Продолжим говорить о трендах. У нас вопрос:

В вашей компании CEO и управленцы = лицо бренда?

❤️ — Если да

Потому что тренд во внутрикоме №4️⃣— ТОПы и управленцы как инфлюенсеры компании...

✅Которые в своих коммуникациях:

❤️Делятся своими взглядами и решениями

❤️ Ассоциируются с HR-брендом у внешней и внутренней аудитории

❤️ Показывают свою экспертизу и вовлечённость в развитие компании

Всё больше за бренд работодателя отвечают не только внутрикомы и PR. В фокусе молодёжи – репутация лидеров компаний.

📎Раннее в рубрике:

⏺Бережные коммуникации
⏺Работа, как продукт
⏺Work&life blend
⏺Комплексный подход к благополучию

🔗 Все тренды — в обзоре: Внутриком, корпкультура, бренд работодателя: тренды 2025

#трендывовнутрикоме

❤️— Если запускаете активности для семей сотрудников

Потому что тренд №6️⃣как раз об этом — помогать объединять личное и рабочее.

✅И создавать внутри контура компании:

📌Клубы жен
📌Семейные ивенты
📌Журналы/мультфильмы/игры для детей сотрудников
📌Благодарности родителям сотрудников

Чтобы работа была не только «про работу», но и про семью!

🔗 Все тренды — в обзоре: Внутриком, корпкультура, бренд работодателя: тренды 2025

#трендывовнутрикоме

#трендывовнутрикоме

А что по трендам во внутрикоме?

Знакомимся с трендом № 7️⃣ — неожиданные аудитории

О том, что в поисках сотрудников компании открыты для всех и готовы рассматривать нетипичную аудиторию:

✅Подростки
✅Пенсионеры
✅ Люди с ограниченными возможностями здоровья

Строим успех на умении смотреть за рамки привычных шаблонов и давать шанс каждому.

❤️ — Если ждёте кейс по теме

🔗 Все тренды — в обзоре: Внутриком, корпкультура, бренд работодателя: тренды 2025

Начнем пятницу с рубрики #трендывовнутрикоме

Накануне женского праздника и тренд выбрали подходящий⬇️

Расширение списка женских профессий для закрытия вакансий и привлечения квалифицированных специалистов.

✅Компании уже реализуют программы:

❤️Модернизация рабочих мест, чтобы сделать тяжёлый труд более умным и технологичным

❤️Привлечение к работе женщин там, где ранее рассматривали только мужчин в качестве кандидатов

❤️Демонстрация возможности для развития сотрудниц и истории успеха

А значит, на InterComm 2025 ждём больше проектов, направленных на разрушение стереотипов о женщинах на рабочих специальностях!

❤️— Если интересно посмотреть кейс по теме

🔗 Все тренды — в обзоре: Внутриком, корпкультура, бренд работодателя: тренды 2025