💎Роль внутренних коммуникаций в удержании кадров

С докладом выступила Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы Medialine, СЕО InterComm, председатель оргкомитета InterComm

Значимость внутренних коммуникаций выросла.

😊Сегодня HR сфокусирован на поддержке корпоративной культуры,ценностей компании, принципов работы, удержании сотрудников развитии внутренних коммуникаций, работе с кадровым резервом, развитии каналов обратной связи.

Вот основные тенденции работы с корпоративной культурой «Нового времени» (совместное исследование InterComm и Jobby):

🔘 Дефицит персонала на рынке труда приводит к переориентации внутренней кадровой политики на удержание персонала

🔘Политическая и экономическая ситуация с пандемии характеризуется повышением тревожности сотрудников. Основной запрос сотрудников к компании — стабильность и забота

🔘Одновременно важнейшей ценностью сотрудника ставятся эффективность и умение работать на результат

🔘Тренд на удержание, а таже рост тревожности персонала приводит к тому, что забота о сотрудниках становится важнейшим приоритетом внутрикома

🔘Государство как конкурент на рынке труда

🔘 Забота о сотрудниках выражается в целом ряде практик работы как с физическим, так и с психологическим здоровьем

🔘Тренд на удержание форсирует и другие практики — работу с кадровым резервом, усиление обучения персонала и др.

🔘 Выросла скорость и открытость коммуникаций внутри компаний, в том числе со стороны руководства

🔘Гибкость и адаптивность компаний и сотрудников — важный фактор в достижении результата и успеха

😊Теперь для внутрикома важно не просто «организовать мероприятие», но и проактивно влиять на внутреннюю политику и бизнес-процессы компании.

Полный текст исследования «Как трансформируются корпоративные культуры и внутренние коммуникации» — по ссылке

Сегодня — день психолога!🧠

А кто, как не внутриком, делает вклад в эмоциональное состояние, мотивацию и отношения в компании?

По этому поводу — цитаты Карла Юнга о взаимоотношениях!

В том числе — с самим собой 👍

Технолидеры IEK — кейс победителя в номинации «Точка роста» 👍

Лучший проект 2023 в области обучения персонала

Компания без внешних подрядчиков создала курс по цифровой грамотности для линейных сотрудников. Специалистов учили самостоятельно разрабатывать лендинги, дэшборды, инфографику, и др.

В результате — разгрузили ИТ-отдел, сэкономили ресурсы, увеличили кол-во цифровых проектов.

Кроме того, участники разных потоков стали активными членами внутреннего комьюнити «Технолидеры»

Настоящая цифровая трансформация! 👍

#кейсомания