همه ما این لحظه را در زندگی خود تجربه کرده‌ایم، “من دیگر نمی‌توانم ادامه دهم”؛ نقطه سختی از زندگی که توانایی ایجاد یا شکستن ما را دارد و در موفقیت و خوشبختی ما تاثیرگذارند.

🪁در چنین شرایطی به یاد بیاورید که شما می‌توانید، انتخاب درست داشته باشید و آن را به زیباترین خاطره خود تبدیل کنید.

✍️ از خاطره خودتان در چنین مواقعی برایمان بگویید.

🆔 @iranhrsolutions

کمال‌گرایی همان مانعی است که گاهی ما را از انجام کارها دور می‌کند. کارهایتان را پیش ببرید حتی اگر بنظرتان کامل نیستند، در این حالت چه به موفقیت برسید یا شکست بخورید؛ می‌توانید مطمئن باشید که تلاش خود را برای به ثمر رساندن، بکار گرفتید.

🆔 @iranhrsolutions

چالش‌های زندگی تمام‌شدنی نیستند. اما ناخوشی‌هایی که در مسیرمان قرار می‌گیرند اتفاقی نیستند و هریک برایمان دستاوردی دارند.

🔹مهم این است که هدف ورای این تغییرات را بفهمیم و باور کنیم که این لحظات، تعیین‌کننده نسخه بهتری از زندگیمان هستند.

🎖پس تسلیم نشوید تا شگفتی پشت این اتفاقات را تجربه کنید.

🆔 @iranhrsolutions

بیایید با خود صادق باشیم. بیشتر شکست‌هایی که در زندگی با آن مواجه شدیم، تجربه‌ای برای یادگیری چیزهای بیشتر بودند.

🏆 شکست تجربه‌ای برای یادگیری است و نه بهانه‌ای برای مجازات خود؛ پس ریسک‌پذیر باشید و بدانید که هر ریسکی با لغزش‌هایی همراه خواهد بود و موفقیت زمانی اتفاق می‌افتد که این خطرات را بپذیرید.


✍️ اگر به گذشته بازگردید، از کدام‌یک از شکست‌هایتان، درسی یاد گرفته‌اید؟

🆔 @iranhrsolutions

🔹 با توجه به وضعیت جهان در طول شانزده ماه گذشته و سیطره پاندمی بر تمام ابعاد زندگی، تغییرات زیادی در حوزه #اشتغال و سازمان‌ها نیز رخ داده است.

🔸طبعا این تغییرات باعث ایجاد چالش‌های ذهنی فراوانی برای کارمندان شده و الگوهای ذهنی کارفرما-نیروی کار را نسبت به گذشته زیرورو کرده است.

📢 اگر به عنوان یک مدیر می‌خواهید بدانید دغدغه‌های ذهنی و خواسته‌های کارمندان در دوران #کرونا و پساکرونا به چه شکل بوده و خواهد بود، مطالعه این اینفوگرافیک را به شما توصیه می‌کنیم!

✅ آگاهی از دغدغه‌ها و خواسته‌های ذهنی نیروهای کار به برنامه‌ریزی دقیق‌تری برای آینده سازمان شما منجر خواهد شد.

🆔 @iranhrsolutions

همه ما روزهایی را داشته‌ایم که در آن با خود گفته‌ایم "امروز از کارم استعفا می‌دهم و کار رویایی خود را دنبال خواهم کرد!" با این حال مجددا در محیط کار خود حاضر شده‌ایم و تا آخرین ثانیه ساعات کاری هم بدون هیچ حرفی در مورد موضوع، فعالیت روزمره‌مان را ادامه داده‌اییم.

💡 این ترس‌های پنهان، چالش‌هایی هستند که هیچ‌کس از آن حرفی نمی‌زند!

🆔 @iranhrsolutions

یادگیری مهارت‌های جدید، آمادگی بیشتر برای پذیرش چالش‌ها ایجاد می‌کند تا در مسیر زندگی خود بتوانید با فرصت‌های جدید روبرو شوید و راه‌کارهای نو بسازید.

🆔 @iranhrsolutions

امان از افراد بدقول. همیشه کس یا کسانی هستند که دیر به جلسات کاری می‌رسند و نه تنها دیگران را معطل می‌گذارند، که با حضور دیرهنگام‌شان نظم جلسات را هم برهم می‌زنند.

🔹عذر و بهانه هم برای تاخیر زیاد است، حتی در جلسات آنلاین. «مودم خراب شد»، «اینترنت ضعیف بود»، «شخص پرحرفی تماس گرفته بود و قطع نمی‌کرد» و ….

🔶 بله، گاهی ممکن است واقعا کسی یک‌بار در ترافیک گیر کند، یا دچار مشکل پیش‌بینی نشده‌ای مثل پنچری ماشین شود، اما با افرادی که همیشه با تاخیر به جلسات می‌رسند چه باید کرد؟

🔻در مجله ایران‌اچ‌آر بخوانید:

🔗 yun.ir/4rlhr2

🆔 @iranhrsolutions

اگر شما هم تمام روز پشت میز خود نشسته‌اید و بی‌وقفه کار می‌کنید، پیشنهاد ما به شما تماشای این ویدئو است.

🆔 @iranhrsolutions

تنها ۳۰ ثانیه برای جلب توجه #کارفرما فرصت دارید. بنابراین باید در همین زمان کم به‌روشنی و البته اختصار ثابت کنید که کاندید مناسبی برای فرصت شغلی هستید.

🔶 از این نکات ساده برای نوشتن #رزومه خود استفاده کنید تا تاثیر آن را ببینید:

🔗 yun.ir/adafz5

🆔 @iranhrsolutions

♦️ فرصت طرح مسائل و مشکلات کسب‌وکار با بهترین اساتید دانشگاه‌ها و برترین نخبگان کشور

🔹هر کسب‌وکار، شرکت یا سازمانی ممکن است گاهی در حل مسائل پیچیده و تخصصی دچار مشکل و چالش شود و نیاز به متخصصانی در بیرون از سازمان پیدا کند که بتوانند این مشکل را به‌شکلی اصولی و بدون بازگشت حل کنند.

🔸مجموعه ایران اچ‌آر این امکان را فراهم آورده است تا در قالب طرح شهید احمدی روشن، فرصت ارتباط و همکاری کسب و کارها با نخبگان و اساتید کشور فراهم آید. برای اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید:

🔗 yun.ir/u27jtc

🆔 @iranhrsolutions

🔸استفاده از مرخصی قانونی، فرصتی برای حفظ تعادل میان کار و زندگی شخصی ایجاد می‌کند و در قانون کار انواع مختلفی از آن تعریف شده است که شاغلین می‌توانند حسب نیاز از آن‌ها برای رسیدگی به امور شخصی استفاده کنند.

🔹اگر می‌خواهید درباره نحوه محاسبه #مرخصی در قانون کار، تعاریف انواع مرخصی و جزییات انتقال و بازخرید مرخصی بیشتر بدانید بر روی لینک زیر کلیک کنید:

🔗 https://lnkd.in/dARqZ9C

🆔 @iranhrsolutions

گزارش جامع منابع انسانی 1400 منتشر شد.

📊 این گزارش بر اساس داده‌های برگرفته از بیش از 460هزار نیروی کار کشور تهیه شده و هدف از تولید آن آگاهی مدیران کسب‌وکارها از انتظارات کارجویان در دوران پس از پاندمی کروناست.

🔸جامعیت شاخص‌های نظرسنجی (دستمزد قابل انتظار، تحصیلات، رده شغلی، جنسیت و ...) باعث شده تا این گزارش به منبعی موثق برای شناخت ویژگی‌های کیفی و کمی نیروهای انسانی کشور در سال 1400 تبدیل شود.

🔗 دانلود نسخه کامل گزارش
🆔 @iranhrsolutions

امروزه با وجود راه‌های مختلف برای راستی‌آزمایی رزومه و ادعاهای یک #کارجو، بزرگ‌نمایی کردن مهارت‌ها، سوابق شغلی و تحصیلی امری است بیهوده و البته خطرناک که می‌تواند به از دست دادن یک موقعیت شغلی خوب منجر شود.

🔹 در این پست به شما می‌گوییم که چرا مطلقا نباید در یک #رزومه_شغلی دروغ گفت؟

🔗 https://blog.iran.hr/9iai

🆔 @iranhrsolutions

تصور کنید در کشوری مثل ایران که طبق آمارهای رسمی، سرانه کار مفید روزانه در بخش خصوصی ۲٫۵ ساعت و در بخش دولتی به رقم وحشتناک ۲۲ دقیقه می‌رسد میزان ضرر و زیان سالانه چقدر است.

🔸 شرکت‌هایی که کارمندان فعال‌تری دارند، ۲٫۵ برابر بیشتر از سایر رقبا درآمد خواهند داشت. پس باید به دنبال راهی برای مدیریت کارمندان تنبل گشت به شکلی که بر بهره‌وری کلی کسب‌وکار تاثیری منفی نگذارد.

🔹 در ادامه به هفت استراتژی برای مدیریت کارمندان تنبل اشاره خواهیم کرد.

🔗 https://blog.iran.hr/qi87

🆔 @iranhrsolutions

بزرگ‌ترین رویداد منابع انسانی 1400،
با حضور مدیران ارشد سازمان‌های بزرگ و فناورمحور.

🎁 کد تخفیف 40% ویژه ثبت‌نام آنلاین:
iranhr40
ثبت‌نام (آنلاین/حضوری) و اطلاعات بیشتر:
🔗 https://evnd.co/H7dnn

🆔 @iranhrsolutions