В ответ на вызовы времени бизнес становится цифровым «по умолчанию»

Рабочие процессы меняются, из-за чего люди могут чувствовать себя уязвимыми и невостребованными на рынке труда.

HR и внутрикомы знают, что делать:

🔴Прорабатывают новые корпоративные ценности

🔴Помогают уменьшить сопротивление

🔴Мотивируют к изучению новых продуктов

🔴Транслируют новые цели и др.

➡️ Проанализировав опыт внедрения программных продуктов, коллеги из компании Улей 🐝и Геометрия создали таблицу в помощь HR-экспертам.

Скачивайте шаблон поиска агентов влияния в компании и пример коммуникационного плана работы с аудиториями

Ссылку на файл выложили в комментариях к посту👇

Полчаса до InterComm club❄️

А мы уже на площадке, ждем наших гостей, чтобы делиться друг с другом знаниями, идеями и поддержкой!

Следите за новостями🫶

Пятничная подборка полезных телеграм-каналов💎

💓HR People — про HR-сферу от агентства с ТОП-кейсами. На канале вы узнаете о трендах в геймификации и микролёрнинге, получите советы по онбордингу и корпобучению. А еще у коллег есть библиотека с полезными материалами.

💓Диджитал в HR — база знаний о digital HR-инструментах. Тут собрано всё, что нужно знать HR-у для эффективной работы и повышения чека на свои услуги.

💓Независимый эксперт — канал, с помощью которого можно прокачать личный бренд, стать независимым специалистом, начать зарабатывать онлайн на своих услугах.

💓Вакансии и резюме HR-специалистов — канал для HR, где можно найти работу, разместить резюме и быть в тренде рынка HR-услуг

💓HR me — канал, где два инхаус HR-менеджера в неформальной обстановке делятся наблюдениями из жизни корпораций, рассказывают про актуальные HR практики и вместе с аудиторией находят решения по непростым рабочим ситуациям.