⭐️InterComm собирает звезд!

На прошедшей конференции «InterComm - притяжение. Космос начинается с тебя» мы взяли интервью у ТОПов индустрии 👍

С удовольствием делимся с вами!

📹Первый ролик — с Ларисой Рудаковой, CEO МедиаЛайн, главой оргкомитета премии intercomm.

Смотреть

P.S: А уже на этой неделе будут готовы записи выступлений на конференции. Совсем скоро объявим о продажах🥳

Что делать, если начали посещать мысли о смене работы? Выгорание или осознанное решение?

🧡Предлагаем разобраться на бесплатным марафоне от наших партнеров «HR в огне»

Проведем быстрый тест. Вот пять утверждений:

1️⃣Начальник постоянно придирается
2️⃣ Часто приходится оставаться сверхурочно
3️⃣Мои успехи не замечают и не хвалят
4️⃣На меня спихивают то, чем никто больше не хочет заниматься
5️⃣ Вокруг ничего не меняется — день за днём одно и то же

Если хотя бы два пункта вам откликаются, то предположим: мысль сменить работу наверняка вас уже посещала.

Но есть две новости!

➡️Первая — под состоянием «разонравилась работа, хочу новую» часто скрывается выгорание. Оно заставляет думать, что где-то там намного лучше. Но вот какая штука: на новой работе вскоре начинается то же самое, что было на старой. Я знаю людей, которые в конце концов вообще ушли из HR — настолько им всё опротивело.

➡️А вторая новость — выгорание можно остановить, если разобраться с его причинами.
Предлагаем сделать это вместе и понять, откуда оно берётся. И главное — что с ним делать?

Если вы за — ждем вас на марафоне. Будет три дня интенсивов от Гюзель Гараевой — основателя школы «HR Компас», опыт в HR 26 лет, 18 лет на позиции HR-директор. + домашние задания, нетворкинг в чате и ответы на вопросы.

🔥Программа марафона:
Первый день. Начальник подкидывает дров
Второй день. Этот HR сгорел
Третий день. HR-феникс

За три дня раскопаете причины выгорания и разберёте, как вернуть радость в работу, где найти источники энергии для новых проектов и как стать эйчаром, который не сгорает.

🔥Старт — 7 ноября.

💝Ещё одна приятная новость: для участников марафона будут призы!

Регистрируйтесь по ссылке 👇
Зарегистрироваться

📢Продолжаем знакомить вас с лучшими проектами 2023 года!

В номинации «Люди и технологии» подавали проекты, в которых сделан акцент на эффективность применения digital-инструментов в решении коммуникационных задач.

В шорт-лист этого года вошли семь проектов.

Лидеры номинации:

◀️Вымпелком — «Остров сокровищ»

Третье место на InterComm2023

Геймифицированная платформа нематериальной мотивации сотрудников контактных центров. Интерактивная карта платформы интегрирована в Личные кабинеты. Сотрудники зарабатывают монеты и обменивают их на награды в магазине (бизнес-встреча с руководителем, поездка в Штаб-квартиру компании, оплачиваемый выходной; сувениры и мерч; денежные сертификаты).
Проект показал рост операционных показателей, снижение оттока и эмоционального выгорания сотрудников. Кроме того, получилось создать единое информационное поле и сплотить сотрудников из 78 городов.

◀️«Тинькофф» — MyTinkoff — экосистема для сотрудников: новости, сервисы, общение

Второе место на InterComm 2023

Единая точка входа сотрудника для решения всех вопросов. Команда преобразовала имеющуюся витрину HR сервисов в единое окно для всех около рабочих коммуникаций. Всё в лучших традициях Тинькофф — user-friendly, максимумом полезного контента и, конечно, оцениваемый результат для бизнеса. А еще в платформе добавили чат с поддержкой по HR-вопросам, который снизил нагрузку на HR-менеджеров.

◀️ PIX Robotics — «PIX делает умнее»: программа адаптации сотрудников с использованием российских технологий

Специальная награда для компании численностью до 1000 сотрудников

С помощью собственных программных роботов PIX RPA и сервисов Яндекс 360 команде удалось быстро интегрировать новых сотрудников, вывести на показатели эффективности, выстроить корпоративную культуру, снизить нагрузку на HR.

🏆Победитель: Verme и «М.Видео-Эльдорадо» — Маркетплейс рабочего времени «Биржа смен».

➡️По традиции, кейс призеров опишем в отдельном посте.

🔥Как HR и внутрикому закрыть рутинные задачи?

Анализ данных, прогнозирование, генерация контента и др. — ИИ готов прийти на помощь и освободить наше время для креатива и стратегии.

✈️Проходите на курс Нейросети — это просто!

1️⃣6️⃣ и 1️⃣7️⃣ ноября
Всего два дня по два часа.

Вместе разберёмся, как начать интегрировать нейросети в работу, чтобы увеличить личную эффективность.

Лист предзаписи

Конференция + Премия профессионального признания = «Новые HR-практики 2023» от HR-сообщества «Как делать»

На мероприятии наших партнеров вы сможете:

✅ Получить признание HR-сообщества за проделанную работу в 2023-м

✅ Улучшить HR-процессы к 2024-му

И всё это за один день!

📍1 декабря в Москве

⭐️Проекты будут оценивать сами участники события — такие же HR-лидеры, открыто и по 3 понятным критериям: эффективность, инновационность, бюджетность

Всё, что необходимо — выступить с презентацией 1 декабря

Подавайте заявку на участие как номинант, чтобы получить статуэтку за HR-проект:

🔴Корпоративное обучение и развитие
🔴HR-автоматизация
🔴 Благополучие и баланс
🔴Корпоративная культура и бренд работодателя
🔴Подбор без границ

Бесплатные билеты на конференцию для действующих корпоративных HR-руководителей!

⏩Подробнее

⭐️Звездные интервью InterComm 2023

Тимур Ядгаров, PHD, управляющий партнер JOHN KING PARTNERS EUROPE, председатель оргкомитета Международного управленческого форума, научный редактор делового бестселлера «Лидер и племя».

«На сегодняшний день мы обязаны заботиться о людях, которых мы нанимаем. Потому что новое поколение, которое мы так давно ждали, уже вышло на рынок труда. Сегодня средний возраст сотрудника уже меньше 28 лет»

▶️Подробнее про выводы о сессии по человекоцентричности и о том, как конкурировать за работников, у которых совсем другое мировоззрение — на нашем ютуб-канале.

💎 Тимур Ядгаров выступал в роли модератора на панельной дискуссии «Человекоцентричность глазами компаний и сотрудников» — посмотреть ее можно в записи, вместе со всеми выступлениями «InterComm - притяжение. Космос начинается с тебя»

Приобретайте запись и прокачивайте свою экспертизу!

#intercomm2023

На номинацию «Общий знаменатель» подавались проекты в области создания единой коммуникационной среды🖲️

Познакомим вас с лучшими из них, получившими признание:

◀️СБЕР — «Изнутри наружу»

Третье место на InterComm 2023

Регулярные посты про сотрудников для внешних медиа и соцсетей как отдельное направление коммуникаций. Компания публикует карьерные истории, хобби, увлечения и спортивные заслуги, интегрирует их в различные медийные проекты и даже снимает в рекламных роликах. Настоящие истории цепляют и привлекают потенциальных кандидатов. Кроме того, замотивированы сами сотрудники — они сами пишут и просят сделать про них материал.

◀️QIWI — Единая комплексная система бизнес-коммуникаций QIWI

Второе место на InterComm 2023

У компании стояла задача познакомить новых сотрудников с бизнес терминологией QIWI, стратегическими стримами и экспертами компании. Команда выстроила процесс бизнес информированности сотрудников, который плавно переходил из одного формата в другой: публикация, прямой эфир, видеопрограмма, ивент. В результате — новые сотрудники получили простые способы познакомиться, изучить и вовлечься в продукты, аудитории и процессы компании.

◀️«Тинькофф» — Медиапроекты «Тинькофф»: как корпоративные проекты объединяют команду»

Специальная награда от партнера номинации ТМК

Это целая экосистема медиапроектов для поддержки и объединения своих сотрудников: Проекты T-News и Tinkoff Townhall, которые информируют о важных новостях компании. Tinkoff Townhall, когда сотрудники могут приехать в офис и встретиться с топ-менеджментом, чтобы задать вопрос лично, или подключиться и смотреть выпуск в прямом эфире. T-Кухня —- ежемесячный прямой эфир, в который приходят лиды продуктов, бизнес-линий и направлений. «Воробей Челлендж» — шоу о профессиях Тинькофф., и др. Они помогают развивать корпоративную культуру и донести ценности компании.

🏆Победители — Лаборатория Касперского — «Дао Суперинтранета»

➡️Кейс победителя — в отдельном посте

👋Трансформируете ценности в компании? Требуется кот-маскот, который станет символом заботы о сотрудниках?

На интенсиве по нейросетям 16 и 17 октября вместе создадим логотип за минуту, приручим графические нейросети для задач коммуникатора, научимся задавать переменные, чтобы получить нужные нам варианты.

👍 И, конечно же, будем делиться в общем чате, что получилось и как улучшить результат!

🕘Занятость: 16 и 17 ноября, с 10:00 - 12:00

➡️Купить билет

➡️Оформить счет для компании и зарегистрироваться

Мир уже немыслим без непрерывного обучения 🎓

➡️Юлия Мохова, Генеральный директор агентства JM Communications, сооснователь школы коммуникаций JM Academy, амбассадор инновационных образовательных технологий, рассуждает о важности повышения образования для коммуникаторов и роль, которую оно играет в формировании профессионализма.

✍️Полный текст читайте в авторской колонке: Lifelong Learning: нужно ли коммуникатору образование длиною в жизнь?

Уже на нашем сайте

😉Напоминаем, что открыта запись на двухдневный авторский интенсив по нейросетям — максимум примеров и практики, чтобы каждый мог начать делегировать рутинные задачи ИИ.

Регистрируйтесь и приходите 16 и 17 ноября,
занятость: по 2 часа.