادوولد هستند.

🔴 با این‌حال علی‌رغم تسهیلاتی که دولت برای تشویق مادران شاغل به فرزندآوری درنظر گرفته، هنوز مادران بالقوه زیادی به دلیل ترس از از‌دست‌رفتن موقعیت شغلی فعلی خود و هراس از ناتوانی در برقراری تعادل میان کار و زندگی شخصی از بچه‌دار شدن خودداری می‌کنند.

🟢 یک مادر با این روش‌ها بین شغل و زندگی‌اش تعادل برقرار می‌کند:

1️⃣ عدم احساس گناه
2️⃣ تقسیم وظایف با همسر
3️⃣ ساخت یک تقویم خانوادگی
4️⃣ مذاکره با مدیر
5️⃣ ارتباط روزانه با فرزندان
6️⃣ عدم کشاندن کار به منزل
7️⃣ فعالیت‌های جمعی خانوادگی
8️⃣ تداوم ارتباط عاشقانه با همسر
9️⃣ رسیدن به خود

🆔 @iranhrsolutions