В среднем оценка кандидата на позиции высшего и среднего звена на интервью занимает 1 час.
Можно ли за это время успеть понять:
✔️ профессиональные навыки и соответствие вакансии
✔️ мотивацию кандидата
✔️ его ценности и соответствие корпоративной культуре компании?
При умелом распределении времени, четкому маршруту интервью и использовании практических инструментов, можно.
Приглашаем вас на авторский онлайн тренинг Светланы Катаевой 21 и 22 марта "Как оценить кандидата за час", где вместе вы сможете пройти по маршруту эффективного интервью, подготовить вопросы на проверку профессиональной состоятельности, на мотивацию и ценности кандидатов и сделать упражнения на интерпретацию ответов.
По итогам тренинга вы получите маршрут интервью и скрипт с вопросами для успешного проведения интервью и оценки кандидатов на позиции высшего и среднего звена.
Спешите присоединиться! Для подписчиков канала Talent Hunters действует скидка 10%.
Полная программа, стоимость участия, регистрация здесь👇
http://avriogroup.tilda.ws/
Можно ли за это время успеть понять:
✔️ профессиональные навыки и соответствие вакансии
✔️ мотивацию кандидата
✔️ его ценности и соответствие корпоративной культуре компании?
При умелом распределении времени, четкому маршруту интервью и использовании практических инструментов, можно.
Приглашаем вас на авторский онлайн тренинг Светланы Катаевой 21 и 22 марта "Как оценить кандидата за час", где вместе вы сможете пройти по маршруту эффективного интервью, подготовить вопросы на проверку профессиональной состоятельности, на мотивацию и ценности кандидатов и сделать упражнения на интерпретацию ответов.
По итогам тренинга вы получите маршрут интервью и скрипт с вопросами для успешного проведения интервью и оценки кандидатов на позиции высшего и среднего звена.
Спешите присоединиться! Для подписчиков канала Talent Hunters действует скидка 10%.
Полная программа, стоимость участия, регистрация здесь👇
http://avriogroup.tilda.ws/
👍3
Начинаем публиковать отрывки из выступлений наших спикеров! Сначала — хозяйка площадки. Мария Резник — директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group — о возвращении сотрудников в компанию и важности работы с «выпускниками»👀
👍5🔥1
Юлия Грязнова — руководитель дирекции стратегии, исследований и аналитики АНО «Национальные приоритеты» — подводит краткие итоги форсайт-сессии. Первый из них: необходимость компаний формулировать позицию и невозможность «отмолчаться». Это ключевое как в коммуникациях с сотрудниками, так и в формировании и продвижении бренда работодателя.
👍3❤1
Айта Лузгина, партнер и проектный директор digital-агентства «Интериум»: «Нейросети — новые соцсети. Они не заменят коммуникаторов, просто станут еще одним инструментом».
👍4
Продолжаем делиться выступлениями спикеров! Илья Бечейкин, IT-директор агентства MediaLine, считает, что человека победит не искусственный интеллект, а другой человек, который управляет ИИ. Вместе с участниками встречи Илья ставил задачи ChatGPT и оценивал эффективность их решения.
Кстати, для тех, кто пропустил выступление Ильи на InterComm Club, даем ссылку на материал vc.ru — в нем вы больше узнаете о том, как нейросети повлияют на рынок и как их можно использовать уже сейчас.
Кстати, для тех, кто пропустил выступление Ильи на InterComm Club, даем ссылку на материал vc.ru — в нем вы больше узнаете о том, как нейросети повлияют на рынок и как их можно использовать уже сейчас.
👍5
Лилия Левицкая, интегративный психолог, провела интерактивную коуч-сессию о раскрытии потенциала сотрудников и о том, почему программы мотивации не работают. Краткий ответ — в кружочке ниже!