Итоги года 2022 мы обсудили на завершающей встрече InterComm Club в «Полюсе».
Кто не был — не расстраивайтесь! Специально для вас мы подготовили материал на медиапортале.
Кто не был — не расстраивайтесь! Специально для вас мы подготовили материал на медиапортале.
👍5🔥1
Всем доброе утро!
Уверены, многие из вас постоянно находятся в поиске полезной информации. Мы решили помочь — собрали новую подборку тематических телеграм-каналов. Актуальные кейсы, новости трудового законодательства и автоматизация HR-процессов: рассказываем, что интересного нам удалось найти на этот раз.
HR2HR
Делимся кейсами, помогаем применять тренды и новые подходы в HR. Канал от команды CROC education solutions, образовательного направления ИТ-компании КРОК.
HR-Perfect
Канал с новостями трудового законодательства. Мы находим ответы на сложные вопросы кадрового учета и разбираем кейсы из практики кадровых аудиторов.
Websoft
HR Tech и автоматизация HR-процессов. Простым и понятным языком, с примерами, кейсами клиентов и комментариями экспертов Websoft.
HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
Уверены, многие из вас постоянно находятся в поиске полезной информации. Мы решили помочь — собрали новую подборку тематических телеграм-каналов. Актуальные кейсы, новости трудового законодательства и автоматизация HR-процессов: рассказываем, что интересного нам удалось найти на этот раз.
HR2HR
Делимся кейсами, помогаем применять тренды и новые подходы в HR. Канал от команды CROC education solutions, образовательного направления ИТ-компании КРОК.
HR-Perfect
Канал с новостями трудового законодательства. Мы находим ответы на сложные вопросы кадрового учета и разбираем кейсы из практики кадровых аудиторов.
Websoft
HR Tech и автоматизация HR-процессов. Простым и понятным языком, с примерами, кейсами клиентов и комментариями экспертов Websoft.
HR Club SHL
Исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.
👍4
Главная опора InterComm — это вы. И сейчас нам очень нужна ваша обратная связь!
Для того, чтобы наше комьюнити и профессиональные связи менялись к лучшему и росли, мы просим вас пройти небольшой опрос. Так мы сможем узнать, чем вы дышите и что сейчас для вас нужнее всего.
Ответы на вопросы займут у вас примерно 5-7 минут, а нам очень сильно помогут. Спасибо за ваше время!
Пройти опрос «Чем дышит InterComm»
Для того, чтобы наше комьюнити и профессиональные связи менялись к лучшему и росли, мы просим вас пройти небольшой опрос. Так мы сможем узнать, чем вы дышите и что сейчас для вас нужнее всего.
Ответы на вопросы займут у вас примерно 5-7 минут, а нам очень сильно помогут. Спасибо за ваше время!
Пройти опрос «Чем дышит InterComm»
🔥5
«Команда года» — номинация, которую мы особенно любим. А как иначе? Ведь именно она акцентирует внимание на важности таких ценностей, как открытость и партнерство.
Сегодня мы познакомим вас с победителями номинации, которые вложили в свои проекты не только силы, но и души.
💡 Победу одержал департамент развития бренда работодателя и коммуникаций торговой сети «Пятёрочка». Он добился по-настоящему крутых результатов в развитии и трансформации. Это отразилось в множестве проектов — про некоторые из них мы расскажем позже.
💡 2 место — отдел внутренних коммуникаций банка «Открытие». Команда позиционирует себя, как маленький элемент цепочки, без которого ничего бы не получилось. И это действительно так — на них держится вовлеченность и настрой сотрудников!
💡 3 место — отдел внутренних коммуникаций группы компаний «Р-Фарм». Корпоративное онлайн-шоу, перезагрузка журнала и конструктор открыток — это те проекты, которые помогли «Р-Фарм» завоевать почётную бронзу в номинации «Команда года».
Сегодня мы познакомим вас с победителями номинации, которые вложили в свои проекты не только силы, но и души.
💡 Победу одержал департамент развития бренда работодателя и коммуникаций торговой сети «Пятёрочка». Он добился по-настоящему крутых результатов в развитии и трансформации. Это отразилось в множестве проектов — про некоторые из них мы расскажем позже.
💡 2 место — отдел внутренних коммуникаций банка «Открытие». Команда позиционирует себя, как маленький элемент цепочки, без которого ничего бы не получилось. И это действительно так — на них держится вовлеченность и настрой сотрудников!
💡 3 место — отдел внутренних коммуникаций группы компаний «Р-Фарм». Корпоративное онлайн-шоу, перезагрузка журнала и конструктор открыток — это те проекты, которые помогли «Р-Фарм» завоевать почётную бронзу в номинации «Команда года».
🔥4👏2
«Какое бы ни было турбулентное время, оно пройдет. Не нужно никогда упускать возможность»
Что думает о своей первой конференции InterComm Юлия Андреева, руководитель сервиса по взаимодействию с внешними клиентами Корпоративного университета TMK2U?
Мы решили не гадать, а спросили у нее самой. Ответ ищите в кружочке или здесь!
А для тех, кто хочет понять, чем Юлии так понравилась Конференция «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат», у нас открыта продажа записи. Переходите по ссылке и узнайте мнение самых интересных спикеров о вызовах 2022 года, выживании бизнеса и поиске опор в будущем.
Что думает о своей первой конференции InterComm Юлия Андреева, руководитель сервиса по взаимодействию с внешними клиентами Корпоративного университета TMK2U?
Мы решили не гадать, а спросили у нее самой. Ответ ищите в кружочке или здесь!
А для тех, кто хочет понять, чем Юлии так понравилась Конференция «Маршрут перестроен. Ищем новую систему координат», у нас открыта продажа записи. Переходите по ссылке и узнайте мнение самых интересных спикеров о вызовах 2022 года, выживании бизнеса и поиске опор в будущем.
🔥6
Доброе утро, коллеги!
Верим, что ваш мозг не поведется на призывы кота и начнет последний рабочий день недели максимально энергично❤️
Хорошего дня!
#такойвнутриком
Верим, что ваш мозг не поведется на призывы кота и начнет последний рабочий день недели максимально энергично❤️
Хорошего дня!
#такойвнутриком
😁8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Алло, на связи InterComm! Нам нужна ваша помощь!
Мы хотим стать лучше и обращаемся за советом к вам. Для того, чтобы наше профессиональное сообщество росло и менялось к лучшему, мы просим вас пройти небольшой опрос. Так мы сможем узнать, что сейчас для вас важнее всего. И быть еще более полезными!
Нам очень сильно помогут ваши ответы, а у вас займут не больше 5-7 минут.
Пройти опрос
Мы хотим стать лучше и обращаемся за советом к вам. Для того, чтобы наше профессиональное сообщество росло и менялось к лучшему, мы просим вас пройти небольшой опрос. Так мы сможем узнать, что сейчас для вас важнее всего. И быть еще более полезными!
Нам очень сильно помогут ваши ответы, а у вас займут не больше 5-7 минут.
Пройти опрос
❤7👏1
Все мероприятия Команды Baltik Weekend — это территория смыслов. Приятно, что спонтанная AfterParty BW в Москве не стала исключением!
О чем сегодня говорят в коммуникациях? Делимся главными тезисами!
▫️Около 500 брендов либо ушло/уходит с рынка, либо проводит ребрендинг.
▫️Привычные товары и услуги заменяют бренды с востока. Рынок не терпит пустоты!
▫️Связь между российским и международным профессиональным сообществом в области рекламы и коммуникаций сильно ослабла. Наш рынок становится более самобытным.
▫️От брендов ждут социальной поддержки почти по всем направлениям. Но: самые неоднозначные темы — поддержка нацменьшинств и бодипозитив. Тут велик риск нарваться на негатив. А вот экология — в топе!
▫️Новостная повестка определяет контент. Перенасыщенность новостями привела к осознанному потреблению.
▫️Запрос на то, чтобы чем-то погордиться и получить положительные эмоции, точно есть!
▫️Инсайт от Фокус-групп KFC: большинство опрошенных хотят видеть названия на английском. Кстати, то же большинство читать по английски не умеет.
▫️Интерес к Telegram падает, а вот ВКонтакте и Одноклассники стабильно растут.
▫️В контенте интерес к прогнозам утих, сейчас больше потребность в аналитике и фактах.
О чем сегодня говорят в коммуникациях? Делимся главными тезисами!
▫️Около 500 брендов либо ушло/уходит с рынка, либо проводит ребрендинг.
▫️Привычные товары и услуги заменяют бренды с востока. Рынок не терпит пустоты!
▫️Связь между российским и международным профессиональным сообществом в области рекламы и коммуникаций сильно ослабла. Наш рынок становится более самобытным.
▫️От брендов ждут социальной поддержки почти по всем направлениям. Но: самые неоднозначные темы — поддержка нацменьшинств и бодипозитив. Тут велик риск нарваться на негатив. А вот экология — в топе!
▫️Новостная повестка определяет контент. Перенасыщенность новостями привела к осознанному потреблению.
▫️Запрос на то, чтобы чем-то погордиться и получить положительные эмоции, точно есть!
▫️Инсайт от Фокус-групп KFC: большинство опрошенных хотят видеть названия на английском. Кстати, то же большинство читать по английски не умеет.
▫️Интерес к Telegram падает, а вот ВКонтакте и Одноклассники стабильно растут.
▫️В контенте интерес к прогнозам утих, сейчас больше потребность в аналитике и фактах.
👎1
И да, СВО наконец-то обсудили. Вот три цитаты. Что думаете?
▪️Стоит признать, что на информационную войну Россия не явилась. Никакие наши каналы не работают на западную аудиторию, нас там просто не слышат.
▪️Все боятся говорить слово «война». Лайфхак: говорите «война, которая идёт с 2014 года», тогда до вас точно никто не докопается.
▪️Каждый пиарщик = политолог. Мы обязаны разбираться в новостях, идущих от СВО. Не отслеживать, что там происходит сегодня — это непрофессионализм.
P.S. Говорят, компании активно поддерживают СВО деньгами. Но — молча.
P.P.S. Кому хочется больше по теме — welcome на канал @huzhegebbelsa. Ярослав уже трижды был на фронте и даёт контент с полей через призму PR.
▪️Стоит признать, что на информационную войну Россия не явилась. Никакие наши каналы не работают на западную аудиторию, нас там просто не слышат.
▪️Все боятся говорить слово «война». Лайфхак: говорите «война, которая идёт с 2014 года», тогда до вас точно никто не докопается.
▪️Каждый пиарщик = политолог. Мы обязаны разбираться в новостях, идущих от СВО. Не отслеживать, что там происходит сегодня — это непрофессионализм.
P.S. Говорят, компании активно поддерживают СВО деньгами. Но — молча.
P.P.S. Кому хочется больше по теме — welcome на канал @huzhegebbelsa. Ярослав уже трижды был на фронте и даёт контент с полей через призму PR.
🤔6👎3👍2🥰1😱1
Тезис от Северстали на подумать: трансформация — это тоже бренд!
Топ-менеджмент, кстати, сам визуальную концепцию наштурмил. Достойно рубрики #кейсомания!
Топ-менеджмент, кстати, сам визуальную концепцию наштурмил. Достойно рубрики #кейсомания!
👍3
📝Компания Рекадро и журнал HR-мудрость проводят два опроса. Первый — о трудностях, с которыми сталкиваются HR-специалисты и руководители, занимающиеся подбором персонала в агропромышленном секторе, а второй — ежегодный опрос о мотивации российских работников.
Пожалуйста, примите участие в опросах, а мы поделимся с вами результатами исследований🙌
Пожалуйста, примите участие в опросах, а мы поделимся с вами результатами исследований🙌
👍4