Перед Новым годом хочется строить планы на каникулы, готовить подарки и украшать дом, но дедлайны, аврал и попытки доделать все, что откладывали, мешают это делать. В такой момент главная задача — справиться с предновогодней тревожностью и стрессом. Рассказываем, как это сделать.
🔥8
Ищут инициативных с умопомрачительной харизмой внутрикомов, мечтающих навести суету и использовать все свои таланты для развития корпоративной культуры, способных превратить внерабочие активности в грандиозные празднества, обеспечивая повсеместное веселье и непрерывно сея вокруг вдохновляющую атмосферу радости и любви к своему делу:
• Менеджер по корпоративной культуре в ПЭК
• Специалист по внутренним коммуникациям в Urent
• Руководитель группы внутренних коммуникаций в Трубную Металлургическую Компанию
• Менеджер по корпоративной культуре в ПЭК
• Специалист по внутренним коммуникациям в Urent
• Руководитель группы внутренних коммуникаций в Трубную Металлургическую Компанию
😁6
Новый год — время обновок! Согласны? Тогда предлагаем начать обновление с заставок👀
InterComm подготовил 10 вдохновляющих и мотивирующих картинок для экранов ваших телефонов — сохраняйте, чтобы всегда помнить о важном.
Какая понравилась больше всего? Пишите в комментариях🪄
InterComm подготовил 10 вдохновляющих и мотивирующих картинок для экранов ваших телефонов — сохраняйте, чтобы всегда помнить о важном.
Какая понравилась больше всего? Пишите в комментариях🪄
🥰13❤6👍2
В рамках номинации «Событие» компании представляли проекты организации корпоративных мероприятий как собственными силами, так и с привлечением подрядчиков. Рассказываем, кто особенно отличился!
💡1 место — Сельскохозяйственное Бизнес направление ГК «Русагро». Компания представила корпоративное TRAVEL шоу «Путешествую с Русагро». Его идея — через путешествия ведущих по регионам показать производственные процессы, новые технологии, льготы и программы для сотрудников. Повышение вовлеченности и лояльности обеспечено!
💡2 место — КИВИ БАНК с летним фестивалем в честь 15-летия QIWI «Спорт в летнюю ночь». Это традиционное мероприятие компании, которое проходит с размахом и задает цели на весь следующий год.
💡3 место — Сбер. Компания организовала конкурс «Салют! Мы ищем таланты!» — масштабный̆ проект по поиску талантливых сотрудников экосистемы Сбера по всей стране.
Спецприз Redline достался СГМУП ГОРВОДОКАНАЛ с проектом «Течение жизни» — юбилеем предприятия с интеграцией мотивационных спецпроектов.
💡1 место — Сельскохозяйственное Бизнес направление ГК «Русагро». Компания представила корпоративное TRAVEL шоу «Путешествую с Русагро». Его идея — через путешествия ведущих по регионам показать производственные процессы, новые технологии, льготы и программы для сотрудников. Повышение вовлеченности и лояльности обеспечено!
💡2 место — КИВИ БАНК с летним фестивалем в честь 15-летия QIWI «Спорт в летнюю ночь». Это традиционное мероприятие компании, которое проходит с размахом и задает цели на весь следующий год.
💡3 место — Сбер. Компания организовала конкурс «Салют! Мы ищем таланты!» — масштабный̆ проект по поиску талантливых сотрудников экосистемы Сбера по всей стране.
Спецприз Redline достался СГМУП ГОРВОДОКАНАЛ с проектом «Течение жизни» — юбилеем предприятия с интеграцией мотивационных спецпроектов.
❤7🔥3👏2
Будни охотников за талантами
У охотников за головами прошли те времена, когда ценных кандидатов поджидают у бизнес-центров или посылают письма с почтовыми голубями😊
Техники поиска и привлечения полностью перешли в интернет. Это сорсинг, еще раз сорсинг, и поддержание тёплых контактов (касаний) с кандидатами.
Чтобы лучше понимать психологию успешных кандидатов и техники для их привлечения, чтобы быть в курсе новейших трендов на рынке труда, рекомендуем подписаться на телеграм канал наших коллег Talent Hunters.
Вот примеры свежих постов, которые нам откликнулись:
📍 Brand culture — чем живет и дышит команда
📍 Путешествие кандидата — дорожная карта CJM
📍 Матрица Эйзенхауэра и работа рекрутера
Подписывайтесь на Talent Hunters, чтобы не пропускать интересное 🤗
У охотников за головами прошли те времена, когда ценных кандидатов поджидают у бизнес-центров или посылают письма с почтовыми голубями😊
Техники поиска и привлечения полностью перешли в интернет. Это сорсинг, еще раз сорсинг, и поддержание тёплых контактов (касаний) с кандидатами.
Чтобы лучше понимать психологию успешных кандидатов и техники для их привлечения, чтобы быть в курсе новейших трендов на рынке труда, рекомендуем подписаться на телеграм канал наших коллег Talent Hunters.
Вот примеры свежих постов, которые нам откликнулись:
📍 Brand culture — чем живет и дышит команда
📍 Путешествие кандидата — дорожная карта CJM
📍 Матрица Эйзенхауэра и работа рекрутера
Подписывайтесь на Talent Hunters, чтобы не пропускать интересное 🤗
👍5