InterComm
10K subscribers
5.63K photos
569 videos
64 files
2.81K links
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.

Чат: https://t.me/comaotvnutricoma

Инфопартнерство и реклама: @mariaposeva

Премия и конференция: @IrishkaSini4ka

Номер регистрации РКН: 5187516463
Download Telegram
🙂В поисках счастья: в Германии протестировали четырехдневную рабочую неделю

И подвели итоги эксперимента:

🔴Участие приняли 45 компаний.

🔴Сотрудники работали меньше часов, но получали полную зарплату.

👉Результат – 73% участников выразили готовность продлить эксперимент или полностью перейти на четырехдневку.

Но не все выдержали эксперимент:

У компаний, связанных с производством и услугами, сокращенная неделя только усложнила выполнение регулярных заказов.

А вы как считаете? Четырехдневная рабочая неделя: больше пользы или вреда
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 25, 2024
October 26, 2024
⚡️Вакансии для внутрикомов — по России

От Омска до Владивостока: какие вакансии попали в подборку? 

📌Онлайн-школа №1, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Realweb, Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Санкт-Петербург

📌Аэропорт Пулково, Ассистент по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌Брусника, Специалист по внутренним коммуникациям, Екатеринбург

📌Сушкоф и пицца, Менеджер по внутренним коммуникациям, Екатеринбург

📌Кибертех, Специалист по внутренним коммуникациям, Казань

📌Данафлекс, Менеджер по внутренним коммуникациям, Казань

📌Сбер, Менеджер по внутренним коммуникациям, Самара

📌МАГНИТ, Менеджер по внутренним коммуникациям, Воронеж

📌СпецМир, Менеджер по внутренним коммуникациям, Благовещенск

📌Кордиант, Специалист по внутренним коммуникациям, Ярославль

📌Гидфинанс, Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям/HR event-менеджер, Самара

📌Глобал Вижн Холдинг, Менеджер по внутренним коммуникациям / HR - маркетолог, Самара

📌ВелесМед, Специалист по рекламе и внутренним коммуникациям, Киров (Кировская область)

📌LIME, Менеджер по внутренним коммуникациям, Новосибирск

📌Управляющая Компания Луч, Менеджер по внутренним коммуникациям, Челябинск

📌Вита, Специалист по внутренним коммуникациям, Анапа

📌Сибирско - Уральская энергетическая компания, Специалист по внутренним коммуникациям, Тюмень

📌Бубль Гум, Розничная сеть, Менеджер по внутренним коммуникациям, Владивосток
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 27, 2024
Коллеги, как считаете, актуальная картина для компаний?

❤️— Скорее нет, чем да

🔥 — Скорее да, чем нет

👍 — Редко, но случается

Ниже вспомним один из способов определить картину мира организации/сотрудников и влиять на неё⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 28, 2024
😵‍💫Уровни спиральной динамики и корпоративные культуры

Понедельник посвятим старой-доброй теории
эволюции ценностей компаний, которая помогает:

🌺 Управлять развитием. Своим. Организации. Команды
🌸 Предсказывать и успешно преодолевать кризисы
🌼 Понимать причину конфликтов и разрешать их

Смотрите и пишите, на каком этапе ваша компания.

Интересно, есть среди нас представители бирюзовых организаций? Или русская бирюза — скорее миф?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 28, 2024
Мнение эксперта: отражается ли спиральная динамика на корпоративных культурах?

И тормозят или драйверят движение по спирали кризисные события?

👉В карточках — комментарий Ольги Останиной, СЕO Manifesta Agency.

Как спиральная динамика выглядит на сегодняшнем рынке труда - Ольга расскажет на конференции InterComm 2024.

➡️Смотри программу на сайте

А мы пока раскроем немного спойлеров!

#InterComm_эксперты #силановоговремени
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 28, 2024
🩵Поговорим о бирюзе начистоту

С вами CEO Manifesta Agency Ольга Останина

В последнее время, я все чаще слышу фразы из серии «молодежь хочет в бирюзовые IT-компании», «у нас бирюзовая культура» и так далее.

Но после 15 лет работы с корпоративными культурами самых разных компаний, десятков аудитов, проектов разработки ценностей и других здесь мне хочется сразу сказать: «Стооооп! Давайте разбираться!»

Согласно модели спиральной динамики, корпоративные культуры с рядом схожих черт выделяются в отдельные типы, каждому из которых присвоен свой цвет.

На вершине спирали стоит бирюзовая организация.

Бирюза — это идеал, компания-мечта, где царит атмосфера творческого самовыражения и свободы, а улучшение мира и стремление сделать людей счастливыми — не просто красивый лозунг, но смысл существования организации и всех сотрудников, которые объединяются вокруг общих ценностей и смыслов.


🟢Каждый сам выбирает себе роль: никто никому не ставит задач, никто никого не контролирует. Это ответственность каждого — довести или не довести дело до конца. Если не доведешь, на тебя никто не обидится и не отругает, другие участники команды просто подхватят задачу.

🟢Нет никакой иерархии, как нет и выделенной роли руководителя, есть лидеры сообществ, границы между которыми весьма условны. Ценностный, смысловой и социальный аспект деятельности, как и свобода экспериментирования и поиска инноваций крайне важны.

🟢А еще атмосфера радости, веселья, юмора, творчества; и эта атмосфера не менее важна, нежели результат — процесс самоценен.

При этом к характеристикам бирюзовых организаций НЕ относятся:

🔴Стильный офис, массажные кресла, наличие миндального молока в кофе-пойнте и другие блага современных компаний. Этопросто внешние атрибуты, которые ни о чем не говорят.

🔴 Теплая дружеская атмосфера, она также характерна также для зеленых и для фиолетовых организаций.

🔴Возможность полностью удаленной работы из любой точки Земли. О ней заявляют многие современные компании, говорящие о своей бирюзовой культуре. Но мнимая свобода часто оборачивается жестким контролем. Иногда от сотрудника требуют подключиться к корпоративной нейросети, которая полностью контролирует его. Отслеживается, чем он занимается в рабочее время, какие сайты посещает и иногда даже движение глаз! Жесткий контроль характерен для технологичных компаний и это классика для красных и синих культур.

🔴Внимание к спорту и здоровью сотрудников. Это не всегда показатель типа культуры, а иногда — отражение позиции руководства, инициатива HR или просто производственная необходимость. Сотрудникам не всегда нужен спорт, но он просто навязывается.

🔴Наличие программ well-being, развитие человекоцентричности. Аналогично спорту —это часто инициатива HR или необходимость, связанная с ситуацией на рынке труда. О сотрудниках заботятся не потому, что их ценят, а чтобы сохранить кадры, так бизнес работает эффективнее.

Все характеристики, которые я описала выше — прекрасные. И здорово, когда это есть в компании. Но это не ключевые параметры, на которые важно обращать внимание, когда делаешь вывод о культуре организации.

Как бы нас не убеждал в обратном Фредерик Лалу в книге «Открывая организации будущего» бирюзовая компания по прежнему остается утопией, идеалом, к которому мы стремимся, но который еще не скоро достигнем. А смузи приложится!


➡️ Это в целом справедливо для всех организаций в целом, такая логика действительно для всех, не только для российских компаний.

НО! Мы до последнего не верили, что такие близкие к бирюзовым компаниям существуют, не только в России, а в мире в целом. Но недавно нашли что-то очень похожее, и как раз эта компания производственная, и она в России, и мы обязательно расскажем про это на вашей конференции. Вот такой вот спойлер :)


⭐️Хочешь узнать больше? Приходи на конференцию «InterComm: Рождение титанов»

Стань силой нового времени!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 28, 2024
🔥Можно ли найти бирюзу в производственной компании?

Такая вероятность мала, но никогда не равна нулю👍

Ой, кажется, мы чуть не проболтались!

В карточке — продолжение цитаты и спойлер выступления Ольги Останиной☝️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 28, 2024
Хедхантер_Краткий_обзор_рынка_труда_Сентябрь_2024.pdf
306.7 KB
💝Сентябрьский обзор рынка труда от hh.ru

Основные тезисы:

🟣Дефицит рабочей силы актуален для всех регионов России

🟣В сентябре активнее всего вырос спрос на специалистов в ритейле,
административном персонале и продажах

🟣 Заметнее всего за прошедший месяц увеличилась активность соискателей в Москве и Санкт-Петербурге

Подробнее — в pdf-файле во вложении☝️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 29, 2024
На старт! Внимание! Жюри!

⚡️ Друзья, в этом году у нас новый рекорд — 319 проектов вошли в лонг-лист премии InterComm 2024

Лидеры среди номинаций по количеству поданных заявок:

«Энергия команды»

«Маршрут в будущее»

❤️Ближайшие два дня проходит первый этап голосования:

Заявки, прошедшие модерацию, оцениваются оргкомитетом и членами жюри InterComm — более 90 экспертов в сфере внутрикорпоративных коммуникаций, HR, маркетинга и PR.

❤️ Уже скоро мы познакомим вас с шорт-листом

❤️ Далее участникам будут назначены онлайн-защиты

Желаем всем участникам удачи!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 29, 2024
🎙Анна Смирнова, исполнительный директор премии InterComm, о составе компетентного жюри Премии...

И о старте первого этапа голосования
:

В конечном итоге InterComm – это не только награда, которую ты поставил на полочку в рабочем кабинете. Это возможность сравнить себя со всеми лидерами индустрии, понять своё место на рынке и обрести понимание того, что ты действительно лучший из лучших.


Следите за новостями
🆕
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
October 29, 2024