Что происходит с рынком труда: краткий обзор от hh.ru

⏺️Сохраняется дефицит кадров в самых массовых сферах: рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство

⏺️Наблюдается сезонное снижение спроса на специалистов во всех сферах и регионах

⏺️Уровень безработицы по итогам ноября 2023 (по данным Росстата) остается на историческом минимуме начала 90-х

Выводы исследования:

➡️ Дефицит человеческих ресурсов — фундаментальная проблема рынка труда России

➡️ Стоимость привлечения кандидатов будет расти

➡️ Управление эффективностью процесса подбора персонала заключается в оптимальном управлении бюджетом через рациональное использование сервисов

➡️ Необходима работа над HR-брендом для привлечения соискателей, а также фокус на удержание персонала внутри компании

Подробная аналитика в файле и по ссылке

А как у вас с дефицитом кадров?

👍— Мою отрасль не коснулось, но в курсе исследований

🔥 — Я из ИТ-отрасли, много продвинулись в этой теме

😢 — Работаю с инженерными и рабочими специальностями

Битва уже идет! 🤼

Коллеги из промышленных холдингов и производственных компаний...

🆘Мы с вами!

Когда уровень безработицы в России опустился до исторического минимума, привлекать и удерживать сотрудников инженерных и рабочих специальностей – главные вызовы HR-департаментов и внутрикомов.

▶️Спросили экспертов ведущих российских компаний - СИБУР, Норникель, РусГидро, Северсталь, НЛМК, Трансмашхолдинг - как они действуют в условиях кадрового голода

▶️Собрали собственную статистику из базы данных InterComm

▶️И выявили шесть ключевых треков, которые уже отчетливо отслеживаются на рынке.

Читайте в обзоре «Битва за руки и мозги» на нашем сайте.

🌑 Коллеги из других отраслей, столкнувшиеся с проблемой – пишите, и мы составим для вас отдельную подборку

«Новый HR и внутриком: курс на гибкость и адаптивность в управлении персоналом»

Первый вебинар уже в этот четверг

💡 Как идти в ногу со временем в период, когда кризис стал привычным фоном?

💡 Какие технологии действительно полезны во внутренних коммуникациях?

💡 Почему компании всё чаще переходят на гибкие и адаптивные подходы в управлении персоналом?

Регистрация здесь

ℹ️ VI Национальная премия в области корпоративных музеев

Очень близкий проект для InterComm

Почему?

Как пример, мы были в корпоративном музее Ингосстраха на одной из клубных встреч —потрясающее здание в Замоскворечье, на территории бывшей купеческой усадьбы ХVIII в.

И многое узнали об использовании корпоративных музеев во внутренних и внешних коммуникациях.

✔️Если и у вашей компании есть свой музей, заявить о нем вы можете в рамках данной премии

Принцип — быть не сбором достижений, а рабочей площадкой для обмена опытом и развития корпоративных музейных структур.

Подробности и регистрация

С днём Св. Маркетинга 🏹

Отличный повод пройти тест от команды блог-платформы ADPASS

Заодно вспомнить февральские креативы разных лет от Pepsi, IKEA, пищевой соды и других известных брендов!

🔵 Подписаться

➡️Как промышленные компании привлекают и удерживают сотрудников

Все промышленные предприятия живут сегодня в ситуации дефицита кадров инженерных и рабочих специальностей

Причины известны:

📌Демографический кризис с постепенным старением населения

📌Непопулярность рабочих и инженерных специальностей у молодежи

📌Развал системы среднего профессионального образования в недавнем прошлом

⚡️Читайте обзор с комментариями экспертов ведущих российских компаний — СИБУР, Норникель, РусГидро, Северсталь, НЛМК, Трансмашхолдинг

Уже на нашем сайте