💬 Светлана Савенкова, руководитель проектов по внутренним коммуникациям Госкорпорации Ростех:
• А что мы делаем для того, чтобы сотрудники имели возможность знакомится с внутренними материалами? Мы цифруем весь контент, который запускаем
💬 Кристина Рязанцева, начальник отдела по корпоративной культуре, ПЭК
• Для директоров департаментов я являюсь опорой - ко мне идут со своими мыслями и идеями
• Когда собираю команду, обращаю внимание на способность учиться, проактивность, умение быть в тренде, черпать и предлагать идеи (а не ждать задачи от руководства)
💬 Марго Бойко, руководитель внутренних коммуникаций и HR-бренда, Ozon
• Я не задаю вопрос «Чем могу помочь?», я задаю вопрос «Чего ты хочешь?»
Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm и модератор дискуссии подвела итоги:
• Важно для внутрикома понимать, какая суперсила — ваша? В чем вы незаменимы?
• Как искать джунов? Преподавайте, выступайте, будьте амбассадором профессии!
Спасибо команде Центра толерантности, что позволили раскрыть вам часть форум-спектакля👇
📹 Нам показали историю, которая могла произойти в любом из московских офисов — спланированную психологическую травлю со стороны коллег.
Весь ход спектакля раскрывать не будем, но видно, что по сценарию коллектив дружно не принимает работника Ирину, которую повысили через неделю после прихода в компанию.
А во второй части все было в руках зала!
Участники встречи интегрировались в выступление, не соглашались, меняя ход спектакля и рассуждая на вопрос ведущего:
Как вам кажется, а что в этой истории будет дальше? А что бы вы сделали по-другому?
ℹ️Форум театр придумал еще в середине прошлого века бразильский режиссер Аугусто Боаль
Сцена — это аудитрия, вместо занавеса всё заканчивается словом «стоп», актеры – самые обычные люди, а зрители – участники спектакля
Мне это напомнило старые добрые студенческие времена, когда мы играли в компьютерные игры. Ты мог записаться и пройти игру используя одну стратегию. Если тебя не устраивал процесс и результат, ты мог перезагрузиться и заново пройти игру с выбранной точки.
🗣Андрей Вебер, основатель проекта «Культура счастья», генеральный продюсер HappyWork Forum, коуч первых лиц и топ-команд, CEO консалтинговой компании FirstGull, и друг нашего сообщества
— поделился эмоциями о нашем мероприятии в авторской колонке.
💬 Где также рассуждает о форум-театре как экспериментальной форме вовлечения и обучения сотрудников.
🌚 В своем посте в телеграм-канале Андрей даже опубликовал методическое пособие по организации форум-театра.
Вредное бинго для того, кто хочет закошмарить коллегу
Делимся постом наших друзей на тему моббинга
🔹Создать напряжённую атмосферу на работе — это целое искусство!
Если вы вдруг решили попробовать свои силы в моббинге (травле на рабочем месте), то мы подготовили бинго с «идеальными» советами.
➡️Пожалуйста, помните, что эти советы написаны с иронией и никогда не должны применяться на практике. А если вы заметили, что с вами обращаются именно так, значит настало время поговорить откровенно — и, возможно, с привлечением HR-отдела.
Если вы HR, внутриком или собственник бизнеса, приглашаем вас принять участие в исследовании
➡️Наши друзья из агентства Manifesta (ex-Jobby) запустили большое исследование среди российских компаний.
Цель — выявить тренды и лучшие практики в работе с корпоративными ценностями.
Это одно из ведущих агентств в области корпоративной культуры в России и на их исследования можно опираться, чтобы понимать тренды и находить инструменты для своей работы.
Исследуются:
🔴Существующие тренды; 🔴Работающие практики по продвижению ценностей; 🔴Влияние ценностей на бизнес-показатели. Что нужно делать?
Заполните анонимную анкету (время ~10 минут) и по итогам исследования получите на почту подробный отчёт с лучшими практиками и полезными инструментами в области корпкультуры.
Что вы получите?
Узнаете, как в компаниях формируют и продвигают ценности, и как эти ценности влияют на работу. Получите полезные данные, которые сможете использовать в работе — они доступнытолько участникам исследования.
Если у вас есть уникальные и вдохновляющие рассказы о преодолениях, инновациях и личном росте в мире бизнеса — поделитесь вашей историей на широкую аудиторию.
#подсмотренововнутрикоме Проект РЖД и Ассоциации художников-пленэристов России — Пленэр. Вокзалы
✏️Более 60 мастеров, прошедших предварительный отбор, перенесли на свои холсты именитые вокзалы и памятники культурного наследия.
Среди них: Новый Петергоф, Императорский павильон и Казанский вокзал, а также вокзалы Сочи и Рязань-2.
Шедевры архитектуры изобразили в различных техниках: масло, пастель, акварель, уголь.
Летом коллеги проведут выставку получившихся работ.
➖➖➖➖➖ 💬 Близкий нам по духу кейс.
В коммуникационной группе МедиаЛайн был интересный проект с крупным производственным холдингом, который привлек художников-импрессионистов для проведения пленэров в местах присутствия активов компании.
🗓 А живописные работы в дальнейшем использовали для корпоративного календаря!
Календарь мы вам тоже обязательно покажем, а пока👇
Коллеги, есть несколько супер интересных запросов на внутрикомов разных должностей. Известные бренды + адекватные, прекрасные и профессиональные руководители.
На hh такого не найдёте. Стучитесь в личку со своими резюме и указывайте свой уровень: начинающий специалист, уверенный внутриком, руководитель функции.
Всегда на страже вашей карьеры, Анна Смирнова. Откликаюсь на позывной @Anna_s_mir😉
