🎁 Завершим пятницу красиво!

И подведем итоги розыгрыша от Янтарного комбината Госкорпорации Ростех

💬Напомним, что подарок – уникальные сережки из янтаря, добытого на Калининградском янтарном комбинате.

А их счастливым обладателем становится…

🪄 @skkkoppsoffka 🪄

Поздравляем! 👍Мы постучимся к вам в личку, чтобы договориться о доставке:)

🏃‍♀️‍➡️Еженедельный дайджест вакансий

Компании ищут профессиональных внутрикомов:

📌Winline, Руководитель отдела внутренних коммуникаций, Москва

📌Сбер для экспертов, Лидер внутренних коммуникаций, Москва

📌Машиностроительный завод ЗиО-Подольск, Главный специалист отдела корпоративных коммуникаций (внутриком), Москва

📌«Газпром нефть», Руководитель направления по внутрикорпоративным коммуникациям в ДО Газпром нефти, Санкт-Петербург

📌Триколор Вещание, Менеджер по внутрикорпоративным коммуникациям, Санкт-Петербург

📌ТЕРМЕКС, Специалист по внутренним и внешним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Сбер для экспертов, Эксперт по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Selecty, Ведущий специалист во внутренние коммуникации, Тюмень

📌Пятёрочка. Офисные сотрудники, Менеджер по внутренним коммуникациям, Хабаровск

📌ОТЭКО, Руководитель направления по внутренним коммуникациям, Новосибирск

🤓 Прокачать основные скиллы и поднять свой профессиональный уровень можно на курсе «Каналы и инструменты внутрикома» — старт 25 марта!

Становитесь уверенными специалистами, за которыми будут охотиться компании!

⚡️Внутренние коммуникации съедают внешние на завтрак!

Про первую российскую модель компетенций внутрикома, про зарплаты, образовательные проекты и тренды рассказала
Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», председатель Оргкомитета премии InterComm.

✅читайте здесь почему никто не приходит в профессию со студенческой скамьи и какие проекты выигрывают.

За последние пять лет область внутренних коммуникаций значительно изменилась. Исследование «Зеркало коммуникаций» выделяет три стадии её «зрелости»:

1. Информативная функция - служебная роль, поддержка других подразделений;
2. Вовлечение - участие в формировании корпоративной культуры;
3. Стратегическая роль - работа с руководством, влияние на изменения в компании.

→Самые интересные проекты

→Модель компетенций внутрикома  
❤️ HR4PR