همه ما روزهایی را داشته‌ایم که در آن با خود گفته‌ایم "امروز از کارم استعفا می‌دهم و کار رویایی خود را دنبال خواهم کرد!" با این حال مجددا در محیط کار خود حاضر شده‌ایم و تا آخرین ثانیه ساعات کاری هم بدون هیچ حرفی در مورد موضوع، فعالیت روزمره‌مان را ادامه داده‌اییم.

💡 این ترس‌های پنهان، چالش‌هایی هستند که هیچ‌کس از آن حرفی نمی‌زند!

🆔 @iranhrsolutions

یادگیری مهارت‌های جدید، آمادگی بیشتر برای پذیرش چالش‌ها ایجاد می‌کند تا در مسیر زندگی خود بتوانید با فرصت‌های جدید روبرو شوید و راه‌کارهای نو بسازید.

🆔 @iranhrsolutions

امان از افراد بدقول. همیشه کس یا کسانی هستند که دیر به جلسات کاری می‌رسند و نه تنها دیگران را معطل می‌گذارند، که با حضور دیرهنگام‌شان نظم جلسات را هم برهم می‌زنند.

🔹عذر و بهانه هم برای تاخیر زیاد است، حتی در جلسات آنلاین. «مودم خراب شد»، «اینترنت ضعیف بود»، «شخص پرحرفی تماس گرفته بود و قطع نمی‌کرد» و ….

🔶 بله، گاهی ممکن است واقعا کسی یک‌بار در ترافیک گیر کند، یا دچار مشکل پیش‌بینی نشده‌ای مثل پنچری ماشین شود، اما با افرادی که همیشه با تاخیر به جلسات می‌رسند چه باید کرد؟

🔻در مجله ایران‌اچ‌آر بخوانید:

🔗 yun.ir/4rlhr2

🆔 @iranhrsolutions

اگر شما هم تمام روز پشت میز خود نشسته‌اید و بی‌وقفه کار می‌کنید، پیشنهاد ما به شما تماشای این ویدئو است.

🆔 @iranhrsolutions

تنها ۳۰ ثانیه برای جلب توجه #کارفرما فرصت دارید. بنابراین باید در همین زمان کم به‌روشنی و البته اختصار ثابت کنید که کاندید مناسبی برای فرصت شغلی هستید.

🔶 از این نکات ساده برای نوشتن #رزومه خود استفاده کنید تا تاثیر آن را ببینید:

🔗 yun.ir/adafz5

🆔 @iranhrsolutions

♦️ فرصت طرح مسائل و مشکلات کسب‌وکار با بهترین اساتید دانشگاه‌ها و برترین نخبگان کشور

🔹هر کسب‌وکار، شرکت یا سازمانی ممکن است گاهی در حل مسائل پیچیده و تخصصی دچار مشکل و چالش شود و نیاز به متخصصانی در بیرون از سازمان پیدا کند که بتوانند این مشکل را به‌شکلی اصولی و بدون بازگشت حل کنند.

🔸مجموعه ایران اچ‌آر این امکان را فراهم آورده است تا در قالب طرح شهید احمدی روشن، فرصت ارتباط و همکاری کسب و کارها با نخبگان و اساتید کشور فراهم آید. برای اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید:

🔗 yun.ir/u27jtc

🆔 @iranhrsolutions

🔸استفاده از مرخصی قانونی، فرصتی برای حفظ تعادل میان کار و زندگی شخصی ایجاد می‌کند و در قانون کار انواع مختلفی از آن تعریف شده است که شاغلین می‌توانند حسب نیاز از آن‌ها برای رسیدگی به امور شخصی استفاده کنند.

🔹اگر می‌خواهید درباره نحوه محاسبه #مرخصی در قانون کار، تعاریف انواع مرخصی و جزییات انتقال و بازخرید مرخصی بیشتر بدانید بر روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 https://lnkd.in/dARqZ9C

🆔 @iranhrsolutions

گزارش جامع منابع انسانی 1400 منتشر شد.

📊 این گزارش بر اساس داده‌های برگرفته از بیش از 460هزار نیروی کار کشور تهیه شده و هدف از تولید آن آگاهی مدیران کسب‌وکارها از انتظارات کارجویان در دوران پس از پاندمی کروناست.

🔸جامعیت شاخص‌های نظرسنجی (دستمزد قابل انتظار، تحصیلات، رده شغلی، جنسیت و ...) باعث شده تا این گزارش به منبعی موثق برای شناخت ویژگی‌های کیفی و کمی نیروهای انسانی کشور در سال 1400 تبدیل شود.

🔗 دانلود نسخه کامل گزارش
🆔 @iranhrsolutions

امروزه با وجود راه‌های مختلف برای راستی‌آزمایی رزومه و ادعاهای یک #کارجو، بزرگ‌نمایی کردن مهارت‌ها، سوابق شغلی و تحصیلی امری است بیهوده و البته خطرناک که می‌تواند به از دست دادن یک موقعیت شغلی خوب منجر شود.

🔹 در این پست به شما می‌گوییم که چرا مطلقا نباید در یک #رزومه_شغلی دروغ گفت؟

🔗 https://blog.iran.hr/9iai

🆔 @iranhrsolutions

تصور کنید در کشوری مثل ایران که طبق آمارهای رسمی، سرانه کار مفید روزانه در بخش خصوصی ۲٫۵ ساعت و در بخش دولتی به رقم وحشتناک ۲۲ دقیقه می‌رسد میزان ضرر و زیان سالانه چقدر است.

🔸 شرکت‌هایی که کارمندان فعال‌تری دارند، ۲٫۵ برابر بیشتر از سایر رقبا درآمد خواهند داشت. پس باید به دنبال راهی برای مدیریت کارمندان تنبل گشت به شکلی که بر بهره‌وری کلی کسب‌وکار تاثیری منفی نگذارد.

🔹 در ادامه به هفت استراتژی برای مدیریت کارمندان تنبل اشاره خواهیم کرد.

🔗 https://blog.iran.hr/qi87

🆔 @iranhrsolutions

بزرگ‌ترین رویداد منابع انسانی 1400،
با حضور مدیران ارشد سازمان‌های بزرگ و فناورمحور.

🎁 کد تخفیف 40% ویژه ثبت‌نام آنلاین:
iranhr40
ثبت‌نام (آنلاین/حضوری) و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://evnd.co/H7dnn

🆔 @iranhrsolutions

۲۱ تیرماه گرد هم خواهیم آمد تا بزرگ‌ترین رویداد منابع انسانی سال را برگزار کنیم.

🔹 در این رویداد صمیمانه میزبان جمعی از مدیران موفق‌ترین کسب‌وکارهای کشور در حوزه منابع انسانی خواهیم بود تا تجربیات کلیدی‌شان را در حوزه تعامل با نیروهای انسانی با شما درمیان بگذارند.

📢 صحبت در مورد مبحث مهم «ریتیل» و مختصات آن یکی از عناوین مهم و جذاب این گردهمایی خواهد بود.

✅ اعتقاد داریم حضور در این رویداد چشم‌انداز جدیدی به حاضران محترم پیرامون حوزه مهم منابع انسانی ارائه خواهد کرد.

💡برای شرکت در این رویداد به صورت آنلاین یا حضوری می‌توانید از طریق لینک زیر اقدام فرمایید:
🔗 https://evand.com/events/humanagement

🎁 عزیزانی که مایل به شرکت آنلاین در رویداد باشند می‌توانند از کد تخفیف چهل درصدی زیر هنگام ثبت‌نام استفاده کنند:
iranhr40

#رویداد_منابع_انسانی_1400

🆔 @iranhrsolutions

▪️ فرهنگ سازمانی چه جایگاهی در پیشرفت سازمان دارد؟

▪️ نگاه مدرن به حوزه منابع انسانی شامل چه ویژگی‌ها و مختصاتی است؟

▪️ چگونه می‌توان با تقویت منابع انسانی مزیت رقابتی ایجاد کرد؟

✅ در «رویداد منابع انسانی ۱۴۰۰» پای صحبت مدیران موفق کسب‌وکارهای برتر کشور خواهیم نشست و از تجربیات‌شان در حوزه منابع انسانی خواهیم شنید.

🟢 برای ثبت‌نام در این رویداد از طریق لینک زیر اقدام کنید:
🔗 https://evand.com/events/humanagement

🎁 کد تخفیف ۴۰درصدی ویژه ثبت‌نام آنلاین: iranhr40

🆔 @iranhrsolutions

قابل توجه کارفرمایان و کارجویان محترم

🔹 وب‌سایت Iran.Hr آغاز به کار کرد!
🔸 از امروز می‌توانید از امکانات و خدمات موجود روی سایت استفاده فرمایید.

🆔 @iranhrsolutions

پوشش خبری رویداد منابع انسانی ۱۴۰۰ humanagement در رسانه‌های ملی

🆔 @iranhrsolutions

جدیدترین آگهی‌های استخدام

برای مشاهده فرصت‌های شغلی روی آنها کلیک کنید:

🔹 استخدام مدیر منابع انسانی در پی‌پینگ

🔸 استخدام کارشناس پشتیبانی و امور مشتریان در آچاره

🔹 استخدام مدیر برنامه‌ریزی و انبار در راک تهران

🔸استخدام مهندس مکانیک-طراح در توسعه محصول پایافناور شریف

🔹استخدام برنامه‌نویس ارشد iOS در فناوران اطلاعات تکران آتیه

🔸 استخدام کارشناس حسابداری در سروش باران پاسارگاد

🟢 برای دریافت به‌روز آگهی‌های متناسب شغلی، از طریق لینک زیر ثبت‌نام کنید:
🔗 https://zaya.io/4dstb

🆔 @iranhrsolutions