Делимся фрагментом вчерашнего вечера 💔

Спасибо команде Центра толерантности, что позволили раскрыть вам часть форум-спектакля👇

📹 Нам показали историю, которая могла произойти в любом из московских офисов — спланированную психологическую травлю со стороны коллег.

Весь ход спектакля раскрывать не будем, но видно, что по сценарию коллектив дружно не принимает работника Ирину, которую повысили через неделю после прихода в компанию.

А во второй части все было в руках зала!

Участники встречи интегрировались в выступление, не соглашались, меняя ход спектакля и рассуждая на вопрос ведущего:

Как вам кажется, а что в этой истории будет дальше? А что бы вы сделали по-другому?

ℹ️ Форум театр придумал еще в середине прошлого века бразильский режиссер Аугусто Боаль

Сцена — это аудитрия, вместо занавеса всё заканчивается словом «стоп», актеры – самые обычные люди, а зрители – участники спектакля

Мне это напомнило старые добрые студенческие времена, когда мы играли в компьютерные игры. Ты мог записаться и пройти игру используя одну стратегию. Если тебя не устраивал процесс и результат, ты мог перезагрузиться и заново пройти игру с выбранной точки.

🗣Андрей Вебер, основатель проекта «Культура счастья», генеральный продюсер HappyWork Forum, коуч первых лиц и топ-команд, CEO консалтинговой компании FirstGull, и друг нашего сообщества

— поделился эмоциями о нашем мероприятии в авторской колонке.

💬 Где также рассуждает о форум-театре как экспериментальной форме вовлечения и обучения сотрудников.

🌚 В своем посте в телеграм-канале Андрей даже опубликовал методическое пособие по организации форум-театра.

Вредное бинго для того, кто хочет закошмарить коллегу

Делимся постом наших друзей на тему моббинга

🔹Создать напряжённую атмосферу на работе — это целое искусство!

Если вы вдруг решили попробовать свои силы в моббинге (травле на рабочем месте), то мы подготовили бинго с «идеальными» советами.

➡️ Пожалуйста, помните, что эти советы написаны с иронией и никогда не должны применяться на практике. А если вы заметили, что с вами обращаются именно так, значит настало время поговорить откровенно — и, возможно, с привлечением HR-отдела.

Давай по-человечески 🥰

Если вы HR, внутриком или собственник бизнеса, приглашаем вас принять участие в исследовании

➡️Наши друзья из агентства Manifesta (ex-Jobby) запустили большое исследование среди российских компаний.

Цель — выявить тренды и лучшие практики в работе с корпоративными ценностями.

Это одно из ведущих агентств в области корпоративной культуры в России и на их исследования можно опираться, чтобы понимать тренды и находить инструменты для своей работы.

Исследуются:

🔴Существующие тренды;
🔴Работающие практики по продвижению ценностей;
🔴Влияние ценностей на бизнес-показатели.

Что нужно делать?

Заполните анонимную анкету (время ~10 минут) и по итогам исследования получите на почту подробный отчёт с лучшими практиками и полезными инструментами в области корпкультуры.

Что вы получите?

Узнаете, как в компаниях формируют и продвигают ценности, и как эти ценности влияют на работу. Получите полезные данные, которые сможете использовать в работе — они доступны только участникам исследования.

➡️Пройти

📢А вот и наш еженедельный дайджест вакансий

Компании в поиске талантливых внутрикомов, которые смогут стать «своими»

📌TrendAgent, Специалист по внутренним коммуникациям

📌ЕГЭLand, HR менеджер (адаптация и внутренние коммуникации)

📌ЛАНИТ, HR Generalist

📌iConText Group, Менеджер по внутренним коммуникациям

📌Фабрика информационных технологий, Менеджер по персоналу

📌Realweb, Senior HR-менеджер / Senior HR Business Partner (HR BP)

📌Яндекс, Руководитель по стратегическим и HR-коммуникациям

📌Рекадро, Менеджер по внутренним коммуникациям

📌Авиакомпания Смартавиа, Руководитель проекта развития коммуникаций

Что происходит в мире HR и внутрикома?

🔵Альпина Pro ищут авторов

Если у вас есть уникальные и вдохновляющие рассказы о преодолениях, инновациях и личном росте в мире бизнеса — поделитесь вашей историей на широкую аудиторию.

🔗Подробнее об опенколле здесь

🔵Изменения без потерь: как внедрять well-being в команду?

Бесплатный онлайн-вебинар с наиболее эффективными стратегиями внедрения сервисов по улучшению благополучия сотрудников.

🔗 Зарегистрироваться и получить подарок

🔵Найти, нанять и удержать

Образовательная программа по обмену опытом с референс-визитами в компании МТС, Авито, Почта Банк, Natura Siberica.

06 – 07 июня, в Москве ,вас ждет настоящее погружение во внутрикорпоративные коммуникации!

🔗Программа и участие

🔵Как организовать нетворкинг на мероприятии?

Технологии, форматы и главные секреты раскроют на бесплатном вебинаре для ивент-менеджеров.

Какие форматы лучше всего подойдут и как мотивировать участников устанавливать больше деловых связей на вашем событии?

🔗 Подробнее

🔵 Верить HRам нельзя игнорировать
А где в вашей компании ставят запятую?

Приглашаем бизнес и HR на очную встречу в Москве.

Обсудим, как в условиях кризиса и изменений прийти к решениям, которые позволят успешно закрывать вопросы, связанные с персоналом.

🔗Изучите программу и оставляйте заявку на участие по ссылке

#подсмотренововнутрикоме

Проект РЖД и Ассоциации художников-пленэристов России — Пленэр. Вокзалы

✏️Более 60 мастеров, прошедших предварительный отбор, перенесли на свои холсты именитые вокзалы и памятники культурного наследия.

Среди них: Новый Петергоф, Императорский павильон и Казанский вокзал, а также вокзалы Сочи и Рязань-2.

Шедевры архитектуры изобразили в различных техниках: масло, пастель, акварель, уголь.

Летом коллеги проведут выставку получившихся работ.

➖➖➖➖➖
💬 Близкий нам по духу кейс.

В коммуникационной группе МедиаЛайн был интересный проект с крупным производственным холдингом, который привлек художников-импрессионистов для проведения пленэров в местах присутствия активов компании.

🗓 А живописные работы в дальнейшем использовали для корпоративного календаря!

Календарь мы вам тоже обязательно покажем, а пока👇

❤️ — даёшь искусство в корпоративные культуры!

Коллеги, есть несколько супер интересных запросов на внутрикомов разных должностей. Известные бренды + адекватные, прекрасные и профессиональные руководители.

На hh такого не найдёте. Стучитесь в личку со своими резюме и указывайте свой уровень: начинающий специалист, уверенный внутриком, руководитель функции.

Всегда на страже вашей карьеры, Анна Смирнова. Откликаюсь на позывной @Anna_s_mir 😉

Коллеги, мы / не мы?

А ведь это далеко не все инструменты коммуникации HR и внутрикома 🙂

⏺Какие подходы в развитии каналов вы используете?

⏺Как с помощью новых медиа влюбляете в себя аудиторию?

⏺Может, есть собственные лайфхаки по формированию культуры общения и обратной связи в коллективе?

🙂Расскажите в номинации Новые медиа!

P.S. Любой вопрос по премии, номинациям или заполнениям заявок можно задать нашему менеджеру Ире

Если вопросов нет, а проект есть, заявку можно подать по ссылке