Прямые потери, связанные с безопасностью труда в РФ: около 3,5 млн. руб.💎
Из доклада Виталия Федина, Руководителя экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, соучредителя группы компаний SRG: «Социальная устойчивость бизнеса» в условиях турбулентности рынка труда»
😊 Не входит в прямые потери: снижение фонда рабочего времени (нетрудоспособность)
😊 Более 6 дней — средняя продолжительность нетрудоспособного работника в год
😊 Более 200 млн. в среднем на 1000 работающих
😊 450 млн. человекодней в год
Около 75 млн. человек трудоспособного населения
Причины ошибок:
Физическое состояние, психоэмоциональное состояние, Организация процесса и технологический дизайн, профессиональная подготовленность.
Факторы, углубляющие ошибки:
Вредные производственные факторы, ухудшающие самочувствие, параметры корпоративной производственной культуры, низкий уровень информированности об имеющихся рисках.
Модель социальной устойчивости
Ценности на работника:
🔘 Сохранение жизни и здоровья сотрудников за счет минимизации рисков
🔘 Формирование поведенческой безопасности
🔘 Организация качественного управления процессами социальной устойчивости
🔘 Повышение качества жизни сотрудников
Ценности для компании:
🔘 Повышение эффективности процессов производства
🔘 Обеспечение непрерывности процессов
🔘 Повышение имиджа компании
Снижение ошибок, связанных с поведением персонала с помощью встроенных продуктов алгоритмизированной психологии включает:
😊 Модуль диагностики личности: опасное поведение,злоупотребление, склонность к саботажу, конфликтность
😊 Матрицу навыков Safely Skills: доступ к обучению: развитие Safely Skills, индивидуальный трек обучения с учетом имеющихся рисков, регулярные уведомления по алгоритму
Из доклада Виталия Федина, Руководителя экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, соучредителя группы компаний SRG: «Социальная устойчивость бизнеса» в условиях турбулентности рынка труда»
Около 75 млн. человек трудоспособного населения
Причины ошибок:
Физическое состояние, психоэмоциональное состояние, Организация процесса и технологический дизайн, профессиональная подготовленность.
Факторы, углубляющие ошибки:
Вредные производственные факторы, ухудшающие самочувствие, параметры корпоративной производственной культуры, низкий уровень информированности об имеющихся рисках.
Модель социальной устойчивости
Ценности на работника:
Ценности для компании:
Снижение ошибок, связанных с поведением персонала с помощью встроенных продуктов алгоритмизированной психологии включает:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4❤2
Доклад Даниила Ермолаева, директора по развитию ВЦИОМ-Консалтинг.
Газпром, РЖД и Яндекс
18-24 года: Tinkoff, Газпром и Сбер
25-34 года: Газпром, Яндекс, Сбер и Росатом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤2🔥2
С докладом выступает Станислав Сугак, начальник центра бренда работодателя и развития человеческого капитала РЖД.
1. Учитывать потребности и особенности целевых аудиторий
2. Корректно выбирать каналы коммуникации
3. Говорить о сложном просто
Еще Станислав Сугак — член жюри премии InterComm 2023, что только демонстрирует авторитет нашего состава.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2🔥2
С докладом выступила Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы Medialine, СЕО InterComm, председатель оргкомитета InterComm
Значимость внутренних коммуникаций выросла.
Вот основные тенденции работы с корпоративной культурой «Нового времени» (совместное исследование InterComm и Jobby):
Полный текст исследования «Как трансформируются корпоративные культуры и внутренние коммуникации» — по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11❤5👍3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
10 000 рублей за 5 часов.
Андрей Гайдук, руководитель функции подбора персонала Wildberries
В своем докладе рассказал о платформенной занятости, как новом этапе развития массового найма. Сотрудники выбирают склад через приложения, выбирают время и график работы. Без собеседований, проверок и проч. - просто приступают к работе.
Приём на работу через офлайн-платформу - новый HR тренд?
👍3❤2🔥2
Запускаете Адвенты, но сотрудники не участвуют? Хотите приятно удивить сотрудников необычным поздравлением?
Наш партнер Иоланта Саркисян и команда ее агентства Brand Lovers знают секреты максимального вовлечения и умеют создавать форматы, которые цепляют эмоционально и запоминаются надолго.
⚡️ Они готовы помочь еще 5 компаниям с подготовкой новогодних поздравлений.
Смотрите презентации с вариантами активностей и пример Well-being Адвента, который станет отличным подарком команде!
🎁 Забирайте чек-лист с идеями мероприятий для Нового года.
Подписывайтесь на канал «ИОЛАНТА | ПРО внутриком»
Наш партнер Иоланта Саркисян и команда ее агентства Brand Lovers знают секреты максимального вовлечения и умеют создавать форматы, которые цепляют эмоционально и запоминаются надолго.
Смотрите презентации с вариантами активностей и пример Well-being Адвента, который станет отличным подарком команде!
🎁 Забирайте чек-лист с идеями мероприятий для Нового года.
Подписывайтесь на канал «ИОЛАНТА | ПРО внутриком»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
О мероприятии, и о том,почему специалисту по внутрикорпоративным коммуникациям важно понимать, кто твоя целевая аудитория, почему она должна быть тебе близка.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Интервью Александра Павлова на InterComm 2023
Александр Павлов, начальник отдела внутренних коммуникаций и молодёжной политики, Трансмашхолдинг, дал интервью на конференции «InterComm - притяжение. Космос начинается с тебя».
Конференция прошла 25 октября, в Москве и уже 14-й год подряд является одним…
Конференция прошла 25 октября, в Москве и уже 14-й год подряд является одним…
❤6👍2🔥1
Внимание к Employee experience — часть пути к высоким результатам в бизнесе
Как не упустить важных точек контакта с сотрудником, чтобы вовремя дать обратную связь и помочь в развитии?
🥰 Employee Journey Map помогает держать весь жизненный путь сотрудника в фокусе, с момента его первого знакомства с брендом до развития в компании/увольнения.
🔖 И, конечно — роль HR в этом большом путешествии
🔴 Каждая ветка — все циклы жизни сотрудника в компании
🔴 Остановки – важные вехи ветки
🔴 Соприкосновения с серой кольцевой — точки контакта, обратная связь
🔴 Достопримечательности – существующие цифровые инструменты для помощи HR
Например, переход сотрудника с жёлтой ветки «Эффективность» на фиолетовую, «Развитие», сопровождается контактом, постановкой целей, перфоманс-менеджментом.
📎 Сохраняйте карту или скачивайте Pdf-версию.
🔴 Человекоцентричность, технологичность и удобство — слоган наших друзей из компаний Улей 🐝 и Геометрия, у которых есть широкий набор решений для каждого этапа жизненного цикла сотрудника.
📎Узнать больше о компании
📎Скачать карту в Pdf
Как не упустить важных точек контакта с сотрудником, чтобы вовремя дать обратную связь и помочь в развитии?
Например, переход сотрудника с жёлтой ветки «Эффективность» на фиолетовую, «Развитие», сопровождается контактом, постановкой целей, перфоманс-менеджментом.
📎Узнать больше о компании
📎Скачать карту в Pdf
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8🔥6❤3
Сегодня — день психолога!🧠
А кто, как не внутриком, делает вклад в эмоциональное состояние, мотивацию и отношения в компании?
По этому поводу — цитаты Карла Юнга о взаимоотношениях!
В том числе — с самим собой👍
А кто, как не внутриком, делает вклад в эмоциональное состояние, мотивацию и отношения в компании?
По этому поводу — цитаты Карла Юнга о взаимоотношениях!
В том числе — с самим собой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6👍2🔥2
Приглашаем на декабрьский InterComm Club, организованный совместно с Театральным институтом имени Бориса Щукина.
В программе — иммерсивная экскурсия, открытый микрофон и новогоднее настроение!
Ждем вас в сказке
Кто с нами?
Зарегистрироваться
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍7❤6🔥3