Тинькофф открыл новую штаб-квартиру в Москве🏦

В тему борьбы с выгоранием — и не только

Концепция пространства — «город в городе», где на первом плане, конечно же, комфорт сотрудников:

Прямо на территории Tinkoff Space работники могут сходить в многопрофильную поликлинику, заказать химчистку, сходить в салон красоты, обсудить задачи на видовой веранде, а после рабочего дня восстановить силы в массажном кабинете.

Подробнее — на сайте

Как вам такой Well-being?

Внутриком заботится не только о предотвращении выгорания сотрудников. Но и ,конечно, же — своего собственного

❓ Как вы восстанавливаетесь и не даете себе выгореть? — Ждем ответы в комментариях👋

➡️А вот как ответили Руководители направления внутрикорпоративных коммуникаций Норникеля, Wildberries и Курорта «Красная поляна»:

🟣Юлия Беглова, Руководитель отдела внутренних
коммуникаций, Wildberries:

Важно давать себе возможность полностью переключиться и уделить время себе. Для меня это — телесные практики: спорт, танцы, массаж, рисование. Все то, что помогает из тела выбить стресс

🟣Клокова Катерина, Руководитель отдела корпоративных
продаж Курорт «Красная Поляна»:

Я тоже из тех, кто расслабляет мозг через тело. У меня не сложилась йога, я не умею медитировать. Я жму штангу и приседаю 50.

🟣Марина Войтенко, Руководитель проектов развития
корпоративной культуры, Норникель:

Три вещи, откуда я беру вдохновение:

1)Относиться к работе, как к бизнесу. Я наемный работник, но направление развития корп. культуры, которым я занимаюсь — это мой мини-бизнес, а я — собственник этого бизнеса. Так более игривее, легче. Ведь, если бы я на самом деле была бизнес-вумен, то от понимания, что у меня много работы, становится только хорошо — значит, ты востребован, у тебя есть доход.

2) Организовать свой день так, чтобы уходить в 18:00. В какой-то период это казалось невозможным. Но, как «собственнику своего бизнеса», удается организовать задачи

3) Еще один источник вдохновения — моя дочка. Вечерние кружки, школьные проекты, выходные — я с ней. Это помогает быть вместе на одной волне и получать вдохновение для того, чтобы работать.

⚡️Больше примеров — в выступлении «Легкость по жизни как и какие виды отдыха влияют на качество жизни сотрудника»

🔗Приобрести и смотреть запись конференции можно здесь

Хотим познакомить вас с нашими друзьями💎

Buying Business Travel Russia — первое и ведущее в России международное издание для заказчиков и поставщиков услуг бизнес-туризма и MICE.

Если вы не видете свою карьеру без организации деловых мероприятий и встреч, а еще:

⏺Хотите стать частью профессионального сообщества ведущих игроков рынка MICE & Business travel;
⏺Обладаете экспертизой и готовы рассказать о своих проектах;
⏺Следите за трендами индустрии и стремитесь быть в курсе событий

Подписывайтесь на телеграм-канал:

Здесь — о наболевшем

🎙Модератор мероприятия, Кирилл Родин, директор по работе с органами государственной власти, выступил с вступительным словом.

Прямые потери, связанные с безопасностью труда в РФ: около 3,5 млн. руб.💎

Из доклада Виталия Федина, Руководителя экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, соучредителя группы компаний SRG: «Социальная устойчивость бизнеса» в условиях турбулентности рынка труда»

😊Не входит в прямые потери: снижение фонда рабочего времени (нетрудоспособность)
😊Более 6 дней — средняя продолжительность нетрудоспособного работника в год
😊Более 200 млн. в среднем на 1000 работающих
😊450 млн. человекодней в год

Около 75 млн. человек трудоспособного населения

Причины ошибок:
Физическое состояние, психоэмоциональное состояние, Организация процесса и технологический дизайн, профессиональная подготовленность.

Факторы, углубляющие ошибки:
Вредные производственные факторы, ухудшающие самочувствие, параметры корпоративной производственной культуры, низкий уровень информированности об имеющихся рисках.

Модель социальной устойчивости

Ценности на работника:
🔘Сохранение жизни и здоровья сотрудников за счет минимизации рисков
🔘Формирование поведенческой безопасности
🔘Организация качественного управления процессами социальной устойчивости
🔘Повышение качества жизни сотрудников

Ценности для компании:
🔘Повышение эффективности процессов производства
🔘Обеспечение непрерывности процессов
🔘Повышение имиджа компании

Снижение ошибок, связанных с поведением персонала с помощью встроенных продуктов алгоритмизированной психологии включает:

😊Модуль диагностики личности: опасное поведение,злоупотребление, склонность к саботажу, конфликтность

😊Матрицу навыков Safely Skills: доступ к обучению: развитие Safely Skills, индивидуальный трек обучения с учетом имеющихся рисков, регулярные уведомления по алгоритму