Чего хотят соискатели? Чем заманивать айтишников? И как получить текучесть 1,7%?

Перед началом трансляции третьего дня ПМЭФ заглядываем во вчерашний — на вопросы отвечают Сергей Плуготаренко, Антон Елистратов и Сергей Саликов.

⚡️Сергей Плуготаренко, генеральный директор АНО «Цифровая Экономика»:

— Одного миллиона айтишников стране не хватает. В системе ценностей IT-специалистов главное — это возможность для самореализации, решения нетривиальных задач и изменения мира. Вовсе не зарплаты и условия страны.

⚡️Антон Елистратов, генеральный директор, член Совета директоров ПАО ГК «Самолет»:

— 10 тысяч сотрудников, средний возраст — 35 лет, 50% — мужчины, вовлечённость — 87%, стаж — от 1,5 лет. У нас хотят работать.

Каждого работника придётся развивать и в него инвестировать. Учить общаться с людьми и прочее. Чтобы он, когда ему станет плохо, не шёл увольняться, а пришёл и попросил помощи.

Новое поколение по-другому относятся к работе: она должна дать им смысл жизни, сообщество, друзей. Поэтому мы подбираем людей по ценностям — так и получается текучесть 1,7%. Если инвестировать в кадры — они дают отдачу.

⚡️Сергей Саликов, генеральный директор холдинга АНКОР:

— В ряде отраслей отказ от оферты достигает 50%, текучка — больше 50%. Про тревожность: продвинутость и технологичность компании — 12 пункт в приоритетах соискателей. Может, стоит направить усилия копирайтеров на описание атмосферы в коллективах? Это входит в пятерку предпочтений работников по опоросам. Work-life balance — на 6 месте. А работодатели отдают 13 место этому, атмосфере в коллективе — 12 место. 1 место — хорошая заработная плата — приоритет работника, а у работодателя его вообще нет. 2 место — финансовая стабильность компании. 3 место — долгосрочная занятость. По этим пунктам работодатели и соискатели совпали.

Без чего невозможен технологический суверенитет — и как его обеспечить? Рассказали на сессии ПМЭФ-2023 — «Рынок труда России: состояние трудового потенциала и механизмы его развития»

⚡️ Татьяна Голикова, Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации:

— Два года назад мы снимали тревожность, связанную с безработицей, а сегодня имеем критично малый уровень безработицы. Большинство наших безработных имеют специальное образование, но оно не соответствует потребностям рынка.

В последние 15 лет был тренд: приход в сферу услуг и уход из сферы промышленности. Был сильный переток в высшее образование, в том числе поэтому сегодня мы сильно просели по производственному персоналу.

Молодые люди до 25 имеют тенденцию к меньшему трудоустройству. В основном они учатся. И часто при этом не идут по карьерному треку полученной профессии.

Никакой технологический суверенитет не возможен в отсутствие трудовых ресурсов — для того, чтобы его обеспечить, нам нужно около 1 миллиона профильных специалистов.

Выявили 3 темы для серьезного обсуждения:

• Потребности экономики, вызовы, развитие системы образования и пересмотр подходов к профессиональной ориентации еще со школы;
• Производительность труда;
• Заработная плата. Порядка 6 миллионов человек по данным налоговой не получают минимальную оплату труда.

Любая выпадающая составляющая — и никакого технологического суверенитета мы не добьемся.

⚡️ Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации:

— Не только зарплата все решает. Корпоративная культура и здоровый климат в коллективе выходят на первый план. Работодатель при найме сотрудников одними деньгами свои вопросы уже не решает.

Активно работаем над обучением кадров непосредственно под нужны работодателей.

Основные приоритеты — релокация сотрудников из регионов с повышенной безработицей, обучение сотрудников и повышение квалификации.

По молодежной занятости: мы четко понимаем, что у них больше возможностей к трудоустройству еще во время учебы и выше зарплатные ожидания.

Сервис по стажировкам и практикам заработает 1 сентября. Можно будет все оформить онлайн.

Без критического отношения к себе, за счет чистого прямого притока кадров, вопрос технологического суверенитета не решить. Нужно в первую очередь ставить вопрос эффективности производства.

⚡️ Александр Бугаев, первый заместитель Министра просвещения Российской Федерации:

— Сегодня нам важно совместить имеющуюся образовательную инфраструктуру с пропагандой труда среди школьников. Сейчас особенно нужны рабочие кадры.

Без прогноза — никуда. Система образования должна понимать, кого и для чего нам нужно обучать, чтобы с помощью целевого набора закрыть потребности работодателя.