Сегодня поговорим о номинации «Работа мечты»

В этом году в шорт-лист премии вошли 6 проектов в области развития бренда работодателя.

Награды из них получили:

◀️Альфа-Банк — Alfa Campus Junior

Третье место на InterComm 2023

Команда создала проект профориентационной программы для старших школьников. Это серия образовательных и направленных на практику мероприятий: от экскурсий в банк до летней стажировки. Проект дал возможность школьникам провести тест-драйв выбранной профессии и определиться с будущей карьерой.

◀️UPRO GROUP — «Рекрутинг через развитие HR-бренда»

Второе место на премии InterComm 2023

Компания создала проект Travel Job — первую в России платформу, с помощью которой можно забронировать курорт для работы! Команда смогла реализовать hr-проект, усилить бренд компании, и закрыть заявки на рекрутинг сезонного персонала в 550 чел. А также — повысить имидж гостиничного рынка труда.

◀️Иркутская нефтяная компания — «Практикоориентированная программа “Вуз — завод”»

Гран-при «Проект года» на InterComm 2023

Благодаря программе в течение 3-х недель компания подготовила внешний кадровый резерв из числа студентов профильных учебных заведений. Создала практикоориентированную среду, позволяющую студентам совмещать работу вахтой на объектах ИНК с учёбой в вузе, где обучение идет по индивидуальному графику.

🏆Победители номинации — «Тинькофф» — «Медведи, утки и капибары: как укрепить IT-бренд компании с помощью мемов и тотемов».

➡️Кейс победителя опишем в отдельном посте.

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 ➖🔠🔠🔠🔠🔠🔠
16, 17 ноября пройдет интенсив по нейросетям

Приглашаем всех, кто давно хотел начать внедрять ИИ в бизнес-процесс и экономить время на рутине:

Специалистов области HR и внутриком
Узнаете, как сэкономить ваше время, испоьзуя ИИ для создания креативной идеи и ее визуализации.

Специалистов, отвечающих за обучение персонала
Создадите готовое решение для образовательного мероприятия.

Всех желающих расширить свой инструментарий
Узнаете о доступных решениях, функционале сервисов ИИ.

Предзапись здесь

Вместе с покорителем нейросетей, Ильей Бечейкиным, IT-директором коммуникационной группы «МедиаЛайн», будем генерировать, стилизовать, автоматизировать, делиться результатами и обсуждать трудности.

⏰ Занятость: 2 дня по 2 часа (16 и 17 ноября)

Кстати, команда InterComm уже зарегистрировалась 🤓

Присоединиться и посмотреть подробности

❓ Как трансформируются корпоративные культуры и внутренние коммуникации

Значимость внутренних коммуникаций за последние полтора года сильно выросла.

🗣️Как говорят представители топовых компаний:

«Собрать коллектив, который находится на грани впадения в панику, могут только грамотно выстроенные внутренние коммуникации».

✔️Главное — внутриком перестал быть про ивенты, а превратился в инструмент для работы с целевыми аудиториями и каналами внутри компании.

И ключевая задача сместилась с трансляции информации сверху вниз на сбор и трансляцию обратной связи, идей и настроений снизу вверх.

➡️Это — информация из большого совместного исследования с консалтинговым агентством Jobby об изменившихся ценностях в компаниях после пандемии и начала СВО. Что ещё поменялось, читайте в полной версии.

📰Традиционные корпоративные и отраслевые СМИ на службе внутрикома: газеты, журналы, радио и TV

Сегодня представим лучшие кейсы в номинации «Классика коммуникаций»!

Из семи заявок, вошедших в шорт-лист этого года, лидерами номинации стали:

◀️НСПК — Журнал «Мир НСПК»

Третье место на InterComm 2023

В компании выпускается корпоративный электронный журнал и небольшой печатный тираж. Причем авторами выступают сами сотрудниками, а внутриком — редактирует материалы и оформляет с помощью дизайнера для настоящих СМИ.
Рубрики помогли раскрывать темы максимально емко и интересно. В их числе — экспертные статьи о картах МИР и системе быстрых платежей, всё о жизни коллег из блока ИТ, экоинициативы, развивающие материалы и интервью-беседы с сотрудниками. Даже фото и впечатления коллег из путешествий.

UGC контент создал для сотрудников возможность неформального общения, повод знакомиться друг с другом, объединяться по интересам.


◀️Объединённая металлургическая компания — Газета «Территория ОМК»

Второе место на InterComm 2023

Издание объединяет заводы в разных регионах, а также позволяет доносить до них решения корпоративного центра без искажений. Креативная концепция — просто делать красивую, интересную и понятную газету. В каждом номере обязательно представлены все предприятия ОМК, а среди целей газеты – знакомить сотрудников компании друг с другом, помогать им обмениваться опытом и решать проблемы.

🏆Победитель в номинации — Промсвязьбанк — «Подзарядка»

➡️ Кейс победителя — сегодня в отдельном посте

📊Общие тренды изменений компаний:

Ещё немного из исследования с консалтинговым агентством Jobby, результаты которого представила Ольга Останина, Управляющий партнер, на конференции InterComm 2023.

➡️Дефицит персонала на рынке
Снижение количества и качества персонала и в целом дефицит персонала на рынке. Как следствие — переориентация бизнеса на удержание сотрудников.

➡️Фокус на заботе о персонале
Фокус на «человекоцентричности», заботе о персонале. Работа со снижением тревожности. Частый комментарий — это тренд родился в пандемию, а с начала СВО получил дополнительный импульс.

➡️Повышение эффективности
Результат и повышение эффективности как важный фокус для бизнеса.

➡️Гибкость и адаптивность
Гибкость и адаптивность становятся крайне важны для компаний, и компании также ждут от сотрудников проявления этих качеств.

При этом значимость внутренних коммуникаций (рост или сохранение на высоком уровне) отмечают все респонденты.

➡️С полной версией исследования и его числовыми показателями можете ознакомиться по ссылке