Понедельник посвятим старой-доброй теории эволюции ценностей компаний, которая помогает:
Смотрите и пишите, на каком этапе ваша компания.
Интересно, есть среди нас представители бирюзовых организаций? Или русская бирюза — скорее миф?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
И тормозят или драйверят движение по спирали кризисные события?
Как спиральная динамика выглядит на сегодняшнем рынке труда - Ольга расскажет на конференции InterComm 2024.
А мы пока раскроем немного спойлеров!
#InterComm_эксперты #силановоговремени
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ой, кажется, мы чуть не проболтались!
В карточке — продолжение цитаты и спойлер выступления Ольги Останиной
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хедхантер_Краткий_обзор_рынка_труда_Сентябрь_2024.pdf
306.7 KB
Основные тезисы:
административном персонале и продажах
Подробнее — в pdf-файле во вложении
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На старт! Внимание! Жюри!
⚡️ Друзья, в этом году у нас новый рекорд — 319 проектов вошли в лонг-лист премии InterComm 2024
Лидеры среди номинаций по количеству поданных заявок:
⏺ «Энергия команды»
⏺ «Маршрут в будущее»
❤️ Ближайшие два дня проходит первый этап голосования:
Заявки, прошедшие модерацию, оцениваются оргкомитетом и членами жюри InterComm — более 90 экспертов в сфере внутрикорпоративных коммуникаций, HR, маркетинга и PR.
❤️ Уже скоро мы познакомим вас с шорт-листом
❤️ Далее участникам будут назначены онлайн-защиты
Желаем всем участникам удачи!
Лидеры среди номинаций по количеству поданных заявок:
Заявки, прошедшие модерацию, оцениваются оргкомитетом и членами жюри InterComm — более 90 экспертов в сфере внутрикорпоративных коммуникаций, HR, маркетинга и PR.
Желаем всем участникам удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Принимает эстафету и делится первыми впечатлениями от просмотра проектов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поднимите руки, отличники в деле коммуникаций👋
Яндексу нужны сразу три новых сотрудника:
— Cпециалист по внутренним коммуникациям;
— Менеджер по внутренним стратегическим коммуникациям в Yandex Cloud;
— Менеджер по внутренним коммуникациям в Яндекс 360.
👍 Зачет Работу получат специалисты с релевантным опытом работы от трех лет, которые сумеют наладить внутренние коммуникации и курировать их на постоянной основе. Отдельно оценивается стремление развиваться в крупных мощных проектах.
С нас — полноценный ДМС, возможности роста, интересные задачи и коллектив, с которым приятно обмениваться опытом и достижениями.
Реклама. ООО "Яндекс", ИНН 7736207543.
Яндексу нужны сразу три новых сотрудника:
— Cпециалист по внутренним коммуникациям;
— Менеджер по внутренним стратегическим коммуникациям в Yandex Cloud;
— Менеджер по внутренним коммуникациям в Яндекс 360.
С нас — полноценный ДМС, возможности роста, интересные задачи и коллектив, с которым приятно обмениваться опытом и достижениями.
Реклама. ООО "Яндекс", ИНН 7736207543.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поделилась своими наблюдениями от оценки заявок на премию в своём телеграм-канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Грачёва | Вдохновляет! (Ekaterina Gracheva)
Началась оценка проектов премии Intercomm: мои наблюдения
Сегодня почти весь день обсуждали с коллегами проекты в жюри премии Intercomm. Наша рабочая группа оценивала проекты в номинациях «Люди и технологии» и «Работа мечты». Про вторую номинацию напишу отдельно — завтра доделаем оценку. А в «Людях и технологиях» мне понравились проекты:
🔷 IBS Life — стильный портал с полным перечнем всевозможных цифровых сервисов и крутой аналитикой.
🔷 Чат-бот для замера вовлеченности от Право-тех — команда создала инструмент почти для real-time замеров вовлеченности, что кардинально отличается от общепринятой практики проводить опросы 1-2 раза в год.
🔷 ДИТ комьюнити — решение с чат-ботом и целой сетью из 30 ТГ-чатов по разным профтемам и интересам для развития живых корпоративных сообществ.
🔷 «Цифровизация HR-процессов» Белагропромбанка — коллеги основательно автоматизировали HR-процессы и создали мощный дашборд для анализа HR-данных.
Это мои личные фавориты в этой номинации, а вот кто войдет в шорт-лист, станет ясно 31 октября, когда Оргкомитет озвучит результаты.
5-6 ноября у нас второй этап голосования, и 20 ноября победителей ждет чествование на конференции Intercomm. Самые яркие проекты будут представлены в программе (ссылка на регистрацию и прокоды здесь).
Замечаю, что не так много проектов реально качественно упакованы. Четкие цели + релевантно оформленные результаты + уникальность решения + хороший дизайн — это 100% успеха на таких конкурсах.
Что бы я сделала на месте номинантов: стоит посмотреть проекты прошлогодних победителей (например, на сайте Intercomm), вдохновиться лучшими референсами, побадиться с теми, кто уже проходил этот путь. До финальных защит еще есть время, чтобы доработать презентации и сделать их огненными!💫
@Грачёва | Вдохновляет!
На фото — мы с членом жюри Intercomm, директором цифровой трансформации ВЭБ.РФ Антоном Мужельским и основателем Rivelty Леной Богдановой на Антиконфе HR в Кибердоме, о которой я недавно писала. Фото подъехало как раз сегодня )
Сегодня почти весь день обсуждали с коллегами проекты в жюри премии Intercomm. Наша рабочая группа оценивала проекты в номинациях «Люди и технологии» и «Работа мечты». Про вторую номинацию напишу отдельно — завтра доделаем оценку. А в «Людях и технологиях» мне понравились проекты:
Это мои личные фавориты в этой номинации, а вот кто войдет в шорт-лист, станет ясно 31 октября, когда Оргкомитет озвучит результаты.
5-6 ноября у нас второй этап голосования, и 20 ноября победителей ждет чествование на конференции Intercomm. Самые яркие проекты будут представлены в программе (ссылка на регистрацию и прокоды здесь).
Замечаю, что не так много проектов реально качественно упакованы. Четкие цели + релевантно оформленные результаты + уникальность решения + хороший дизайн — это 100% успеха на таких конкурсах.
Что бы я сделала на месте номинантов: стоит посмотреть проекты прошлогодних победителей (например, на сайте Intercomm), вдохновиться лучшими референсами, побадиться с теми, кто уже проходил этот путь. До финальных защит еще есть время, чтобы доработать презентации и сделать их огненными!
@Грачёва | Вдохновляет!
На фото — мы с членом жюри Intercomm, директором цифровой трансформации ВЭБ.РФ Антоном Мужельским и основателем Rivelty Леной Богдановой на Антиконфе HR в Кибердоме, о которой я недавно писала. Фото подъехало как раз сегодня )
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ирэн участвовала в голосовании за проекты номинации «Точка роста»
По итогам — поделилась трендами в области обучения персонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from PRожарка крафтовых смыслов😊
Тренды в области обучения персонала
Вчера работала в жюри InterComm, оценивала проекты в области обучения персонала.
Дефицит кадров, текучка особенно среди молодежи, длительная адаптация из-за сложности процессов и технологий – диктуют тренды на рынке корпоративных программ обучения.
Какие это тренды?
🔸Институт наставников. Опытные сотрудники помогают новичкам быстрее адаптироваться, снизить уровень стресса при переходе на новую работу, спокойнее себя чувствовать во время дальнейшей работы в компании.
🔸Переобучение сотрудников на дефицитные специальности внутри компании. Бизнес-аналитиков, инженеров, эйчаров растят внутри. Тем более что внутренний человек уже погружен в специфику компании и быстрее может приносить реальную пользу.
🔸Фокус на обучение менеджеров среднего звена, особенно в региональных сетях. От них ожидается результат на уровне собственника бизнеса, полностью отвечающего за все показатели на своем участке. Обучение, конечно, часто направлено на улучшение управленческих навыков и софт-скиллов, таких как коммуникации, эмоциональный интеллект, взаимодействие с сотрудниками разных возрастов и опыта. Но в том числе, и на хард-скиллы, например, управление финансами, анализ рынка.
🔸Обучение силами внутренних экспертов, особенно по технологическим компетенциям. Это не только позволяет экономить средства, но и учитывать в обучении специфику компании.
🔸Углубление знаний в цифровых технологиях и сбор идей по оптимизации работы от сотрудников.
Формат – в основном онлайн-интенсивы с короткими, буквально 5-7 минут, уроками, геймификация. Учеба строится на рассмотрении реальных кейсов из жизни компании.
И красной нитью через все программы и бизнесы проходит главное понятие сегодняшнего дня – человекоцентричность.
Вчера работала в жюри InterComm, оценивала проекты в области обучения персонала.
Дефицит кадров, текучка особенно среди молодежи, длительная адаптация из-за сложности процессов и технологий – диктуют тренды на рынке корпоративных программ обучения.
Какие это тренды?
🔸Институт наставников. Опытные сотрудники помогают новичкам быстрее адаптироваться, снизить уровень стресса при переходе на новую работу, спокойнее себя чувствовать во время дальнейшей работы в компании.
🔸Переобучение сотрудников на дефицитные специальности внутри компании. Бизнес-аналитиков, инженеров, эйчаров растят внутри. Тем более что внутренний человек уже погружен в специфику компании и быстрее может приносить реальную пользу.
🔸Фокус на обучение менеджеров среднего звена, особенно в региональных сетях. От них ожидается результат на уровне собственника бизнеса, полностью отвечающего за все показатели на своем участке. Обучение, конечно, часто направлено на улучшение управленческих навыков и софт-скиллов, таких как коммуникации, эмоциональный интеллект, взаимодействие с сотрудниками разных возрастов и опыта. Но в том числе, и на хард-скиллы, например, управление финансами, анализ рынка.
🔸Обучение силами внутренних экспертов, особенно по технологическим компетенциям. Это не только позволяет экономить средства, но и учитывать в обучении специфику компании.
🔸Углубление знаний в цифровых технологиях и сбор идей по оптимизации работы от сотрудников.
Формат – в основном онлайн-интенсивы с короткими, буквально 5-7 минут, уроками, геймификация. Учеба строится на рассмотрении реальных кейсов из жизни компании.
И красной нитью через все программы и бизнесы проходит главное понятие сегодняшнего дня – человекоцентричность.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В чем секрет успешных проектов?
Завершился второй день голосования по заявкам, поданным на премию в 2024 году
🎙 Анна Смирнова, исполнительный директор премии, в аудио-комментарии делится своими выводами о результатах первого этапа.
⚡ А шорт-лист премии InterComm 2024 — уже завтра⚡
🎙 #безспойлеров
Завершился второй день голосования по заявкам, поданным на премию в 2024 году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM