Возможно ли внутрикому поменять отрасль для карьерного развития?🤔

При переходе из компании в компанию есть такое утверждение, что если человек работает в ИТ, то он переходит в ИТ-компанию. Или из HORECA — только в HORECA.

Александр Павлов, начальник отдела внутренних коммуникаций и молодёжной политики, Трансмашхолдинг, рассказал, как из компании «Вкусно и точка» он перешел в тяжелую машиностроительную отрасль.

Основные тезисы:

🔴Менять компании не так страшно. И не так страшно менять отрасль. Самое важное здесь — это эмоциональный интеллект, способность воспринимать и принимать.

🔴При переходе из одной отрасли в другую важно не бояться быть смешным, задавать глупые вопросы, чтобы разобраться в бизнес-процессах компании и почувствовать свою аудиторию.

🔴Важно для самого себя представлять то, куда ты ведешь внутренние коммуникации. Ты идешь, спотыкаешься, не все воспринимают твои идеи изначально, но, как только получается какой-то результат, тогда ты начинаешь чувствовать победу.

👍Новые навыки и возможные карьерные траектории во внутрикорпоративных коммуникациях обсудили на конференции InterComm, в рамках сессии: «Что уметь и куда развиваться, чтобы тебя не заменили роботы?»

➡️Коллеги, выступления спикеров уже доступны в записи, которые вы можете пробрести на нашем сайте.

📢Лучшие проекты 2023 в области обучения персонала.

Представляем тройку победителей номинации «Точка роста»:

◀️Росбанк — «Гибкая среда для непрерывного обучения в банке»

Третье место на InterComm 2023

Команда трансформировала платформу для обучения — в среду обучения, где соединяется множество проектов, направленных как на профессиональный и личностный рост, так и на изменения в корпоративной культуре и стратегии. Это позволило объединить пользовательский опыт, ценности бизнеса при этом обойти технические ограничения системы.

◀️Самолёт — «Архитектурные экспедиции команды «‎Самолёт»

Второе место на InterComm 2023

Первая авторская годовая образовательная тревел-программа для сотрудников. Референсами к проекту послужили образовательные форматы, используемые в лучших архитектурных университетах мира. Сотрудник мог полететь в экспедицию, чтобы ознакомиться с лучшими архитектурными проектами мира. Из материалов путешествия составлялись телеграмм-заметки, гайды по городам, вебинары для команды и др. Обязательное условие — по итогам поездки забрать в проработку минимум 3 практики в свои департаменты или процессы.

🏆Победитель — IEK — «Технолидеры IEK»
Программа внутреннего обучения сотрудников из функциональных подразделений (технолидеров) цифровым компетенциям.

➡️ Подробный кейс победителя пришлем в отдельном посте

Вдохновляйтесь на новые проекты в области развития персонала и присылайте их на премию InterComm в следующем году!

Мы уже вовсю общаемся с ИИ — тренируемся на нетривиальных задачах 👋

Составили текст для блога, стихотворение, анекдот, даже придумали викторину на тему экологии!

А ещё — как вам такой букварь подросткового сленга для взрослых от нейросетей?👇

А - Афигеть: Используется для выражения удивления или восторга. "Афигеть, какой клевый автомобиль!"

Б - Байкать: Значит уходить, уйти. "Мне пора байкать с этой вечеринки, уже поздно."

В - Вайб: Обозначает атмосферу, эмоцию или настроение. "На этой вечеринке царит приятный вайб."

Г - Гонять: Означает быстро ехать или делать что-то с большой интенсивностью. "Он гонит на своей новой машине."

Д - Дрын: Слово, которое заменяет название курительной трубки. "Он постоянно ходит с дрыном."

Е - Ёлка: Может использоваться для обозначения чего-то смешного или нелепого. "Смотри, как он танцует, прямо ёлка!"

Ж - Жирный: Это слово может использоваться для описания чего-то крутого, классного или впечатляющего. "Он сделал жирный трюк на скейтборде!"

З - Залететь: Означает попасть в неприятную или неожиданную ситуацию. "Он залетел, когда попался на воровстве."

И - Интрига: Это слово используется для обозначения загадочности, тайны или интересного сюжета. "Фильм был полон интриги, я не мог оторваться от экрана."

Й - Йоу: Слово-приветствие, аналог английского "Yo". "Йоу, как дела?"

К - Кек: Это интернет-мем, который обозначает смех или смешную ситуацию. "Он прислал мне кек-фото, и я не мог удержаться от смеха."

Л - Лайкать: Значит нравиться или ставить лайк в социальных сетях. "Я всегда лайкаю его фотографии в Instagram."

М - Мандавошка: Это слово используется для обозначения кого-то легкомысленного или глуповатого. "Он всегда такой мандавошка, никогда ничего не понимает."

Н - Накатить: Значит уйти или уйти спать. "Мне пора накатывать, завтра рано вставать."

О - Огонь: Это слово используется для обозначения чего-то отличного или крутого. "Этот фильм - огонь, тебе обязательно надо его посмотреть."

П - Прикол: Значит шутка или смешная ситуация. "Он всегда придумывает такие приколы, я не могу не смеяться."

Р - Ржачный: Это слово используется для описания чего-то очень смешного. "Мы смотрели ржачное видео и не могли перестать смеяться."

С - Свит: Сокращенное слово "свитер", обозначает теплую и удобную одежду. "Я надел свит и пошел гулять по городу."

Т - Тусить: Значит веселиться, гулять или проводить время с друзьями. "Давай сегодня вечером тусить в клубе!"

У - Угарный: Это слово используется для описания чего-то очень смешного или безумного. "Мы провели угарный вечер с друзьями, не могли перестать смеяться."

Ф - Флексить: Значит показывать или выставлять на показ свои достижения, богатство или успех. "Он всегда флексит свои новые покупки."

Х - Хейтер: Это слово используется для обозначения человека, который негативно относится к кому-то или чему-то. "Не обращай внимания на хейтеров, они просто завидуют."

Ц - Цепанул: Это слово означает влюбиться или очень сильно полюбить кого-то. "Он цепанулся по ней с первого взгляда."

Ч - Чилить: Значит расслабляться или отдыхать. "Давай просто чилить на пляже весь день."

Ш - Шмон: Это слово используется для обозначения драки или конфликта. "Они устроили шмон на улице, пришлось вызывать полицию."

Щ - Щас: Сокращенное слово "сейчас". "Я щас приду, не торопись."

Ъ - Ъобаный: Слово, которое добавляется для усиления эмоций или негативных ощущений. "Он просто ъобаный идиот, не могу его терпеть."

Ы - Ыыы: Это слово используется для выражения смеха или смешной ситуации. "Она рассказала такой смешной анекдот, что я просто начал ржать: 'Ыыы!'"

👍Секрет — в правильных запросах и формировании контекста, с которыми разбираемся в рамках интенсива "Нейросети — просто"!

🖌Завтра приступим к графическому блоку — с нетерпением ждем!

❓Как долго работать в одной компании и заставить всех уважать внутрикорпоративные коммуникации?

Три главных пункта от Марины Елагиной, директора по развитию корпоративной культуры, лидерства и обучения, Tele2:

1️⃣Понимание бизнеса
Объем информации, которую должен держать в голове внутриком, чтобы его серьезно воспринимали, это и понимание внешних факторов (что там у конкурентов, какая ситуация на рынке), плюс — что происходит внутри компании: кто такая Алла Васильевна из бухгалтерии, что происходит в подразделении на Дальнем Востоке и т.д.

2️⃣Проактивная клиентоцентричность
Внутриком должен быть на шаг впереди. К вам еще не пришли с запросом, а вы уже сами поняли, что есть такая потребность, пришли к бизнесу, ТОП-менеджменту и предложили. Это залог и вашего роста, и залог роста функции.

3️⃣ Личностная зрелость
Софты никогда не будут заменены ИИ. За нас могут начать писать драфты, тексты или делать картинки. Но до тех пор, пока бизнесом будут управлять люди, мы будем взаимодействовать с людьми. Поэтому вкладывайтесь в себя, развивайте себя, будьте зрелыми и всё получится!

✔️Развитие карьеры во внутрикорпоративных коммуникациях обсудили на конференции InterComm, в рамках сессии: «Что уметь и куда развиваться, чтобы тебя не заменили роботы?»

🔗Полные выступления спикеров уже доступны в записи, которые вы можете пробрести на нашем сайте.

Как в актуальных условиях сделать бренд работодателя привлекательным и на какие «крючки» ловить соискателей💙

21 ноября в 10:30 в рамках Международной выставки-форума «Россия» состоится совместное мероприятие ВЦИОМ и Деловой России по вопросам рынка труда и кадровой политики в условиях дефицита кадров, а также рейтинг лучших работодателей России по данным ВЦИОМ.

При содействии Координационного центра Правительства РФ

🧬Среди спикеров выступит Лариса Рудакова, CEO InterComm, президент коммуникационной группы «МедиаЛайн», с темой «Роль внутренних коммуникаций в удержании кадров»

Также опытом с аудиторией поделятся руководители ВЦИОМ-Консалтинг, ЕВРАЗ, Росатом ,РЖД, Альфа-Банк, Wildberries.

🎙Модератор дискуссии — Кирилл Родин, директор по работе с органами государственной власти ВЦИОМ.

📍Место: ВДНХ, павильон Координационного центра Правительства РФ. Проспект Мира, 119, павильон №457. Схема проезда

Мероприятие адресовано руководителям и директорам среднего и крупного бизнеса, а также будет интересно руководителям по кадровой политике и HR-бренду. Количество мест ограничено, необходима регистрация.

Всех коллег из HR, PR и всего внутрикома — с пятницей 🎉

Предлагаем воспринимать рабочую рутину с юмором, вместо того, чтобы инвестировать в грусть!

👍Ну а мы командой InterComm сегодня на MICE Excellence Forum — must-visit для профессиональных заказчиков деловых и корпоративных мероприятий!

Будем вдохновляться сами и делиться с вами — идеями и фактами!

#MEF

⭐️Одна из повесток #MEF: профессии и люди будущего

🔴Картина изменений в мире на фоне технологических, социальных и экономических трендов.
🔴Трансформация процессов, компаний и целых индустрий под влиянием технологий.
🔴Устаревающие навыки и профессии будущего. Новые карьерные траектории.

Какие качества будущего развиваем:
Цифровую грамотность + Экологичное мышление

🎙Спикер: Руслан Юсуфов — футуролог, популяризатор технологий, исследователь, управляющий партнер MINDSMITH.

Его тезисы о будущем — в следующем посте.

🤔А мы уже задумались, какие трансформации ждут внутриком?

#MEF

Начинаем через 3...2...1... ⏰

Пять минут до выступления «Корпоративы надоели. Новые форматы мероприятий для вовлечения сотрудников, укрепления корпоративной культуры и смены культурного кода»

🎙Модератор:

Анна Смирнова — исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию коммуникационной группы MediaLine.

🎤Спикеры:

Татьяна Кудашкина —заместитель начальника отдела развития руководителей и специалистов РЖД

Юлия Кузниченкова — директор проектов СБЕР

Валерия Налимова — ведущий специалист по коммуникациям мясного бизнеса, Русагро

⚡️Для кого?

Для представителей отделов HR и внутреннних коммуникаций

Какие качества будущего развиваем?
Эмоциональная грамотность + Кросс-культурность + Творчество.

Скоро вернемся к вам с полезностями 🎤

#MEF

Корпоративы надоели? 🎉

Главные тренды во внутрикорпоративных ивентах 2023 от Исполнительного директора InterComm, Анны Смирновой:

🔴Не просто ивент! Мероприятия, как инструмент целевой коммуникации
🔴Легкость во всем. ToV, форматы, контент
🔴Гибрид как норма жизни
🔴Высокая технологичность. Мобильные платформы, телемосты, пр.
🔴Аутстендинговый опыт. Интерес — как основа вовлечения
🔴Интерактив и вовлечения во главе угла
🔴Тонкие креативные решения
🔴Трансляция ценностей
🔴Человекоцентричность. Теплые коммуникации

Далее — спикеры из СБЕР, Русагро, РЖД презентуют свои яркие проекты, с которыми они участвовали в премии InterComm 2023

#MEF