Сегодня команда InterComm посетила пресс-центр «Комсомольской правды», где прошла встреча «Комитета по женскому лидерству».
Тема встречи: «ролевые модели женщин в бизнесе: слагаемые эффективного антикризисного управления»
Хотим поделиться с вами интересными тезисами с мероприятия:
🤔 женщин топ-менеджеров, по сравнению с ковидным кризисом, в компаниях стало меньше. В 2020-2021 — 45-48%; 2022 — 36-38%;
💁♀️ в компаниях, находящихся в упадке, в целях антикризисного менеджмента, на позиции топов назначают женщин (в силу высокой эмпатийности);
✊образ женщины=образ лидера, который помогает сохранить имидж компании.
Тема встречи: «ролевые модели женщин в бизнесе: слагаемые эффективного антикризисного управления»
Хотим поделиться с вами интересными тезисами с мероприятия:
🤔 женщин топ-менеджеров, по сравнению с ковидным кризисом, в компаниях стало меньше. В 2020-2021 — 45-48%; 2022 — 36-38%;
💁♀️ в компаниях, находящихся в упадке, в целях антикризисного менеджмента, на позиции топов назначают женщин (в силу высокой эмпатийности);
✊образ женщины=образ лидера, который помогает сохранить имидж компании.
🔥8👍2
Зачем компании обучение от внутренних экспертов?
⚡️Деньги: возможность на 50-100 % сократить бюджет на внешние программы
⚡️Мотивация: 83% людей чувствуют себя более вовлеченными на работе, когда делятся знаниями
⚡️Прогресс: 69% сотрудников отметили доступ к эксперту как средство от ошибок на рабочем месте
10 ноября приглашаем HR и T&D команды обсудить действенные инструменты развития внутренней экспертизы.
Вместе с методистами K-AMPUS и руководителями X5 Group, Норильский Никель, Авито и СБЕР ЕАПТЕКА разберемся:
— Как выявлять и оценивать экспертов?
— Почему эксперты не готовы делиться знаниями и как убрать барьеры?
— Какие практики вовлечения внутренних экспертов наиболее эффективны?
— Чему и как учить внутренних экспертов?
— Как эффективно делиться знаниями?
Когда: 10 ноября, онлайн в 18:00 (по мск)
Участие бесплатное. Регистрация по ссылке
⚡️Деньги: возможность на 50-100 % сократить бюджет на внешние программы
⚡️Мотивация: 83% людей чувствуют себя более вовлеченными на работе, когда делятся знаниями
⚡️Прогресс: 69% сотрудников отметили доступ к эксперту как средство от ошибок на рабочем месте
10 ноября приглашаем HR и T&D команды обсудить действенные инструменты развития внутренней экспертизы.
Вместе с методистами K-AMPUS и руководителями X5 Group, Норильский Никель, Авито и СБЕР ЕАПТЕКА разберемся:
— Как выявлять и оценивать экспертов?
— Почему эксперты не готовы делиться знаниями и как убрать барьеры?
— Какие практики вовлечения внутренних экспертов наиболее эффективны?
— Чему и как учить внутренних экспертов?
— Как эффективно делиться знаниями?
Когда: 10 ноября, онлайн в 18:00 (по мск)
Участие бесплатное. Регистрация по ссылке
❤5
Коллеги, фотоотчет главной отраслевой конференции по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям InterComm 2022 уже тут!
На площадке работали два фоторепортера.
Анастасия Меренова: зона ЭКСПО, основная и альтернативная сцена конференции, портреты и эмоции
https://cloud.mail.ru/public/tHJz/XjTw3Mufx
Евгений Лихацкий: основная и альтернативная сцены конференции, Церемония награждения призёров и победителей премии InterComm 2022
https://disk.yandex.ru/d/8SvUQs5chviFoA?ncrnd=5357&status=ok
Делитесь своими фотографиями в социальных сетях, отмечайте коллег и не забывайте ставить хэштег #InterComm2022 ❤️
Надеемся, что фото отразили этот день всецело и передали палитру эмоций этого дня!
#улыбкиintercomm
На площадке работали два фоторепортера.
Анастасия Меренова: зона ЭКСПО, основная и альтернативная сцена конференции, портреты и эмоции
https://cloud.mail.ru/public/tHJz/XjTw3Mufx
Евгений Лихацкий: основная и альтернативная сцены конференции, Церемония награждения призёров и победителей премии InterComm 2022
https://disk.yandex.ru/d/8SvUQs5chviFoA?ncrnd=5357&status=ok
Делитесь своими фотографиями в социальных сетях, отмечайте коллег и не забывайте ставить хэштег #InterComm2022 ❤️
Надеемся, что фото отразили этот день всецело и передали палитру эмоций этого дня!
#улыбкиintercomm
❤6
Коллеги, сегодняшний день объявляем Днем Героев InterComm🔥
В течение дня будем рассказывать вам о победителях и призерах в номинациях:
▫ Энергия команды
▫ Общий знаменатель
▫ Работа мечты
Ищите информацию по хэштегу #героиинтеркомм2022 , чтобы ничего не пропустить😉
В течение дня будем рассказывать вам о победителях и призерах в номинациях:
▫ Энергия команды
▫ Общий знаменатель
▫ Работа мечты
Ищите информацию по хэштегу #героиинтеркомм2022 , чтобы ничего не пропустить😉
❤8🔥3
Знакомимся с героями Премии InterComm 2022!
Рассказываем про номинацию «Работа мечты», в которой оценивались проекты в области развития бренда работодателя.
Первое место занял проект ОАО «Российские железные дороги» - «Люди дела» – креативная концепция бренда работодателя ОАО «РЖД».
2 место занял проект «Альфа-Банка» – Alfa Campus
Почетное 3 место занял «Газпромбанк» (АО) — Digital-проект для молодежной аудитории «Perfect Match»
Специальный приз от партнера премии компании «ПЭК» в номинации «Работа мечты» вручен проекту «Кампания по запуску бренда работодателя ОМК», ОМК и «Makelove agency».
Специальный приз от Оргкомитета премии в номинации «Работа мечты» вручен проектам в поддержку внутренних коммуникаций и бренда работодателя в органах государственной власти вручен АНО «Центр развития «Среда возможностей»».
Поздравляем коллег с профессиональными наградами и с нетерпением ждем новых проектов!
#героиинтеркомм2022
#работамечты
Рассказываем про номинацию «Работа мечты», в которой оценивались проекты в области развития бренда работодателя.
Первое место занял проект ОАО «Российские железные дороги» - «Люди дела» – креативная концепция бренда работодателя ОАО «РЖД».
2 место занял проект «Альфа-Банка» – Alfa Campus
Почетное 3 место занял «Газпромбанк» (АО) — Digital-проект для молодежной аудитории «Perfect Match»
Специальный приз от партнера премии компании «ПЭК» в номинации «Работа мечты» вручен проекту «Кампания по запуску бренда работодателя ОМК», ОМК и «Makelove agency».
Специальный приз от Оргкомитета премии в номинации «Работа мечты» вручен проектам в поддержку внутренних коммуникаций и бренда работодателя в органах государственной власти вручен АНО «Центр развития «Среда возможностей»».
Поздравляем коллег с профессиональными наградами и с нетерпением ждем новых проектов!
#героиинтеркомм2022
#работамечты
👍9❤4
Номинация «Энергия команды» одна из самых многочисленных по количеству заявок в этом году, в которой оценивались проекты в области повышения мотивации и лояльности персонала, развития корпоративной культуры и ценностей.
Первое место занял проект (АО) «КИВИ БАНК» — «Выездные спринты QIWI».
2 место занял (АО) «Газпромбанк» — #ВМЕСТЕ: кампания по продвижению миссии и ценностей Газпромбанка.
Почетное 3 место занял Филиал (АО) «Концерн Росэнергоатом» «Белоярская атомная станция» — Самая открытая АЭС.
Специальный приз для компании до 1000 человек получили Pro-Vision Communications — Pro-Office: возвращая «вкус» к офисной жизни - в номинации «Энергия команды»
InterComm не прощается с вами, а с воодушевлением ждет новых проектов!
#героиинтеркомм2022
#энергиякоманды
Первое место занял проект (АО) «КИВИ БАНК» — «Выездные спринты QIWI».
2 место занял (АО) «Газпромбанк» — #ВМЕСТЕ: кампания по продвижению миссии и ценностей Газпромбанка.
Почетное 3 место занял Филиал (АО) «Концерн Росэнергоатом» «Белоярская атомная станция» — Самая открытая АЭС.
Специальный приз для компании до 1000 человек получили Pro-Vision Communications — Pro-Office: возвращая «вкус» к офисной жизни - в номинации «Энергия команды»
InterComm не прощается с вами, а с воодушевлением ждет новых проектов!
#героиинтеркомм2022
#энергиякоманды
❤10👍1