📍На основной сцене закончилось выступление:

Бороздим просторы корпоративной жизни: «Телефонами завязаны мы, это будет нетрудно, это по-любви…»

👤Спикер: Любовь Силкина, руководитель группы внутренних коммуникаций, Корпоративный университет TMK2U, рассказала: зачем компании свое мобильное приложение?

Основные тезисы:

🟣Зачем нужны мобильные приложения крупным компаниям - чтобы снять стресс между отношениями сотрудников и начальством.

🟣У нас есть раздел, где каждый сотрудник может предложить идею. Так мы повысили уровень своих чатов.

🟣Один из принципов нашего приложения - сформулировать компетентный ответ из комментариев сотрудников.

🟣90% наших сотрудников вовлечены в приложение. С помошью приложения можно общаться в простой форме с коллегами. Лента собственных новостей, проводим там конкурсы и флешмобы, где каждый может быть услышан без формальности.

🟣Приложение - хорошая почва для геймефикации. Чтобы его полюбили сотрудники, нужно

📢Вопрос из зала от представителей металлургической компании:

«История с геймификацией – как она заходит на ваших серьезных мужчин? Как они воспринимают, как они ей пользуются?»

🎙️Любовь Силкина:

«Металлурги суровые ребята, но удивительно, что это дело заходит, и геймификация в том числе. Мастер третьей бригады такого-то цеха доказывает, что прав, он борется насмерть. Все мы немножко дети. Конечно, насильно никто не будет заталкивать. Аудиторию надо прогревать все время.»

📍Но сначала завершим репортаж с нашего Word cafe на интерактивной сцене.

Честные ответы на неудобные вопросы опубликовать мы не можем. Таков формат world cafe «Без купюр».

➡️Но мы сами задали неудобные вопросы модератору — Светлане Савенковой, организатору проекта по внутренним коммуникациям государственной корпорации «Ростех»:

— Самый неудобный вопрос, который Вам задавали?

— Вопрос финансовой части, например: «Какую зарплату вы бы хотели?». Всегда неудобно оценивать свою работу. А также вопрос «Сколько вы зарабатываете?».

— Какие неудобные вопросы задавали Вы?

— Это всегда какие-то личные вопросы. Иногда, не подумав, спрашиваешь человека «в лоб», получаешь на него соответствующий ответ и понимаешь, что нужно сто раз подумать. Нужно всегда подбирать контекст, подходить к вопросам и собеседнику аккуратно.