❓ Как трансформируются корпоративные культуры и внутренние коммуникации

Значимость внутренних коммуникаций за последние полтора года сильно выросла.

🗣️Как говорят представители топовых компаний:

«Собрать коллектив, который находится на грани впадения в панику, могут только грамотно выстроенные внутренние коммуникации».

✔️Главное — внутриком перестал быть про ивенты, а превратился в инструмент для работы с целевыми аудиториями и каналами внутри компании.

И ключевая задача сместилась с трансляции информации сверху вниз на сбор и трансляцию обратной связи, идей и настроений снизу вверх.

➡️Это — информация из большого совместного исследования с консалтинговым агентством Jobby об изменившихся ценностях в компаниях после пандемии и начала СВО. Что ещё поменялось, читайте в полной версии.

📰Традиционные корпоративные и отраслевые СМИ на службе внутрикома: газеты, журналы, радио и TV

Сегодня представим лучшие кейсы в номинации «Классика коммуникаций»!

Из семи заявок, вошедших в шорт-лист этого года, лидерами номинации стали:

◀️НСПК — Журнал «Мир НСПК»

Третье место на InterComm 2023

В компании выпускается корпоративный электронный журнал и небольшой печатный тираж. Причем авторами выступают сами сотрудниками, а внутриком — редактирует материалы и оформляет с помощью дизайнера для настоящих СМИ.
Рубрики помогли раскрывать темы максимально емко и интересно. В их числе — экспертные статьи о картах МИР и системе быстрых платежей, всё о жизни коллег из блока ИТ, экоинициативы, развивающие материалы и интервью-беседы с сотрудниками. Даже фото и впечатления коллег из путешествий.

UGC контент создал для сотрудников возможность неформального общения, повод знакомиться друг с другом, объединяться по интересам.


◀️Объединённая металлургическая компания — Газета «Территория ОМК»

Второе место на InterComm 2023

Издание объединяет заводы в разных регионах, а также позволяет доносить до них решения корпоративного центра без искажений. Креативная концепция — просто делать красивую, интересную и понятную газету. В каждом номере обязательно представлены все предприятия ОМК, а среди целей газеты – знакомить сотрудников компании друг с другом, помогать им обмениваться опытом и решать проблемы.

🏆Победитель в номинации — Промсвязьбанк — «Подзарядка»

➡️ Кейс победителя — сегодня в отдельном посте

📊Общие тренды изменений компаний:

Ещё немного из исследования с консалтинговым агентством Jobby, результаты которого представила Ольга Останина, Управляющий партнер, на конференции InterComm 2023.

➡️Дефицит персонала на рынке
Снижение количества и качества персонала и в целом дефицит персонала на рынке. Как следствие — переориентация бизнеса на удержание сотрудников.

➡️Фокус на заботе о персонале
Фокус на «человекоцентричности», заботе о персонале. Работа со снижением тревожности. Частый комментарий — это тренд родился в пандемию, а с начала СВО получил дополнительный импульс.

➡️Повышение эффективности
Результат и повышение эффективности как важный фокус для бизнеса.

➡️Гибкость и адаптивность
Гибкость и адаптивность становятся крайне важны для компаний, и компании также ждут от сотрудников проявления этих качеств.

При этом значимость внутренних коммуникаций (рост или сохранение на высоком уровне) отмечают все респонденты.

➡️С полной версией исследования и его числовыми показателями можете ознакомиться по ссылке