InterComm
10K subscribers
5.66K photos
578 videos
65 files
2.83K links
Канал о корпоративных коммуникациях. Лучшие люди, идеи и кейсы отрасли.

Чат: https://t.me/comaotvnutricoma

Инфопартнерство и реклама: @mariaposeva

Премия и конференция: @IrishkaSini4ka

Номер регистрации РКН: 5187516463
Download Telegram
Как пирамида логических уровней Дилтса поможет выявить мотивы и стремления кандидатов?

Вы – рекрутер или HR и проводите интервью на регулярной основе. Тогда вы поймёте о чём мы

🟡Бывает, что прямо чувствуете глубину интервью в моменте и после. А бывает – интервью идёт тяжело, в итоге информации для оценки кандидата не хватает.

🟡Хотите понимать, как кандидат двигается к цели, распознавать, что им движет, всегда, независимо от самого кандидата, вашего подхода, настроения, обстоятельств?

Приходите на авторский онлайн тренинг Светланы Катаевой «Интервью по Пирамиде Дилтса».

➡️24 января, с 16:30 до 18:30 (время мск), онлайн.

Детали программы, условия участия, регистрация здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5👍5🔥2
✔️«Ну, короче, мы вас поздравили»

Только прошли новогодние корпоративы а внутрикомам уже снова нужно придумывать, чем удивить коллег.

Но есть то, что не понравится, пожалуй, ни одному сотруднику.

Рассказываем:

1️⃣ Не поздравлять. Кто из нас не ценит внимание? Поэтому отсутствие подарка или хотя бы поздравления на 23 февраля или 8 марта будет для сотрудников катастрофичным. Если нет бюджета, придумайте нетривиальные поздравления в формате видео или stand up с креативным сценарием и веселым хештегом для соцсетей, чтобы было что вспомнить.

2️⃣ Делать из года в год одно и то же. Когда компания долго на рынке и текучесть кадров относительно низкая, сложно придумать что-то новое, но если чередовать, например, пять или десять самых удачных вариантов праздников, то это будет куда лучше, чем ежегодный тюльпан на 8 марта или очередная пара носков на 23-е.

3️⃣ Дарить чисто женские или чисто мужские подарки или поздравления. В последнее время все больше компаний выбирают гендерно-нейтральные, одинаковые подарки на мужской и женский праздники, а само празднование объединяют.

4️⃣ Делать праздник или дарить подарки для галочки. Хотите сделать круто – пропустите первые десять идей, пришедших в голову, и то, что открывается на первых двух страницах поиска по ключевой фразе «подарок на 8 Марта/23 февраля». Не стоит мыслить стереотипами. Лучше интересно и с пользой провести время, вплетя в канву праздника общекорпоративные ценности.

5️⃣ Делать праздник не для всех. Проводить мероприятие, например, в выходной день или неудобное время ради экономии бюджета – не лучшая идея, даже если сотрудники не против. Постарайтесь всё-таки пожертвовать для поздравления часть рабочего дня.

💛 В любом случае, что бы вы ни задумали, лучше поговорите с коллегами заранее. Короткий опрос или «случайные разговоры на кухне» спасут вас от провального мероприятия и передаренных подарков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍5🔥4
🚀Открыт четвертый сезон «Громче!»

Премия для малого бизнеса в сфере PR и коммуникаций

🟡В этом году лучшие кейсы будут выбирать в 12 номинациях, среди которых есть две новые: «Агентство для малого бизнеса» и «Развитие личного бренда».

🟡Участие бесплатное. Полный список номинаций, а еще критерии и правила подачи заявки здесь.

Поддержим малый бизнес и поможем ему стать громче!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍4🔥4
InterComm pinned a file
От анти-форматов поздравлений — к креативным и вовлекающим 👁

В карточках – пять идей для диджитал-поздравлений от наших коллег из МедиаЛайн!

В любую из них мы можно вплести ваш корпоративный сюжет и щедро приправить юмором.

Еще больше вдохновляющих форматов найдете в волшебном сундучке для внутрикома.

А если хотите также, напишите нам и мы запишем вас на бесплатную консультацию!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
7👍3🔥1
Звездные интервью #InterComm2023 ⭐️

Топы о конференции и индустрии внутрикорпоративных коммуникаций

📹 Марина Порошина, Руководитель департамента корпоративных коммуникаций ТАСС, член жюри премии InterComm и куратор номинации «Новые медиа»

Внутриком — это достаточно новое направление. И, как говорили в рамках конференции: на что ориентируемся? где изучаем лучшие практики с учетом того, что на международный рынок и кейсы мы смотреть не можем?
InterComm — это именно та площадка, где можно увидеть активность, которые используют лучшие компании, вдохновиться ими, оценить и дальше транспорировать на свою компанию с учетом своей целевой аудитории.


🎞 Посмотреть видео можно на нашем канале

Все записи выступлений конференции 2023 доступны здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥63👍2
Топ-5 нетипичных советов по управлению командой для руководителя

Карточки по самым интересным тезисам статьи RBC Pro

Подробно навыки современного руководителя для развития команды HRD и внутрикомов будем обсуждать на Лектории 👇

А еще — выявим профессиональные и самые востребованные компетенции, чтобы научиться грамотно себя подавать, выстраивать коммуникацию и личный бренд.

💙Записаться можно по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍95🔥4
Новая нефть: как найти и удержать специалистов в эпоху кадрового голода

О работающих ситуациях рассказала Любовь Любимова, HRD школы «Новый взгляд» в статье

Топ-7 способов удержания персонала:

⭕️ Придерживайтесь тренда на свободу в широком понимании этого слова: демократичного стиля управления, лояльного отношения к графику и режиму работы, открытости к развитию горизонтальных карьер.

⭕️Наполняйте деятельность компании и отдельных ее подразделений большими смыслами. Существует давно сформировавшаяся тенденция, согласно которой люди перестают ходить на работу просто за деньги, а ищут возможность приносить пользу себе, команде, стране, миру и т.д.

⭕️ По данным BestDoctor, 62% россиян считают себя эмоционально выгоревшими на работе. Поэтому психологическое настроение коллектива и философия well-being актуальны как никогда.

⭕️Давайте возможность сотрудникам самореализоваться. Предлагайте участие в эксклюзивных проектах, реализацию собственных творческих идей с использованием ресурсов компании и пр. — всё, чтобы поддержать ощущение своей индивидуальности в каждом специалисте.

⭕️ Выращивание среди персонала амбассадоров и инфлюенсеров. Отзывы бывших и настоящих сотрудников и распространение среди коллег и друзей личных историй о работе в компании вызывают не меньшее доверие, чем рейтинги работодателей и брендированные страницы на hh.

⭕️ Создайте максимально комфортную среду на рабочем месте. Этому могут помочь рекреационные опции внутри офиса или возможность получить необходимые бытовые услуги: доступная парикмахерская, прачечная, салон красоты или столовая с едой навынос.

⭕️Работайте над HR-брендом. Молодые сотрудники сейчас неохотно идут работать в no-name-компании. Они хотят стать частью большой корпорации из-за стабильности и понятности процессов или кастомной организации с личным брендом и известностью в узких кругах.

Подробнее: в статье
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👍74