Ой, кажется, мы чуть не проболтались!
В карточке — продолжение цитаты и спойлер выступления Ольги Останиной
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Хедхантер_Краткий_обзор_рынка_труда_Сентябрь_2024.pdf
306.7 KB
Основные тезисы:
административном персонале и продажах
Подробнее — в pdf-файле во вложении
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На старт! Внимание! Жюри!
⚡️ Друзья, в этом году у нас новый рекорд — 319 проектов вошли в лонг-лист премии InterComm 2024
Лидеры среди номинаций по количеству поданных заявок:
⏺ «Энергия команды»
⏺ «Маршрут в будущее»
❤️ Ближайшие два дня проходит первый этап голосования:
Заявки, прошедшие модерацию, оцениваются оргкомитетом и членами жюри InterComm — более 90 экспертов в сфере внутрикорпоративных коммуникаций, HR, маркетинга и PR.
❤️ Уже скоро мы познакомим вас с шорт-листом
❤️ Далее участникам будут назначены онлайн-защиты
Желаем всем участникам удачи!
Лидеры среди номинаций по количеству поданных заявок:
Заявки, прошедшие модерацию, оцениваются оргкомитетом и членами жюри InterComm — более 90 экспертов в сфере внутрикорпоративных коммуникаций, HR, маркетинга и PR.
Желаем всем участникам удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Принимает эстафету и делится первыми впечатлениями от просмотра проектов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поднимите руки, отличники в деле коммуникаций👋
Яндексу нужны сразу три новых сотрудника:
— Cпециалист по внутренним коммуникациям;
— Менеджер по внутренним стратегическим коммуникациям в Yandex Cloud;
— Менеджер по внутренним коммуникациям в Яндекс 360.
👍 Зачет Работу получат специалисты с релевантным опытом работы от трех лет, которые сумеют наладить внутренние коммуникации и курировать их на постоянной основе. Отдельно оценивается стремление развиваться в крупных мощных проектах.
С нас — полноценный ДМС, возможности роста, интересные задачи и коллектив, с которым приятно обмениваться опытом и достижениями.
Реклама. ООО "Яндекс", ИНН 7736207543.
Яндексу нужны сразу три новых сотрудника:
— Cпециалист по внутренним коммуникациям;
— Менеджер по внутренним стратегическим коммуникациям в Yandex Cloud;
— Менеджер по внутренним коммуникациям в Яндекс 360.
С нас — полноценный ДМС, возможности роста, интересные задачи и коллектив, с которым приятно обмениваться опытом и достижениями.
Реклама. ООО "Яндекс", ИНН 7736207543.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Поделилась своими наблюдениями от оценки заявок на премию в своём телеграм-канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Грачёва | Вдохновляет! (Ekaterina Gracheva)
Началась оценка проектов премии Intercomm: мои наблюдения
Сегодня почти весь день обсуждали с коллегами проекты в жюри премии Intercomm. Наша рабочая группа оценивала проекты в номинациях «Люди и технологии» и «Работа мечты». Про вторую номинацию напишу отдельно — завтра доделаем оценку. А в «Людях и технологиях» мне понравились проекты:
🔷 IBS Life — стильный портал с полным перечнем всевозможных цифровых сервисов и крутой аналитикой.
🔷 Чат-бот для замера вовлеченности от Право-тех — команда создала инструмент почти для real-time замеров вовлеченности, что кардинально отличается от общепринятой практики проводить опросы 1-2 раза в год.
🔷 ДИТ комьюнити — решение с чат-ботом и целой сетью из 30 ТГ-чатов по разным профтемам и интересам для развития живых корпоративных сообществ.
🔷 «Цифровизация HR-процессов» Белагропромбанка — коллеги основательно автоматизировали HR-процессы и создали мощный дашборд для анализа HR-данных.
Это мои личные фавориты в этой номинации, а вот кто войдет в шорт-лист, станет ясно 31 октября, когда Оргкомитет озвучит результаты.
5-6 ноября у нас второй этап голосования, и 20 ноября победителей ждет чествование на конференции Intercomm. Самые яркие проекты будут представлены в программе (ссылка на регистрацию и прокоды здесь).
Замечаю, что не так много проектов реально качественно упакованы. Четкие цели + релевантно оформленные результаты + уникальность решения + хороший дизайн — это 100% успеха на таких конкурсах.
Что бы я сделала на месте номинантов: стоит посмотреть проекты прошлогодних победителей (например, на сайте Intercomm), вдохновиться лучшими референсами, побадиться с теми, кто уже проходил этот путь. До финальных защит еще есть время, чтобы доработать презентации и сделать их огненными!💫
@Грачёва | Вдохновляет!
На фото — мы с членом жюри Intercomm, директором цифровой трансформации ВЭБ.РФ Антоном Мужельским и основателем Rivelty Леной Богдановой на Антиконфе HR в Кибердоме, о которой я недавно писала. Фото подъехало как раз сегодня )
Сегодня почти весь день обсуждали с коллегами проекты в жюри премии Intercomm. Наша рабочая группа оценивала проекты в номинациях «Люди и технологии» и «Работа мечты». Про вторую номинацию напишу отдельно — завтра доделаем оценку. А в «Людях и технологиях» мне понравились проекты:
Это мои личные фавориты в этой номинации, а вот кто войдет в шорт-лист, станет ясно 31 октября, когда Оргкомитет озвучит результаты.
5-6 ноября у нас второй этап голосования, и 20 ноября победителей ждет чествование на конференции Intercomm. Самые яркие проекты будут представлены в программе (ссылка на регистрацию и прокоды здесь).
Замечаю, что не так много проектов реально качественно упакованы. Четкие цели + релевантно оформленные результаты + уникальность решения + хороший дизайн — это 100% успеха на таких конкурсах.
Что бы я сделала на месте номинантов: стоит посмотреть проекты прошлогодних победителей (например, на сайте Intercomm), вдохновиться лучшими референсами, побадиться с теми, кто уже проходил этот путь. До финальных защит еще есть время, чтобы доработать презентации и сделать их огненными!
@Грачёва | Вдохновляет!
На фото — мы с членом жюри Intercomm, директором цифровой трансформации ВЭБ.РФ Антоном Мужельским и основателем Rivelty Леной Богдановой на Антиконфе HR в Кибердоме, о которой я недавно писала. Фото подъехало как раз сегодня )
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ирэн участвовала в голосовании за проекты номинации «Точка роста»
По итогам — поделилась трендами в области обучения персонала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from PRожарка крафтовых смыслов😊
Тренды в области обучения персонала
Вчера работала в жюри InterComm, оценивала проекты в области обучения персонала.
Дефицит кадров, текучка особенно среди молодежи, длительная адаптация из-за сложности процессов и технологий – диктуют тренды на рынке корпоративных программ обучения.
Какие это тренды?
🔸Институт наставников. Опытные сотрудники помогают новичкам быстрее адаптироваться, снизить уровень стресса при переходе на новую работу, спокойнее себя чувствовать во время дальнейшей работы в компании.
🔸Переобучение сотрудников на дефицитные специальности внутри компании. Бизнес-аналитиков, инженеров, эйчаров растят внутри. Тем более что внутренний человек уже погружен в специфику компании и быстрее может приносить реальную пользу.
🔸Фокус на обучение менеджеров среднего звена, особенно в региональных сетях. От них ожидается результат на уровне собственника бизнеса, полностью отвечающего за все показатели на своем участке. Обучение, конечно, часто направлено на улучшение управленческих навыков и софт-скиллов, таких как коммуникации, эмоциональный интеллект, взаимодействие с сотрудниками разных возрастов и опыта. Но в том числе, и на хард-скиллы, например, управление финансами, анализ рынка.
🔸Обучение силами внутренних экспертов, особенно по технологическим компетенциям. Это не только позволяет экономить средства, но и учитывать в обучении специфику компании.
🔸Углубление знаний в цифровых технологиях и сбор идей по оптимизации работы от сотрудников.
Формат – в основном онлайн-интенсивы с короткими, буквально 5-7 минут, уроками, геймификация. Учеба строится на рассмотрении реальных кейсов из жизни компании.
И красной нитью через все программы и бизнесы проходит главное понятие сегодняшнего дня – человекоцентричность.
Вчера работала в жюри InterComm, оценивала проекты в области обучения персонала.
Дефицит кадров, текучка особенно среди молодежи, длительная адаптация из-за сложности процессов и технологий – диктуют тренды на рынке корпоративных программ обучения.
Какие это тренды?
🔸Институт наставников. Опытные сотрудники помогают новичкам быстрее адаптироваться, снизить уровень стресса при переходе на новую работу, спокойнее себя чувствовать во время дальнейшей работы в компании.
🔸Переобучение сотрудников на дефицитные специальности внутри компании. Бизнес-аналитиков, инженеров, эйчаров растят внутри. Тем более что внутренний человек уже погружен в специфику компании и быстрее может приносить реальную пользу.
🔸Фокус на обучение менеджеров среднего звена, особенно в региональных сетях. От них ожидается результат на уровне собственника бизнеса, полностью отвечающего за все показатели на своем участке. Обучение, конечно, часто направлено на улучшение управленческих навыков и софт-скиллов, таких как коммуникации, эмоциональный интеллект, взаимодействие с сотрудниками разных возрастов и опыта. Но в том числе, и на хард-скиллы, например, управление финансами, анализ рынка.
🔸Обучение силами внутренних экспертов, особенно по технологическим компетенциям. Это не только позволяет экономить средства, но и учитывать в обучении специфику компании.
🔸Углубление знаний в цифровых технологиях и сбор идей по оптимизации работы от сотрудников.
Формат – в основном онлайн-интенсивы с короткими, буквально 5-7 минут, уроками, геймификация. Учеба строится на рассмотрении реальных кейсов из жизни компании.
И красной нитью через все программы и бизнесы проходит главное понятие сегодняшнего дня – человекоцентричность.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В чем секрет успешных проектов?
Завершился второй день голосования по заявкам, поданным на премию в 2024 году
🎙 Анна Смирнова, исполнительный директор премии, в аудио-комментарии делится своими выводами о результатах первого этапа.
⚡ А шорт-лист премии InterComm 2024 — уже завтра⚡
🎙 #безспойлеров
Завершился второй день голосования по заявкам, поданным на премию в 2024 году
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Потому что настоящий маг коммуникации знает, как использовать волшебные чары в любой день
Отправь любимому коллеге и пиши в комментариях — а кто ты из магических котов прямо сейчас?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM