Что ждёт рынок труда в будущем ❓

Новое исследование ведущего кадрового агентства Antal Talent

➡️Опросили онлайн 3 512 респондентов: специалистов и менеджеров среднего и высшего звеньев из Москвы, Санкт-Петербурга и др.городов России.

Вот краткие тезисы:

🔘Найм персонала
Сдержанно оптимистичные планы компаний по найму персонала на 2023 год подтвердились. В приоритете, как и все
последние годы – продажи, ИТ и производство.

🔘Срок поиска работы
Несмотря на острую нехватку персонала в ряде направлений, общий срок поиска работы за последний год
увеличился. 60% респондентов, искавшие работу за последний год, потратили на это до 6 месяцев.

🔘Сокращения и оптимизация штата
«Уйти, чтобы вернуться или уйти, но красиво» именно с таким негласным посылом ряд международных компаний
оптимизировали свой штат последние полтора года. Если в 2022 году только 10% бывших работодателей респондентов использовали «Аутплейсмент», то в текущем году таких компаний стало 28%.

Подробности читайте в обзоре☝️

Пятница с традиционной подборкой самых полезных телеграм-каналов:

💙 InterComm — не просто tg-канал, а настоящее комьюнити с лучшими людьми и кейсами в области корпоративных коммуникаций. Официальная страница премии, конференции и образовательного проекта InterComm.

💙Карьера + Коучинг🎯 — канал Анастасии Чермининой про мышление и карьеру, а точнее о том, как их объединить в осознанное управление своей карьерой, где нет места выгоранию и стрессу.

💙Jobby — канал агентства Jobby про внутренние коммуникации и корпоративную культуру. Внутри много интересного: как использовать искусственный интеллект, чтобы минимизировать рутину, главные новости рынка, разбор кейсов, мемы, книги и кино по теме.

💙ОТДЕЛ КАДРОВ — отдушина и место силы для HR'a. Злободневные мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии. 🌶 Крепкое словцо и юмор на грани. Изнанка мира Digital глазами HR🤓

💙Коннектикум "Корпкультура и внутриком" — группа Коннектикум Натальи Шониной с ламповой атмосферой, где коллеги делятся опытом и помогают друг другу. Группа посвящённа корпоративной культуре, внутренним коммуникациям, построению бренда работодателя, вовлеченности и адаптации персонала.

💙ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | HR КОМПАС — об успешной карьере без драм и травм от Гузель Гараевой — основательницы онлайн-школы HR компас с 26-летним опытом в HR и 18-летним в роли HR-директора.

💙Ассоциация развития корпоративного спорта — здесь всё о развитии корпоративного спорта в России: кейсы от лидеров отрасли, деловые мероприятия, актуальные новости и анонсы. Официальный канал Премии, Форума «КорпСпорт» и первой образовательной программы по корпоративному спорту.

💙«Льготы и Бенефиты» — журнал про well-being и социальный пакет компании.
Канал посвящен теме well-being программам, социальному пакету и льготам в компаниях. 👍 Полезен как HR, так и C&B, амбассадорам и директорам.

Друзья, мы готовы представить первого спикера 💎

И вы, конечно, уже догадались, о ком мы👍

➡️Это — Мария Красильникова, Имидж-тренер, практикующий психолог, преподаватель, эксперт в сфере управления впечатлением и построения коммуникации, стилист практик, имидж аналитик, выступит на нашем Лектории!

Тема: Имидж желаемый и реальный!

⏺Психология управления впечатлением. Какую коммуникацию несет ваш внешний облик?

⏺Компенсаторные функции одежды. Образ-маска, образ-доспехи, образ-ресурс, образ-как отражение своего я.

⏺Центрообразующие элементы имиджа для разных задач.

⏺Аксессуар, цвет и фактура. От «просто одежды» к своему стилю. Как создать, управлять и развивать.

Антиграбли: от трендов к конкретным действиям — допустимое, приемлемое и недопустимое в корпоративном мире.

Применяй секреты стиля и покоряй своих собеседников!

➡️Посмотреть тарифы и забронировать место на январский поток можно по ссылке

#лекторийспикеры

Друзья, сегодня еще и день зимнего солнцестояния☀️

Световой день стал длиннее, до Нового года — неделя! Совсем скоро долгожданный сон, десять выходных и оливье.

Дальше – больше!

А для тех, кто хочет выйти из сумрака и получить максимум от 2024-го, есть наш зимний Лекторий!

✋ Хочу к вам!

Интересное у партнеров👍

Perspectum Awards представляет результаты сезона-2023

На профессиональный конкурс маркетинговых коммуникаций было отправлено более 200 заявок, в состав жюри вошло свыше 40 экспертов российских агентств и брендов.

Perspectum Awards продвигает практические идеи в маркетинге как движущую силу для развития бизнеса и проходит при поддержке РАМУ и АКАР.

Все победители — на сайте: https://clck.ru/37EGX3

Новогодний экспресс вакансий за прошедшую неделю📢

Компании ищут профессионалов в свою комнаду:

⏺EKF, Руководитель направления по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям

⏺Россети, Руководитель проектов (внутриком, HR-brand)

⏺Мангазея, Ведущий специалист по внутренним коммуникациям

⏺Галамарт, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Росатом (инжиниринговый дивизион), Эксперт по внутренним коммуникациям

⏺ТрансМашХолдинг, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Счетная палата Российской Федерации, Менеджер по внутренним коммуникациям

⏺Inventive Retail Group, Специалист по корпоративной культуре и коммуникациям

По традиции — желаем всем исполнений карьерной мечты!

И, конечно, хорошей предновогодней суматохи 🎅

Как горы помогают корпоративному миру сохранять своих сотрудников 🏔

Анастасия Молочкова, Директор по продажам Курорта Красная Поляна, в своей авторской колонке рассказывает как легко и просто перезагрузить процессоры всей вашей команды и открыть второе дыхание.

👉Читайте на нашем сайте

Каков будет дефицит кадров по итогам года ❓

В 2022–2023 годах в России значительно вырос дефицит рабочей силы, по итогам нынешнего года в стране не хватает 4,8 млн работников.

Об этом сказано в исследовании научного сотрудника ФГБУН «Институт экономики РАН» Николая Ахапкина, «Известия» ее изучили.

Нехватка персонала сильнее всего ощущается:

⭕️В обрабатывающем производстве, строительстве и транспорте;

⭕️В отраслях, для которых характерны низкие уровни оплаты труда, тяжелые условия и географическая удаленность рабочих мест;

⭕️Не хватает специалистов рабочих и инженерных профессий, врачей, фармацевтов, младшего медицинского персонала, учителей.

Отдельного внимания требует и подготовка руководителей, специализирующихся на конкретной сфере. Это поможет избежать проблем не только с кадрами до 2030 года, но и с управлением в целом, говорится в статье.

Подробнее — в источнике