📢Субботний дайджест вакансий

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

⏺ТекФорс Инжиниринг, Менеджер по HR-бренд и корпоративным коммуникациям

⏺Aspire Lifestyles, Специалист по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре

⏺Happy Job, HR-консультант

⏺Changellenge, Стажер Employer Brand Manager / Intern Employer Brand Manager (HR) (внутриком)

⏺Ютревелми, HR Generalist (удаленно)

⏺News Media, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

⏺PRO32, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺МТС, Менеджер по внутренним коммуникациям

🔆Внутренние коммуникации как стратегическая бизнес-функция

Вебинар для HR, внутренних коммуникаторов и руководителей

Будем обсуждать актуальные темы:

⏺Как изменилась роль внутренних коммуникаций за последние 5 лет?

⏺Как проявляется интерес бизнеса к теме внутренних коммуникаций?

⏺Ключевые задачи внутренних коммуникаций как бизнес-функции

Ведущие вебинара:

📌Виктория Кабакова, директор по консалтингу ЭКОПСИ Консалтинг, автор курса по внутренним коммуникациям, член Жюри Премии InterComm

📌Лариса Рудакова, Президент коммуникационной группы MediaLine, глава оргкомитета Премии InterComm, Председатель комитета по внутрикорпоративным коммуникациям Ассоциации менеджеров.

19 марта | 11.00 - 12.30

Зарегистрироваться можно ➡️ здесь

У нас по плану описание одной из наших новых номинаций и полезная статья

Но вы видели Райана Гослинга в Gucci, поющего песню Кена на Оскаре?

Отличный саундтрек, наш любимый розовый, и 65 танцоров мужчин на сцене.

Вдохновляемся идеями для церемонии награждения премии InterComm 2024😀

🔥— Если не смотрели Оскар
❤️— Если болели за Barbie
🤩— I’m just Keeen

➡️Как российский бизнес внедряет меры поддержки сотрудников и их семей?

2024 объявлен годом семьи. В центре внимания — социально ответственные компании

Которые не только эффективно решают бизнес-задачи, но и могут предоставить сотрудникам все необходимые условия для совмещения работы и семьи!

Примеры корпоративных программ РЖД, Северстали, Совкомбанка, ПСБ — в статье Коммерсанта

💻А мы готовим свою подборку проектов, связанных с темой «Семейные ценности».

Кстати, как раз об этом — наша следующая номинация!

Заявите о ваших проектах в области поддержки семейных ценностей

❤️ Ждем самые яркие проекты, реализованные в 2023-м году:

⏺Корпоративные программы поддержки работающих матерей, сотрудников с семейными обязанностями

⏺Опции, инициативы в компании, повышающие благополучие семей сотрудников

Посвятим этой номинации всю неделю: направим, поддержим и мотивируем.

Станьте видимыми HR-сообществу и получите признание!

➡️Подать заявку на премию

#InterComm2024_номинации

⭐️Telegram-каналы — новые медиа 21 века

Кто стоит за самыми популярными Hr-каналами в стране?

— узнайте на первой в мире онлайн-конференции Telegram-каналов для HR:

Telegram HR Day!

🔵Получите контент от экспертов по всем hr-направлениям

🔵Узнайте какой экспертизой обладают авторы самых известных Telegram-каналов в стране?

🔵 Прокачаете HR-скиллы по разным направлениям — от подбора до цифровой трансформации.

20 марта | в рамках онлайн-составляющей Глобального HR-Форума Персонал Экспо

Будет легко, драйвово и онлайн — всё, как мы любим!

Подробности и регистрация 🔵

💚Единое окно заботы о сотрудниках. Кейсы КРОК и Самолет

Многие понимают ценность well-being, но не знают как его внедрить или как угодить всем сотрудникам.

🟢У наших друзей из CROC стартует open talk для HR, на котором будут ответы на главные вопросы:

📌Куда сейчас двигается тема well-being?

📌Почему важно объединять все активности для сотрудников в одном месте?

📌Как благополучие сотрудников влияет на бизнес?

➡️19 марта в 11:00 | Онлайн

Зарегистрироваться

#подсмотренововнутрикоме

😃Женщины СИБУРа: искусство успевать во всем

К 8-му марта при поддержке Сообщества равных возможностей коллеги запустили сильный ролик👇

Героини из разных компаний поделились самым сокровенным:

Про совмещение работы и семьи, про женские и не женские специальности, про несправедливость, которую они порой встречали на своем профессиональном пути. Это, конечно, не про СИБУР, но как важно говорить об этом!

Даже тизер — до мурашек, а еще выйдет полная версия интервью!

Смотреть тизер

➡️Что менять в компании, чтобы привлечь нужных специалистов?

rbc.pro рассмотрели 5 точек роста внутри бизнеса и как их активировать:

1️⃣Процессы, которые влияют на удержание персонала
Стоит разобраться, что именно влияет на текучесть в вашем отделе/компании. Иногда это особенности работы, а иногда речь о тенденциях на уровне всей организации.

2️⃣ Повышение привлекательности EVP
Неслучайно недостаточное развитие бренда работодателя входит в топ-3 внутренних причин дефицита кадров — об этом сообщили 35% компаний.

3️⃣Стратегия и инструменты привлечения персонала
Чем дольше позиция остается вакантной, тем больше издержки бизнеса. Возможно, стоит задуматься о трансформации HR-функции и внедрении диджитал-инструментов в рекрутинг.

4️⃣Производительность труда на рабочих местах
Сегодня, чтобы производить больше, компания должна вкладываться либо в технологии, либо в людей. Начните с аудита организационной структуры компании и межфункционального взаимодействия — зачастую сбои именно в этих процессах снижают эффективность.

5️⃣ Повышение эффективности HR-команд
Диджитализация и автоматизация процессовподбора, анализ эффективности, обучение команд.

Подробнее — в источнике