10 дней до самого ораторского InterComm club!

Уже проверяем первых зарегистрированных участников

🤛 Ждем всех коммуникаторов, желающих узнать секреты TED-выступлений, освоить искусство питчинга и сразу же отточить навык!

Будет приглашенный спикер, выступления от выпускников Спикерского клуба ПСБ ...

... и, конечно, теплое общение с кейтерингом и шампанским!

📍11 апреля | Москва, офис ПСБ

Такое нельзя пропускать!

👏 Кто с нами? Вот ссылка на Timepad

#такойвнутркиом

Коллеги, кажется, отличный день, чтобы написать бывшим сотрудникам 😉

😵‍💫 А мы объявляем новую номинацию недели — «Сообщества»

И выбрали мы ее не просто так:

⏺ Именно сегодня мы зафиксировали красивую цифру нашего телеграм-сообщества — 7 777 подписчиков!

⏺ Меньше чем через две недели стартует первая в сезоне наша с вами встреча — на InterComm Club!

⏺ Это отличная номинация, чтобы рассказать, как с помощью сообществ HR и внутрикомы делают вклад в бизнес, вклад в HR-процессы, вклад в HR-бренд и развитие партнерских отношений.

🙂Профессиональные, спортивные, сообщества выпускников, и сообщества волонтеров, амбассадоров

— какие сообщества есть у вас и как вы их модерируете?

❤️‍🔥Рассказажите на премии InterComm 2024!

Подать заявку

🌐Что будет драйвить сохранение и дальнейшее развитие принципов устойчивого развития в 2024-2025 годах?

В 2023 году деловое и медиасообщество все же пришло к общему мнению, что повестка ESG остается в России актуальной и содержательной, а не просто формальной.

➡️Теме ESG посвящен форум Forbs «Устойчивое развитие: адаптация к новой реальности», организованный FCongress

📌Среди спикеров:

🔵Броцман Андрей, операционный директор ГК «Росводоканал»

🔵Галактионова Надежда, директор по устойчивому развитию розничной сети «Магнит»

🔵Слуцкая Марина, директор подразделения «Устойчивое развитие и международное сотрудничество», АО «ДОМ.РФ»

🔵Тябутова Елена, генеральный директор международной FMCG компании

📍11 апреля | отель St. Regis Никольская

Программа и регистрация

👍 Как масштабировать культуру открытости в digital-среде

Представьте, что в команде начались изменения, но никто не высказывает свои предложения по улучшению процесса из-за страха критики или непонимания

Вы оказались в «спирали молчания».

Этот феномен может привести к замалчиванию проблем и ухудшению профессиональной самооценки сотрудников.

Как же выйти из пресловутой спирали и сделать коммуникацию в корпоративной среде открытой?

🌺 Помогут анонимная обратная связь, банк идей, пульс-опросы и другие IT-инструменты

А наши друзья из Геометрия и Улей готовы помочь с IT-решениями, пишите!