Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Уверены, вы скучаете по InterComm 2022 «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат» не меньше нас!
Уже совсем скоро мы объявим дату конференции InterComm 2023, — а пока предлагаем вспомнить, чему была посвящена прошлая и пересмотреть ее тизер.
Уже совсем скоро мы объявим дату конференции InterComm 2023, — а пока предлагаем вспомнить, чему была посвящена прошлая и пересмотреть ее тизер.
❤2
InterComm
Уже сегодня в 19:00 в telegram-канале InterComm пройдет прямой эфир «HR-бренд: измерять и изменять» с Анной Смирновой и Лилией Глазовой. Обсудим: — HR-бренд в 2023: где создавать, на что опираться и чем измерять? — Какие методы и подходы из PR-практики могут…
Уже через час начнётся прямой эфир «HR-бренд: измерять и изменять». Не пропустите!
🔥2
⚡️ Предлагаем провести время с пользой и почитать выпуск онлайн-журнала "HR-мудрость" на тему "Идеальный шторм".
Содержание номера:
🔷Вызовы и успехи: итоги года.
🔷Устойчивое развитие на рынке труда. Специалисты в сфере охраны труда промышленной безопасности и экологии
🔷Итоги исследования мотивирующих факторов россиян
🔷Как подбирать персонал, если репутация работодателя не безупречна?
🔷Бизнес-трансформация. Как чувствует себя международный бизнес, перешедший к российским собственникам
🔷Принимаем вызовы рынка труда. Рекомендации российским предприятиям
🔷Не женское это дело? Особенности женского предпринимательства
🔷Непопулярная благотворительность: взрослым не принято помогать. Рассказ о благотворительном фонде помощи взрослым «Живой»
🔷Тренды HR в новой реальности
🔷Свежие кейсы из практики рекрутинга
Читайте и делитесь с коллегами: https://hrmag.ru/catalog/hr_wisdom/955/
А в телеграм-канале HR-мудрость вы всегда можете узнать новости рынка труда, анонсы новых статей и мероприятий для HR.
Содержание номера:
🔷Вызовы и успехи: итоги года.
🔷Устойчивое развитие на рынке труда. Специалисты в сфере охраны труда промышленной безопасности и экологии
🔷Итоги исследования мотивирующих факторов россиян
🔷Как подбирать персонал, если репутация работодателя не безупречна?
🔷Бизнес-трансформация. Как чувствует себя международный бизнес, перешедший к российским собственникам
🔷Принимаем вызовы рынка труда. Рекомендации российским предприятиям
🔷Не женское это дело? Особенности женского предпринимательства
🔷Непопулярная благотворительность: взрослым не принято помогать. Рассказ о благотворительном фонде помощи взрослым «Живой»
🔷Тренды HR в новой реальности
🔷Свежие кейсы из практики рекрутинга
Читайте и делитесь с коллегами: https://hrmag.ru/catalog/hr_wisdom/955/
А в телеграм-канале HR-мудрость вы всегда можете узнать новости рынка труда, анонсы новых статей и мероприятий для HR.
👍6
Ищут экстраординарных, насмотренных и фанатичных поклонников внутрикорпоративной культуры, настоящих профи, которых ничто в жизни не радует так, как благополучие сотрудников компании и корпоративные мероприятия для поддержания вдохновения коллег, и которых до алого зарева в глазах привлекают все тренды и новые практики внутрикома:
• Менеджер по внутренним коммуникациям в Делимобиль
• Менеджер по внутренним коммуникациям в Тинькофф
• Менеджер по внутренним коммуникациям в Экостандарт
• Менеджер по внутренним коммуникациям в Делимобиль
• Менеджер по внутренним коммуникациям в Тинькофф
• Менеджер по внутренним коммуникациям в Экостандарт
❤2
InterComm снова в гостях — на этот раз в офисе Мегафон!
Вы наверняка помните огромную высотку на Садовом кольце в псевдо-сталинском стиле. Это настоящая штаб-квартира огромной корпорации — дорогая, стильная и транслирующая культуру на клеточном уровне.
Еще пару лет назад команда жила по Agile и обладала достаточно демократичной культурой, но бизнес с амбициозными целями внес свои коррективы. Система оценки персонала, обновленные ценности, пустые массажные кресла и полные переговорки — сейчас все здесь нацелено на завоевание рынка и динамичный рост.
Особенно хорош этаж Yota — со своим блекджеком и рогатыми женщинами.
Вы наверняка помните огромную высотку на Садовом кольце в псевдо-сталинском стиле. Это настоящая штаб-квартира огромной корпорации — дорогая, стильная и транслирующая культуру на клеточном уровне.
Еще пару лет назад команда жила по Agile и обладала достаточно демократичной культурой, но бизнес с амбициозными целями внес свои коррективы. Система оценки персонала, обновленные ценности, пустые массажные кресла и полные переговорки — сейчас все здесь нацелено на завоевание рынка и динамичный рост.
👍7🔥2