Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm, президент MediaLine, поделилась чему она научилась у зумеров за последний год!
😻Смотрим и вдохновляемся!
😻Смотрим и вдохновляемся!
May 21
May 21
May 21
May 21
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Интересный пример и идея корпоративного ролика от нашего эксперта, руководителя медиаштаба InterComm Ильи Недоля в рубрике #чекапвнутрикома
Цель проекта: Увеличить продажи собственных торговых марок
Задача: Донести до сотрудников информацию о новом продукте компании
Что сделали:
Результаты:
🔥 — Если сталкивались в работе с подобными задачами
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 22
May 22
May 22
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Еще немного о зумерах…
Задали несколько вопросов участникам InterComm Club о зумерах и миллениалах, — получилось интересно, смотрите скорее видео⬆️
И не пропустите нашу следующую встречу, она состоится уже 10 июня в штаб-квартире Хабр. Будем вдохновляться и искать инновационные решения вместе с учеными!
🔗 Программа и регистрация
Задали несколько вопросов участникам InterComm Club о зумерах и миллениалах, — получилось интересно, смотрите скорее видео
И не пропустите нашу следующую встречу, она состоится уже 10 июня в штаб-квартире Хабр. Будем вдохновляться и искать инновационные решения вместе с учеными!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 23
Когда корпоративная культура не просто «есть», а действительно решает бизнес-задачи
Можно узнать, как этого добиться👇
💥 2 июня в Школе внутреннего коммуникатора стартует 7-ой поток курса «Корпоративная культура — работает».
Зачем нужно идти учиться?
▪️ Сохранение и удержание сотрудника — главный тренд.
▪️ Бренд работодателя — это трансляция вашей культуры соискателям.
▪️ Корп. культура — это про благоприятную атмосферу.
▪️ Все говорят о культуре, но никто не умеет управлять ей.
▪️ Спрос на специалистов по управлению корп.культурой в 2,5 раза превышает предложение на рынке.
На курсе отрабатывают 5 важных сценариев: как правильно формировать, транслировать, развивать, укреплять и трансформировать корпоративную культуру.
10 уроков, 5 недель обучения + 1 неделя на подготовку и защиту курсовой работы.
Кстати, до 25 мая действует промокод NEWWAY, по которому можно получить скидку 10% (при оплате в Магазине Школы)
🔗 Подробнее на странице курса
Можно узнать, как этого добиться👇
💥 2 июня в Школе внутреннего коммуникатора стартует 7-ой поток курса «Корпоративная культура — работает».
Зачем нужно идти учиться?
▪️ Сохранение и удержание сотрудника — главный тренд.
▪️ Бренд работодателя — это трансляция вашей культуры соискателям.
▪️ Корп. культура — это про благоприятную атмосферу.
▪️ Все говорят о культуре, но никто не умеет управлять ей.
▪️ Спрос на специалистов по управлению корп.культурой в 2,5 раза превышает предложение на рынке.
На курсе отрабатывают 5 важных сценариев: как правильно формировать, транслировать, развивать, укреплять и трансформировать корпоративную культуру.
10 уроков, 5 недель обучения + 1 неделя на подготовку и защиту курсовой работы.
Кстати, до 25 мая действует промокод NEWWAY, по которому можно получить скидку 10% (при оплате в Магазине Школы)
🔗 Подробнее на странице курса
May 23
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
— с такой темой выступила Лариса Рудакова вчера на Международном фестивале креативных технологий — технофоруме «АРТПРОМ» в Самаре.
А еще
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 23
Коммуникационная стратегия
— страшный зверь или удобный инструмент?
Антон Буланов, член экспертного совета InterComm, независимый эксперт по стратегиям, коммуникациям, психолог поделился с нашим сообществом пятью ключевыми рекомендациями по созданию коммуникационной стратегии для внутрикомов:
☑️ Коммуникационная стратегия – такая же стратегия, как и остальные. Поэтому вам обязательно нужно много знать о стратегии, знать школы стратегии, владеть стратегическим инструментарием.
☑️ Необходимо точно понимать иерархию стратегий. Как ваша стратегия внутренних коммуникаций связана с другими стратегиями компании (с бизнес-стратегией, маркетинговой и HR стратегиями, стратегией внешних коммуникаций и т.д.).
☑️ Необходимо всегда держать в фокусе ключевые понятия стратегии. Основной вызов – это всегда стратегический разрыв, гэп, разница между тем, что будет в инерционном сценарии и тем, чего вы можете добиться, если у вас будет хорошая стратегия.
☑️ Главный фокус коммуникационной стратегии - целевое действие, которого мы хотим добиться от целевых аудиторий. Определитесь, что вам на самом деле нужно, и как ваша коммуникация повлияет на целевые аудитории?
☑️ Коммуникация, как связанность между покупателем и продавцом, между партнерами, работодателем и сотрудниками и т.д. Задача этой коммуникации – устранение «коммуникационного разрыва», какой-то проблемы, которая мешает целевому действию и которую можно устранить с помощью коммуникаций.
А подробнее о стратегиях читайте в новой книге Антона Буланова «Природа Стратегии или Тайные записки Общества анонимных стратегов»
🔗 Уже на OZON!
— страшный зверь или удобный инструмент?
Антон Буланов, член экспертного совета InterComm, независимый эксперт по стратегиям, коммуникациям, психолог поделился с нашим сообществом пятью ключевыми рекомендациями по созданию коммуникационной стратегии для внутрикомов:
А подробнее о стратегиях читайте в новой книге Антона Буланова «Природа Стратегии или Тайные записки Общества анонимных стратегов»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 24
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А как вы относитесь к зумерам-начальникам?
May 24
Ваше отношение к зумеру-начальнику?
Anonymous Poll
25%
Ой всё…
5%
Увольняюсь!
16%
Я тоже зумер, мне ок!
14%
Я миллениал/бумер и мне ок!
4%
У нас вся команда из зумеров!
43%
Мне не важен возраст, важны навыки.
4%
Я не знаю, кто это…
May 24
❗️Остался месяц до закрытия приёма заявок на участие в юбилейной Премии!
Примите участие в V ежегодной международной Премии «Талантливая женщина в современной индустрии»! Заявите о себе и своих достижениях!
⭐️Отправьте заявку на участие до 23 июня 2025 года >>>
Заявку на участие в Премии можно подать на коллегу, начальника, талантливого сотрудника или же на себя самого, выбрав одну из десяти номинаций: «Лидер будущего», «Инноватор года», «Прорыв года», «Социальный/волонтерский проект года», «Вдохновленная производством», «Вдохновляющий лидер», «Наставник года», «Эколог года», «Золотая идея года», «За вклад в развитие женского лидерства».
💫В сентябре будут объявлены финалисты, которые получат официальное приглашение от организаторов Премии на торжественную церемонию награждения, которая состоится в октябре Москве.
По вопросам аккредитации на мероприятие, партнерства и спонсорства просьба обращаться на почту
info@wim-industries.ru
🌐 www.wim-industries.ru
🗯️ @wim_industries_russia
Примите участие в V ежегодной международной Премии «Талантливая женщина в современной индустрии»! Заявите о себе и своих достижениях!
⭐️Отправьте заявку на участие до 23 июня 2025 года >>>
Заявку на участие в Премии можно подать на коллегу, начальника, талантливого сотрудника или же на себя самого, выбрав одну из десяти номинаций: «Лидер будущего», «Инноватор года», «Прорыв года», «Социальный/волонтерский проект года», «Вдохновленная производством», «Вдохновляющий лидер», «Наставник года», «Эколог года», «Золотая идея года», «За вклад в развитие женского лидерства».
💫В сентябре будут объявлены финалисты, которые получат официальное приглашение от организаторов Премии на торжественную церемонию награждения, которая состоится в октябре Москве.
По вопросам аккредитации на мероприятие, партнерства и спонсорства просьба обращаться на почту
info@wim-industries.ru
🌐 www.wim-industries.ru
🗯️ @wim_industries_russia
May 25
Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 25
Конечно, на встречах InterComm!
10 июня, Москва
Узнаем, как производственные компании развивают свой HR-бренд в IT с помощью Хабра, как мотивируют и вдохновляют корпоративных авторов, о чем пишут в свои экспертные блоги и как транслируют через них свою корпоративную культуру.
До встречи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 26
— таков один из результатов исследования «Как токсичность разрушает продуктивность и потенциал команды» от «Культуры инноваций»
А еще:
не совпадает с его ценностями. Ценности одной компании могут быть подходящими для одних людей и токсичными для других. Невозможно избавиться от токсичности на 100%.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
May 26